Tôi được biết lao động phổ thông Việt Nam có cơ hội sang làm việc tại Singapore trong ngành xây dựng. Xin hỏi Thời Nay, chế độ làm việc với người lao động (NLĐ) trong lĩnh vực này thế nào? (Trần Văn Chiến, huyện Hoài Đức, Hà Nội).
Thời Nay:
Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, từ nay đến tháng 8, Bộ Nhân lực Singapore thực hiện thí điểm tiếp nhận lao động Việt Nam làm việc tại Singapore các ngành xây dựng, hàng hải và chế biến dưới hình thức visa Work Permit (giấy phép lao động).
Hợp đồng đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc tại Singapore ngành xây dựng phải tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam và Singapore. Theo quy định pháp luật lao động Singapore thì NLĐ cần lưu ý một số nội dung chính như:
- Thời gian làm việc: Tối đa 8 giờ/ngày, 44 giờ/tuần không bao gồm thời gian ăn uống và nghỉ ngơi. NLĐ được hưởng tối thiểu một ngày nghỉ/tuần và được nghỉ có lương vào các ngày nghỉ lễ.
- Nghỉ phép hằng năm: NLĐ được nghỉ phép hàng năm có thanh toán lương 7 ngày cho 12 tháng làm việc liên tục và được tăng thêm một ngày nghỉ cho mỗi 12 tháng làm việc liên tục, nhưng tổng không quá 14 ngày/năm.
- Lương làm thêm giờ: Vào ngày thường, NLĐ được thanh toán mức lương làm thêm giờ bằng 1,5 lần mức lương trong giờ quy định. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu NLĐ làm trong ngày nghỉ, NLĐ được hưởng mức lương làm thêm giờ bằng hai lần so với mức lương trong giờ quy định. Nếu NLĐ chủ động yêu cầu được làm vào ngày nghỉ và được đồng ý, NLĐ được thanh toán mức lương bằng mức lương trong giờ quy định. Ngày lễ, NLĐ được hưởng mức lương làm thêm giờ bằng hai lần mức lương trong giờ quy định.
- Người sử dụng lao động phải chi trả bảo hiểm y tế cho NLĐ với mức tối thiểu 15.000 SGD (tiền Singapore)/năm. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu NLĐ đồng chi trả bảo hiểm y tế với điều kiện: Số tiền yêu cầu NLĐ đồng chi trả không vượt quá 10% tiền lương hằng tháng của NLĐ.
