Theo đồng chí Trần Việt Cường, Giám đốc Sở Nội vụ Phú Thọ, nhu cầu tuyển dụng cuối năm 2025 của các doanh nghiệp rất lớn, ước vượt 40.000 người. Riêng 26 doanh nghiệp Hàn Quốc tại tỉnh Phú Thọ có nhu cầu tuyển dụng 4.930 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông làm các công việc giản đơn thuộc các lĩnh vực dệt may, da giày, sản xuất linh kiện điện tử, vật liệu xây dựng.
Báo cáo của Sở Nội vụ cũng chỉ ra rằng, số doanh nghiệp và quy mô sử dụng lao động của doanh nghiệp ngày càng tăng; tình trạng “nhảy việc” của người lao động còn khá phổ biến do nhiều doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ chưa xứng đáng, chưa đủ hấp dẫn để giữ chân người lao động.
Hoạt động của Sàn giao dịch việc làm thuộc các Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và kết quả cung ứng lao động qua các doanh nghiệp được cấp phép cung ứng lao động chưa đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động; về cơ bản các đơn vị hoạt động đơn lẻ, chưa có sự kết nối trong quá trình tạo nguồn, tuyển chọn, cung ứng lao động.
Hội nghị đã nhận được 15 ý kiến từ đại diện Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các đơn vị cung ứng lao động về thực trạng thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại Phú Thọ. Đại diện các doanh nghiệp Hàn Quốc đã nêu lên nhiều ý kiến đề xuất với tỉnh và được cơ quan chuyên môn trả lời, hướng dẫn cụ thể.
Phát biểu ý kiến chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Nguyễn Khắc Hiếu khẳng định: Hội nghị này đặt nền tảng hợp tác chặt chẽ, lâu dài giữa tỉnh và Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc, tạo tiền đề cho việc xây dựng, hình thành và phát triển cơ chế hợp tác một cách chặt chẽ, bền vững và hiệu quả.
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị các bên liên quan triển khai nhiều giải pháp đồng bộ. Sở Nội vụ tiếp tục triển khai giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng lao động; thường xuyên nắm bắt tình hình việc làm, tham mưu kế hoạch, đề án phát triển nguồn nhân lực, tạo môi trường lao động hài hòa, bền vững.
Ban Quản lý các khu công nghiệp và Trung tâm Xúc tiến đầu tư, hỗ trợ doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ, đồng hành cùng doanh nghiệp trong thực hiện quy định pháp luật về lao động.
