Đáng chú ý, Tổng Bí thư Tô Lâm nêu năm "điểm cộng" quan trọng bổ sung cho tiêu chuẩn lựa chọn, giới thiệu nhân sự cấp cao, gồm: Có tầm nhìn chiến lược quốc gia, giữ được tự chủ của đất nước; có năng lực lãnh đạo, chỉ huy ở quy mô quốc gia; có uy tín chính trị, liêm chính ở mức biểu tượng; có khả năng biến nghị quyết thành kết quả đo đếm được; có sức bền tinh thần và thể chất để chịu áp lực công việc trong nhiều nhiệm kỳ.
Năm "điểm cộng" ấy, về thực chất, không chỉ cụ thể hóa các tiêu chuẩn lãnh đạo trong bối cảnh mới, mà còn mở ra tầm nhìn về mô hình lãnh đạo kiểu mới của Đảng trong thời kỳ đổi mới tư duy, hội nhập sâu rộng và phát triển bền vững.
Tầm nhìn là năng lực hàng đầu. Một nhà lãnh đạo có tầm nhìn phải vừa thấy xa, vừa dự báo đúng xu thế, nắm bắt thời cơ và biết cách dẫn dắt đất nước đi theo quỹ đạo phát triển độc lập, tự chủ. Trong bối cảnh thế giới chuyển động nhanh, cạnh tranh địa chính trị gay gắt, "giữ được tự chủ của đất nước" trở thành yêu cầu chiến lược. Tự chủ không chỉ là độc lập chính trị, mà còn là năng lực tự cường về kinh tế, công nghệ, văn hóa và quốc phòng - là nền tảng để đất nước đứng vững trước biến động toàn cầu.
Nếu tầm nhìn là "ngọn đèn soi đường", thì năng lực lãnh đạo ở tầm quốc gia là "bàn tay chèo lái". Người lãnh đạo thời nay không chỉ cần hiểu biết chính trị, hành chính sâu rộng, mà phải có khả năng tổ chức, huy động nguồn lực, điều phối liên ngành, liên vùng, giải quyết các vấn đề hệ thống và quản trị rủi ro trong phạm vi toàn quốc. Một lãnh đạo giỏi là người biết tạo dựng đồng thuận, phát huy sức mạnh của nhân dân, của cả hệ thống chính trị, quyết đoán khi cần hành động, mềm dẻo trong xử lý những tình huống phức tạp - đó là bản lĩnh của người "chèo lái con thuyền quốc gia".
"Liêm chính ở mức biểu tượng" mang tính chuẩn mực rất cao. Trong mọi thời kỳ, uy tín chính trị luôn là "vốn liếng" quý nhất của người cán bộ. Nhân dân cần những người lãnh đạo trong sáng, tận tụy, mẫu mực để tin cậy và noi theo. Đây cũng là sự kế thừa tư tưởng Hồ Chí Minh về "cán bộ là gốc của mọi công việc", "vừa hồng, vừa chuyên". Trong bối cảnh Đảng đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn, phòng chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, yêu cầu này càng mang giá trị thời sự và đạo đức sâu sắc: chỉ khi người lãnh đạo trong sạch, liêm chính, hệ thống mới vững.
Một nghị quyết chỉ có ý nghĩa khi đi vào cuộc sống, mang lại thành quả cụ thể. Khả năng biến nghị quyết thành kết quả đo đếm được là thước đo trung thực nhất của năng lực lãnh đạo. Người cán bộ không chỉ "nói hay, viết giỏi", mà phải "làm được, làm đến cùng, làm đến nơi, đến chốn". Đây là chuyển dịch từ tư duy lãnh đạo bằng mệnh lệnh hành chính sang lãnh đạo bằng kết quả và hiệu quả - hướng đi phù hợp mô hình quản trị hiện đại, coi trọng hành động thực tiễn và giá trị mang lại cho nhân dân.
Trong bối cảnh thế giới, xã hội biến động nhanh và áp lực ngày một lớn, người lãnh đạo phải có "nội lực bền vững": bản lĩnh kiên định, ý chí dẻo dai, sức khỏe thể chất và tinh thần mạnh mẽ để theo đuổi sứ mệnh đến cùng.
Năm "điểm cộng" không chỉ là tiêu chí cho công tác nhân sự trước thềm Đại hội XIV, mà còn là định hình cho phong cách lãnh đạo trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên của trí tuệ, liêm chính và hành động hiệu quả. Khi các yếu tố ấy hòa quyện - tầm nhìn chiến lược, năng lực hành động, uy tín chính trị, hiệu quả thực tiễn và sức bền nội lực, Đảng sẽ có đội ngũ cán bộ chiến lược đủ tâm, đủ tầm, đủ bản lĩnh để đưa đất nước vươn lên trong kỷ nguyên của độc lập, tự cường và phát triển bền vững ■
