Khóa đào tạo nhằm tăng cường năng lực cho các tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa trong thúc đẩy năng suất và việc làm thỏa đáng thông qua chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.
Chương trình đào tạo do Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể, Bộ Tài chính chủ trì, nằm trong khuôn khổ Dự án Hệ sinh thái Năng suất vì việc làm thỏa đáng, một sáng kiến của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đồng tài trợ bởi Tổng cục Kinh tế Liên bang Thụy Sĩ và Chính phủ Na Uy, nhằm hỗ trợ Việt Nam nâng cao năng suất bền vững gắn với việc làm thỏa đáng.
Khóa đào tạo có sự tham gia của hàng trăm cán bộ, chuyên gia, tư vấn viên trong lĩnh vực năng suất, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh cùng đại diện các tổ chức hiệp hội và doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực sản xuất.
Các nội dung đào tạo bao quát toàn diện từ lý luận đến thực tiễn, bao gồm: mối liên kết giữa năng suất-chuyển đổi số-chuyển đổi xanh-điều kiện làm việc; vai trò của đánh giá nhu cầu trong thiết kế chương trình hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ; giới thiệu các bộ công cụ đánh giá...
Phát biểu ý kiến tại lễ khai mạc, Phó Cục trưởng Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể Nguyễn Xuân Thọ nhấn mạnh: Hiện nước ta có hơn một triệu doanh nghiệp và 5,2 triệu hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh đang hoạt động, trong đó 98% là doanh nghiệp nhỏ và vừa là lực lượng nòng cốt của nền kinh tế quốc gia; là lực lượng tiên phong trong phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, chuyển đổi xanh.
"Thời gian qua, Đảng, Nhà nước đã ban hành những chính sách quan trọng như Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị; Nghị quyết số 198/2025/QH15 ngày 17/5/2025 của Quốc hội. Trong đó các cá nhân, cán bộ trong các tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp cùng các chuyên gia, tư vấn viên trong lĩnh vực năng suất, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, đóng vai trò then chốt và không thể thay thế - là cầu nối quan trọng giữa chính sách nhà nước với thực tiễn doanh nghiệp, là người thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình hỗ trợ phù hợp với nhu cầu thực tiễn và định hướng địa phương giúp các doanh nghiệp vượt qua thách thức, hội nhập sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu".
Tại khóa đào tạo, các tổ chức, doanh nghiệp nhỏ và vừa được tiếp cận với xu hướng thị trường và yêu cầu mới trong tăng trưởng xanh và phát triển bền vững: tiếp cận từ yêu cầu pháp lý, chuỗi cung ứng và hội nhập quốc tế; các giải pháp chuyển đổi xanh trọng tâm và khả thi giúp doanh nghiệp tiết kiệm nguyên liệu, giảm hao hụt; tăng hiệu quả sử dụng năng lượng; quản lý chất thải, sản xuất sạch hơn; giới thiệu mô hình SCORE trong hỗ trợ doanh nghiệp; cách thức huy động các nguồn lực (tài chính, con người, công nghệ,…); thách thức trong thiết lập mạng lưới doanh nghiệp địa phương; xây dựng, hướng dẫn xây dựng chương trình hỗ trợ doanh nghiệp mẫu.
Bên cạnh việc trang bị kiến thức, công cụ và kinh nghiệm thực tiễn, khóa đào tạo còn là không gian kết nối hiệu quả giữa các đơn vị hỗ trợ, chuyên gia và cộng đồng doanh nghiệp, thúc đẩy sự hợp tác cần thiết để triển khai những thay đổi thực chất và bền vững.
Bà Mette Møglestue, Phó Đại sứ Na Uy tại Việt Nam, chia sẻ: "Từ kinh nghiệm của Na Uy, tôi muốn nhấn mạnh tầm quan trọng của đối thoại liên ngành và liên tổ chức. Khóa đào tạo hôm nay đã quy tụ đúng hệ sinh thái cần thiết để tạo nên những bước tiến thực chất, bao gồm các cơ quan nhà nước, đội ngũ chuyên gia, các hiệp hội doanh nghiệp và cộng đồng doanh nghiệp cùng học hỏi và chia sẻ lẫn nhau. Chính sự hợp tác chặt chẽ này là yếu tố then chốt để mở rộng quá trình chuyển đổi số và chuyển đổi xanh một cách hiệu quả, đồng thời bảo đảm phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương".
Cũng tại khóa đào tạo, Giám đốc quốc gia Tổ chức lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, bà Sinwon Park, cho biết: Điều quan trọng là quá trình chuyển đổi phải lấy con người làm trung tâm. Công nghệ và các phương thức sản xuất xanh hơn không nên được coi là mục tiêu tự thân. Chúng phải giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động, hợp tác tại nơi làm việc, cũng như cơ hội phát triển cho cả người lao động và người quản lý.
Đây cũng chính là logic của phương pháp tiếp cận Hệ sinh thái Năng suất vì việc làm thỏa đáng của ILO, kết nối cải thiện năng suất với điều kiện làm việc tốt hơn và phát triển doanh nghiệp có trách nhiệm.
![[Hỏi-Đáp] Chiến dịch 500 ngày đêm có tổng đài và số điện thoại liên hệ không?](https://cdn.nhandan.vn/images/9132fc46b4c6116bc7c68165b908e305abcd2a17f655f62181fa2787ed13961ed229698bd76f0f61043adfd1deaf8002cc93b797827f9b82c64b4ebbc6fee6af/chien-dich-500-ngay-dem.jpg.avif)
