Theo đề án, mục tiêu chung là hình thành đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chuyên nghiệp, có bản lĩnh, trách nhiệm, khát vọng phát triển, đủ phẩm chất, năng lực và thực tài; trang bị năng lực đổi mới sáng tạo, kỹ năng tham mưu, thực thi công vụ gắn với chuyển đổi số, tổ chức và vận hành bộ máy chính quyền địa phương tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, gần dân, sát dân, phục vụ nhân dân.
Đổi mới tư duy, mở rộng tầm nhìn, tiếp thu kinh nghiệm và phương pháp làm việc hiện đại, góp phần xây dựng tỉnh Nghệ An trở thành tỉnh khá, cực tăng trưởng tầm quốc gia trong kỷ nguyên phát triển mới.
Về mục tiêu cụ thể, tỉnh sẽ xây dựng chương trình, nội dung bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng mới cho các nhóm cán bộ, công chức cấp xã, gồm: cán bộ, công chức làm việc trong Đảng ủy cấp xã; Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân cấp xã; Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội cấp xã.
Đến năm 2030, Nghệ An phấn đấu từ 95% trở lên cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới theo từng đối tượng. Mỗi năm tổ chức 28-32 lớp bồi dưỡng, mỗi lớp từ 60-70 học viên theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, tạo điều kiện học tập linh hoạt, phù hợp.
Chương trình bồi dưỡng được thiết kế theo hướng hiện đại, trong đó 30% là kiến thức lý luận, 70% là nghiệp vụ, kỹ năng và thực tiễn công tác của Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội.
Nội dung có phần mở, linh hoạt, gắn với vị trí việc làm; tích hợp các kiến thức mới về quản trị công, khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng mềm và kỹ năng nghề nghiệp, ưu tiên các chuyên đề về kỹ năng số và các lĩnh vực mới được phân cấp như tài chính, đất đai, tư pháp.
Đề án cũng nhấn mạnh đổi mới phương pháp đào tạo, chuyển từ giảng dạy truyền thống sang các hình thức tương tác, xử lý tình huống, thảo luận nhóm, mô phỏng và tự nghiên cứu.
Tỉnh Nghệ An hiện có 130 đơn vị hành chính xã, phường với 8.624 cán bộ, công chức cấp xã.
