Mang xuân ấm đến với người lao động

Những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp trên cả nước tổ chức chăm lo đời sống người lao động.

Thứ Bảy, ngày 31/01/2026 - 07:01

Người lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn TOTO Việt Nam tham gia chương trình “Tết sum vầy” và Hội thi gói bánh chưng do Công đoàn công ty tổ chức. (Ảnh NGỌC ÁNH)

Vừa qua, gần 1.000 đoàn viên, người lao động của Công ty Trách nhiệm hữu hạn TOTO Việt Nam (Hà Nội) đã tham gia chương trình “Tết sum vầy” và Hội thi gói bánh chưng do Công đoàn công ty tổ chức. Nhiều suất quà Tết đã được lãnh đạo công ty trao tận tay đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Theo Tổng Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn TOTO Việt Nam Asada Kyoji, việc tổ chức các hoạt động vui Tết thể hiện mong muốn của doanh nghiệp về xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định, để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Ngay từ sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026, cán bộ, công nhân viên công ty đã nhanh chóng trở lại nhịp độ sản xuất khẩn trương. Chỉ trong tháng 1/2026, công ty đã tiếp nhận khoảng 300 sáng kiến về tiết kiệm nguyên vật liệu, cải tiến thao tác, nâng cao chất lượng sản phẩm và tối ưu dây chuyền sản xuất.

Tại Công ty cổ phần Cơ khí Đông Anh LICOGI (Hà Nội), hàng trăm lao động của đơn vị rất phấn khởi khi thưởng Tết năm nay cao hơn 20% so với Tết năm ngoái. Năm 2025, đơn vị đã hoàn thành vượt kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm ổn định cho người lao động với mức thu nhập bình quân 14 triệu đồng/tháng.

Chị Nguyễn Thị Thanh Mai (phân xưởng Gia công cơ khí) cho biết: “Tôi rất vui khi Tết Dương lịch, công ty thưởng 6 triệu đồng/người, Tết Âm lịch được 8 triệu đồng/ người. Đây là động lực để chúng tôi gắn bó, cống hiến lâu dài với công ty”.

Giám đốc Sản xuất Nhôm Thái Hồng Khanh cho biết thêm, bên cạnh hai đợt thưởng Tết, công ty dự kiến thưởng thêm tháng lương thứ 14 (dựa trên bình quân tổng thu nhập 12 tháng của từng người) để động viên tất cả người lao động thi đua sản xuất, kinh doanh, đạt các mục tiêu tăng trưởng của năm 2026.

Theo Sở Nội vụ Hà Nội, khảo sát gần 3.200 doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội cho thấy tiền thưởng Tết của các doanh nghiệp nhìn chung cao hơn năm 2025. Mức thưởng Tết cao nhất là 614 triệu đồng/người thuộc về một doanh nghiệp tư nhân trong lĩnh vực phần mềm; mức thưởng Tết thấp nhất là 800.000 đồng/người.

Công đoàn phường Đống Đa trao quà Tết đến tay đoàn viên, người lao động trên địa bàn.

Chăm lo Tết cho người lao động

29/01/2026 21:58

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn chăm lo Tết cho người lao động với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”. Dự kiến, khoảng 83.000 suất quà sẽ được trao tới đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, Công ty cổ phần In số 7 đã thông qua danh sách 330 lao động được nhận tháng lương thứ 13, tương đương ba tháng lương. Đây là mức thưởng Tết 2026 đáng khích lệ sau một năm lao động vất vả.

Chị Nguyễn Thị Thắm, công nhân khâu thành phẩm cho biết: “Lãnh đạo công ty luôn nỗ lực tìm kiếm đơn hàng, còn chúng tôi không ngừng nâng cao tay nghề để duy trì thu nhập”. Nhiều năm qua, công ty duy trì ổn định thị trường xuất khẩu sang Mỹ và châu Âu, tạo nền tảng vững chắc cho sản xuất.

Ông Trương Hoàng Tâm, Chủ tịch Công đoàn cơ sở cho biết, nếu kế hoạch kinh doanh hoàn thành, ngoài thưởng ba tháng lương, người lao động còn được nhận thêm thưởng cuối năm và lì xì đầu xuân.

Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao, Thành phố Hồ Chí Minh), lực lượng lao động duy trì ổn định với khoảng 3.500 công nhân cùng 700-1.000 lao động thời vụ khi đơn hàng tăng cao. Năm 2026, mức thưởng Tết tương đương 1,1 tháng lương, mỗi suất quà Tết trị giá khoảng 500.000 đồng.

Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết, Ban Giám đốc và Công đoàn công ty luôn chăm lo cho người lao động với điều kiện tốt nhất. Ngoài việc tặng quà Tết, thưởng Tết cho người lao động, công ty tổ chức 12 chuyến xe đưa công nhân về quê, tặng thêm hai ngày nghỉ phép cho 209 lao động quê ở miền trung bị ảnh hưởng bão lũ, giúp họ có điều kiện sum họp gia đình sau một năm làm việc xa nhà.

Cùng với tổng kết hoạt động sản xuất, kinh doanh năm 2025, nhiều doanh nghiệp tại tỉnh Phú Thọ đặt mục tiêu tăng trưởng cao trong năm 2026 với những giải pháp cụ thể. Hầu hết các doanh nghiệp đánh giá, năm nay môi trường sản xuất, kinh doanh thuận lợi hơn so với năm 2025.

Công ty cổ phần cấp thoát nước số I Vĩnh Phúc hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch năm 2025, bảo đảm đủ việc làm, thu nhập, chế độ chính sách cho người lao động. Thu nhập bình quân của 245 người lao động đạt 13,2 triệu đồng/tháng. Đón Tết cổ truyền, công ty dự kiến chi lương tháng 13 bằng hai tháng lương cơ bản.

Tổng Giám đốc Nguyễn Văn Khánh cho biết: năm 2026, công ty tập trung làm tốt công tác sản xuất, kinh doanh, phát triển khách hàng, phấn đấu đạt doanh thu 290 tỷ đồng, nộp ngân sách 23 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 15 tỷ đồng.

Cũng tại Phú Thọ, Công ty cổ phần Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao có một năm sản xuất, kinh doanh thành công. Giá trị sản xuất công nghiệp năm 2025 đạt 3.925 tỷ đồng, tăng 16% so với năm 2024. Doanh thu cả năm đạt 3.891 tỷ đồng, tăng 8%; nộp ngân sách 69 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế là 206 tỷ đồng.

Để duy trì và phát triển sản xuất năm 2026, theo Tổng Giám đốc Công ty Phạm Thanh Tùng, công ty sẽ đưa sản phẩm Kali Sunfat (K2SO4) thâm nhập thị trường; phát triển bộ sản phẩm phân bón mới giúp cho cây trồng ra hoa, chín sớm, trái cây ngon ngọt, màu sắc đẹp hơn và tăng năng suất hiệu quả. Công ty sẽ mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm phân bón mới, tăng cường chuyển đổi số giúp tiết giảm chi phí, nâng cao năng suất lao động.

Với doanh thu gần 18.000 tỷ đồng trong năm 2025, tăng 27,4% so với cùng kỳ 2024, Tập đoàn Thép Việt Đức ghi nhận dấu mốc ấn tượng trong lịch sử phát triển của doanh nghiệp.

Bà Nguyễn Thị Thanh Thủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn nhấn mạnh: năm 2026, Tập đoàn tiếp tục kiên định chất lượng sản phẩm, củng cố năng lực vận hành, đồng thời nâng cao năng lực phục vụ hệ thống phân phối bằng các chính sách nhất quán và hỗ trợ kịp thời, thực hiện mục tiêu xây dựng một hệ sinh thái phát triển bền vững.

Thực tiễn tại nhiều địa phương cho thấy, việc chăm lo Tết cho người lao động ngày càng được các doanh nghiệp coi trọng, gắn chặt với chiến lược phát triển dài hạn.