Tổng Bí thư khẳng định, Đảng ta luôn quan tâm, khuyến khích học tập suốt đời và xây dựng cả nước thành xã hội học tập. Chủ trương học tập suốt đời được đề cập trong nhiều Nghị quyết, Chỉ thị, Kết luận của Đảng. Việc triển khai luôn được các cấp ủy quan tâm chỉ đạo và đạt nhiều kết quả.
Tuy nhiên bên cạnh đó, vẫn còn tình trạng học theo phong trào, sính bằng cấp mà chưa thật sự căn cứ vào đòi hỏi thực tiễn, ngại khó, ngại khổ trong học tập, không đào sâu suy nghĩ, dành thời gian, công sức để nỗ lực vươn lên, chinh phục những đỉnh cao trong khoa học. Tình trạng hạn chế về chuyên môn, nghiệp vụ, chủ nghĩa cá nhân, "bệnh kinh nghiệm" trong một bộ phận cán bộ, đảng viên còn ảnh hưởng chất lượng thực thi công vụ, chất lượng phục vụ nhân dân.
Khắc phục những hạn chế, yếu kém, hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, nhiều cấp ủy, địa phương đã đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ.
Tại Thái Nguyên, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Tỉnh ủy xây dựng Đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ chủ chốt các cấp đủ năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Đề án xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có kiến thức chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học, nghiệp vụ và kỹ năng công tác, có tư duy đổi mới, khát vọng cống hiến, tinh thần sáng tạo, đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức kỷ luật cao, tận tụy, trách nhiệm với công việc được giao; phong cách và phương pháp làm việc chuyên nghiệp, khoa học, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Thái Nguyên cũng triển khai một số cơ chế, chính sách tập trung thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng để bồi dưỡng, rèn luyện, bổ sung lớp cán bộ kế cận cho các ngành, lĩnh vực có nhu cầu; tăng cường xây dựng môi trường làm việc văn minh, lành mạnh; thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng, khuyến khích cán bộ, công chức đề xuất ý tưởng, đề tài, sáng kiến, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung; nhất là việc nghiên cứu, ứng dụng, chuyển giao khoa học-công nghệ, nghiên cứu áp dụng các đề tài, sáng kiến phục vụ công tác lãnh đạo, quản lý và cải cách hành chính…
Thực tế, chất lượng cán bộ tỉnh Thái Nguyên được nâng cao sau gần bốn năm triển khai Đề án. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý cơ bản bảo đảm số lượng, cơ cấu, điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị; có trình độ ngoại ngữ, tin học theo quy định, một số có chuyên môn đại học ngoại ngữ, sử dụng thành thạo công nghệ thông tin trong quá trình quản lý, soạn thảo văn bản và xử lý số liệu. Đây là điều kiện thuận lợi để cải cách hành chính và thực hiện chương trình chuyển đổi số của tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030.
Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Tỉnh ủy Thái Nguyên quán triệt, triển khai nghiêm túc chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, đổi mới phương pháp giáo dục cán bộ đồng thời với triển khai đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả các giải pháp của Trung ương về đào tạo cán bộ gắn với học tập suốt đời.
Trong đó mỗi cán bộ, đảng viên cần học về tư cách người cán bộ cách mạng, học ở sách vở, học lẫn nhau và học nhân dân; không ngừng tự học tập, tự cập nhật kiến thức mới, tham gia tích cực phong trào "học tập số", phổ cập, nâng cao kiến thức khoa học-công nghệ, kiến thức số; tích cực tuyên truyền, vận động người thân, gia đình, dòng họ tự học tập.
Cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức cần nêu gương học tập suốt đời, bồi dưỡng tri thức, rèn luyện, tu dưỡng để trở thành những cán bộ dám làm, dám nói, dám chịu trách nhiệm, dám hy sinh, để hoàn thành mọi nhiệm vụ mà Đảng, cách mạng và nhân dân giao phó.
![[Video] Thời sự 24h ngày 02/12/2026: Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XVI: Hoàn thiện "nút chặn" bảo vệ trẻ em và người hiến tạng](https://cdn.nhandan.vn/images/AFGUXNWdXbQ2IMTKAyr7cscLt_OtT3NX6eGeCJymSfevlNoHrdcQWt1rAWDucF8a/2.png.avif)
