Dấu ấn từ đổi mới cách làm trong công tác cán bộ

Đảng tỉnh Khánh Hòa bước vào nhiệm kỳ 2020- 2025 với những thách bộ thức chưa từng có. Kinh tế tăng trưởng âm rất sâu do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19. Một số cán bộ nhiệm kỳ trước bị kỷ luật, bị khởi tố. Một bộ phận cán bộ, công chức có biểu hiện sợ sai, sợ trách nhiệm. Công việc ở một số sở, ngành, địa phương bị đình trệ.

Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa Trần Hòa Nam nhớ lại: Sau khi có kết luận của thanh tra, kiểm tra, nhiều cán bộ bị kỷ luật, thậm chí vướng vào vòng lao lý, anh em cán bộ như “chim sợ cành cong”. Tình thế Khánh Hòa lúc bấy giờ rất khó khăn. Nếu Thường trực Tỉnh ủy không có giải pháp cụ thể thì cán bộ không yên tâm làm việc; công việc sẽ ùn ứ, tồn đọng, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế- xã hội địa phương.

Thường trực Tỉnh ủy đã sắp xếp thời gian làm việc trực tiếp với từng sở, ngành quan trọng của tỉnh, một mặt để nắm bắt được những vướng mắc trong chỉ đạo, điều hành công việc; mặt khác, nhằm khích lệ, động viên cán bộ yên tâm làm việc.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa đề ra yêu cầu phải đổi mới về nhận thức và cách làm trong công tác cán bộ. Các tiêu chí đánh giá phải được xây dựng cụ thể, có tính định lượng, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao để đánh giá cán bộ; từ đó, đề ra giải pháp hằng năm giao các nhiệm vụ trọng tâm cho người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương trong hệ thống chính trị của tỉnh. Cuối năm, ngoài việc kiểm điểm theo các nội dung như quy định, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải kiểm điểm sâu sắc kết quả lãnh đạo, quản lý, điều hành, trách nhiệm của cá nhân trong tham gia cùng tập thể lãnh đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ mà Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao.

Từ việc giao nhiệm vụ trọng tâm cùng với quá trình theo dõi công tác cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa đã quyết liệt chỉ đạo điều động, thay thế một số cán bộ không phát huy được năng lực, làm việc cầm chừng. Sau khi thay thế, các công việc thuộc ngành, lĩnh vực đã có sự chuyển biến rõ nét. Chưa khi nào tỉnh Khánh Hòa thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ nhiều như nhiệm kỳ 2020-2025. Việc điều động, luân chuyển cán bộ nhằm tìm ra những người thích hợp với các vị trí, từ đó khơi thông nguồn lực, giúp đẩy nhanh tiến độ công việc.

Còn nhớ thời điểm tháng 8/2021, khi đại dịch Covid-19 bùng phát dữ dội, Ban Thường vụ Tỉnh ủy quyết định điều động, luân chuyển một số cán bộ ở thành phố Nha Trang, thị xã Ninh Hòa nhằm đáp ứng nhiệm vụ công tác. Những cán bộ được điều động, luân chuyển trong đợt này đã có những cách làm sát thực tế, đem lại hiệu quả. Nhờ vậy, dịch Covid-19 ở điểm nóng thành phố Nha Trang và thị xã Ninh Hòa nhanh chóng được khống chế. Đồng chí Nguyễn Khắc Hà, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa cho biết, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn tỉnh đã bổ nhiệm 164 cán bộ; luân chuyển 13 cán bộ; giới thiệu ứng cử 53 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; 8/8 địa phương có bí thư cấp ủy cấp huyện không là người địa phương.

Bên cạnh đó, nhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có kiến thức về quản lý nhà nước, xây dựng Đảng, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã điều động, luân chuyển 10 cán bộ từ khối Đảng, đoàn thể sang khối chính quyền và 9 cán bộ từ khối chính quyền sang khối Đảng, đoàn thể. Để lựa chọn, bố trí cán bộ đúng người, đúng việc, phát huy tốt năng lực, sở trường đòi hỏi công tác đánh giá cán bộ phải toàn diện, thực chất.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa chỉ đạo xây dựng và phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh lãnh đạo quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; đồng thời trình các chức danh quy hoạch diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và đã được Trung ương phê duyệt bảo đảm đúng yêu cầu chất lượng và tiến độ thực hiện. Công tác điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện thận trọng, chặt chẽ, gắn với xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, chuẩn bị một bước nhân sự cho nhiệm kỳ 2025-2030. Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chú trọng thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ.

Trong năm 2022, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thực hiện hoàn thành công tác quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt tỉnh nhiệm kỳ 2025- 2030; đã phê duyệt quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị, địa phương theo quy định. Qua đó, đã chỉ đạo thực hiện kịp thời việc luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ bảo đảm phù hợp với năng lực, sở trường và yêu cầu công việc ngày càng cao; đồng thời chuẩn bị nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ tới. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa Nguyễn Tấn Tuân cho biết, Đảng bộ, chính quyền tỉnh nhận thức rõ vai trò, nhiệm vụ nặng nề của mình trong việc triển khai thực hiện thành công Nghị quyết 09-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết 55 của Quốc hội.

Chưa bao giờ tỉnh phải giải quyết một khối lượng công việc lớn như vậy. Do đó, đây là giai đoạn cần phải thay đổi tư duy, lề lối làm việc. Để thực hiện thành công các nghị quyết của Trung ương thì mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải nêu cao tinh thần tự giác và có trách nhiệm với công việc. Hiện cán bộ các sở, ban, ngành ở Khánh Hòa đã dần quen cách làm việc thêm giờ, làm việc trong ngày nghỉ. Những cuộc họp buổi tối kéo dài tới khuya cũng dần trở nên quen thuộc. Ban Thường vụ Tỉnh ủy điều động, luân chuyển cán bộ hợp lý, nhiều cán bộ trẻ, năng động được bố trí ở những vị trí công tác đúng sở trường nên khối lượng công việc được giải quyết là rất lớn.

Thời điểm các năm 2022- 2023, trong khi phải gồng mình khắc phục hậu quả của đại dịch Covid-19, Khánh Hòa vẫn lập được cùng lúc bốn đồ án quy hoạch lớn, gồm: Quy hoạch tỉnh Khánh Hòa thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050; Điều chỉnh quy hoạch chung xây dựng Khu kinh tế Vân Phong đến năm 2040, tầm nhìn đến năm 2050; Đồ án điều chỉnh quy hoạch chung thành phố Nha Trang đến năm 2040; Đồ án quy hoạch chung đô thị mới Cam Lâm đến năm 2045. Đến nay, những đồ án quy hoạch này đều đã được phê duyệt. Qua gần bốn năm thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ 18, theo đánh giá của đồng chí Nguyễn Khắc Toàn, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh, đến nay công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng đã có nhiều chuyển biến tích cực, khá toàn diện trên các mặt công tác.

Quan trọng nhất là xây dựng được tập thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Thường trực Tỉnh ủy đoàn kết, chủ động, dân chủ, kỷ cương và trách nhiệm. Với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, người dân, cộng đồng doanh nghiệp, kinh tế Khánh Hòa đã phục hồi mạnh mẽ. Từ chỗ có hai năm liên tiếp tăng trưởng âm, năm 2022 kinh tế Khánh Hòa đã có mức tăng trưởng đột phá: GRDP tăng 20,7%, là địa phương có tốc độ tăng trưởng kinh tế dẫn đầu cả nước. Tiếp tục đà tăng trưởng, năm 2023, GRDP của tỉnh tăng 10,35%. Năm 2024, GRDP tăng 12,35%. Đây chính là dấu ấn từ việc đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; kích hoạt tinh thần dám nghĩ, dám làm của cán bộ, đảng viên.

Vừa qua, trên cơ sở đánh giá rút kinh nghiệm từ việc giao nhiệm vụ trọng tâm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa đã chỉ đạo đổi mới, cải tiến việc giao nhiệm vụ để phù hợp với giai đoạn mới. Cụ thể, đó là giao 50 nhiệm vụ đột phá để các cơ quan, đơn vị trong tỉnh thực hiện trong năm 2025. Việc thực hiện các nhiệm vụ đột phá đó không chỉ có ý nghĩa trong năm 2025 mà còn là cơ sở nền tảng để tỉnh tiếp tục đẩy mạnh phát triển kinh tế-xã hội trong những năm tiếp theo, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết số 09-NQ/TW ngày 28/1/2022 của Bộ Chính trị về xây dựng, phát triển tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Cùng với đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo xây dựng bộ công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và triển khai phần mềm KPI đối với các cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của tỉnh. Việc chấm điểm theo KPI sẽ nâng cao tinh thần trách nhiệm, năng lực công tác của cán bộ, công chức, viên chức; là cơ sở phục vụ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức thực chất. Hiện Khánh Hòa đang triển khai thí điểm KPI để rút kinh nghiệm; sẽ tổ chức thực hiện trên toàn tỉnh từ ngày 1/4/2025.