Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cắt giảm chính thức hơn 2.300 lao động

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, trong đợt này, số lao động cắt giảm chính thức là 2.358 người, với hình thức “thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”. Công ty sẽ có buổi tuyên truyền, tiếp xúc để thông tin về chế độ, chính sách cụ thể với người lao động vào ngày mai, 25/2.

Thứ Sáu, ngày 24/02/2023 - 20:55

Công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam tan ca sau ngày làm việc.

Chiều 24/2, đại diện Cục Việc làm (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) đã làm việc với Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh) để nắm bắt tình hình cắt giảm lao động tại công ty này. Lãnh đạo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, Ủy ban nhân dân quận Bình Tân cùng tham dự.

Theo ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, buổi làm việc này nhằm mục đích để các cơ quan quản lý nhà nước nắm bắt được tình hình sản xuất của công ty, tình hình cắt giảm lao động và các chính sách liên quan. Từ đó, có sự phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp, Thành phố để bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ người lao động. Trong trường hợp người lao động gặp khó khăn, quay về quê cũng phải tìm cách giúp họ ổn định cuộc sống.

Lãnh đạo Cục Việc làm đề nghị Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thông báo về kế hoạch, phương án cắt giảm lao động như số lượng lao động bị giảm bao nhiêu, đối tượng nào, chính sách thực hiện ra sao.

Cục Việc làm cùng một số đơn vị ở Thành phố Hồ Chí Minh làm việc với Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, chiều 24/2.

"Số lượng người lao động của công ty là rất lớn. Chính vì vậy, việc thông tin số lượng người lao động bị cắt giảm cần phải được cung cấp chính thức, minh bạch. Đây không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp, mà còn tạo sự ổn định để cho người lao động nắm bắt chủ trương, chính sách", ông Bình nhấn mạnh.

Đại diện Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cho biết, việc cắt giảm lao động không phải chỉ diễn ra ở đơn vị, mà còn đối với nhiều doanh nghiệp khác đang gặp khó khăn. Để đánh giá tình hình kinh doanh thời gian tới như thế nào thì khó nói chính xác.

Đồng thời, đại diện công ty đã cung cấp cho đoàn số liệu chính thức về số lao động cắt giảm là 2.358 người, với hình thức “thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”.

Về chế độ chính sách cụ thể đối với số lao động sẽ chấm dứt hợp động, phía công ty cho biết sẽ có buổi tuyên truyền, tiếp xúc với người lao động để thông tin vào ngày mai, 25/2.

Số lao động cắt giảm chính thức tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam là 2.358 người, với hình thức “thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”.

Đại diện công ty cũng cho biết, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan (Trung Quốc), nghiệp vụ kinh doanh đa ngành, trên nhiều phương diện.

Khi đàm phán với các khách hàng quốc tế thì việc đánh giá đơn hàng cũng được căn cứ vào tình hình phát triển của toàn cầu. Do đó, số lượng công nhân cắt giảm ở Việt Nam rất ít.

Từ quý IV/2022, trước bối cảnh chung với tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn, công ty cũng đã cố gắng, nỗ lực bố trí, sắp xếp công việc cho người lao động an tâm làm việc và đón Tết Nguyên đán Quý Mão 2023.

Về thưởng Tết, công ty đã nỗ lực để tất cả người lao động đều được thưởng Tết đầy đủ, với mức thưởng cao nhất 2,2 tháng lương.

Trong quá trình phát triển của công ty, doanh nghiệp đã nhận được sự đồng hành, hỗ trợ của các ban ngành, cơ quan, chính quyền địa phương. Đợt cắt giảm lao động lần này, công ty cũng tuân thủ theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Phía Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cũng khẳng định: Chúng tôi vẫn có lòng tin về sự phục hồi sản xuất trong thời gian tới. Những công việc tiếp theo mà chúng tôi sẽ làm gồm có đàm phán, tìm kiếm đơn hàng; đẩy mạnh cải tiến khoa học-kỹ thuật, áp dụng công nghệ trong sản xuất; nâng cao tính cạnh tranh lĩnh vực và bồi dưỡng, nâng cao tay nghề cho người lao động.

Ngoài ra, đại diện công ty cho hay, doanh nghiệp cũng sẽ có cơ chế phối hợp, cung cấp thông tin thường xuyên cho các cơ quan chức năng để có giải pháp ứng phó kịp thời.

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam được xem là công ty có đông lao động nhất ở Thành phố Hồ Chí Minh với 50.563 người. Do tình hình đơn đơn hàng khó khăn, trước đó, tháng 11/2022, công ty này đã cho gần 20.000 công nhân lao động sắp xếp nghỉ luân phiên.

Trước đó, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Dương Anh Đức đã chỉ đạo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội cùng các đơn vị liên quan và Ủy ban nhân dân quận Bình Tân thực hiện kịp thời một số giải pháp nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động tại Công ty TNHH PouYuen.

Trong đó, yêu cầu các đơn vị theo dõi chặt tình hình sản xuất, lao động tại Công ty PouYuen. Cùng với đó, đề nghị Liên đoàn Lao động Thành phố chỉ đạo Liên đoàn Lao động quận Bình Tân tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; có giải pháp chăm lo, hỗ trợ người lao động bị cắt giảm gặp khó khăn.

Đặc biệt, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố yêu cầu Sở Lao động-Thương binh và Xã hội chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố chủ động phương án tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung-cầu lao động để nhanh chóng tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp và tổ chức cho người lao động gặp gỡ phỏng vấn. Bên cạnh đó, thực hiện kịp thời các chính sách bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề)…

Đồng thời, để hỗ trợ doanh nghiệp sớm ổn định tình hình việc làm, đời sống người lao động, ngày 22/2/2023, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng đã có công văn đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh chỉ đạo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội phối hợp Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh và các cơ quan liên quan triển khai một số nội dung.

Công văn nhấn mạnh tới việc chủ động nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, lao động, việc làm của Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, kịp thời có những biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Cùng với đó, hướng dẫn, hỗ trợ, kiểm tra, giám sát doanh nghiệp xây dựng phương án sử dụng lao động và giải quyết các chế độ, chính sách đối với những lao động bị cắt giảm theo đúng quy định của pháp luật và các thỏa thuận, nội quy, quy chế của doanh nghiệp.