Tại phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trên cơ sở tổng hợp báo cáo từ các Liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương... về tình hình thực hiện Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng thì hầu hết các doanh nghiệp đã nghiêm túc thực hiện việc điều chỉnh tiền lương tại doanh nghiệp theo mức tăng bình quân 6%.
Kết quả khảo sát của đơn vị này trong hai tháng 3, 4/2025 cũng cho thấy: Có 93,25% người lao động trong các doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết đã được điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo quy định.
Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chỉ điều chỉnh cho một bộ phận người lao động có mức lương thấp, chỉ để đóng bảo hiểm nên tiền lương thực tế của người lao động không tăng.
Với gần 3.000 người lao động trả lời phiếu tại 10 tỉnh, thành phố: có 54,9% người lao động cho biết tiền lương, thu nhập của họ vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình; 26,3% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ; 7,9% không đủ sống, phải làm thêm các công việc khác để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống; 2,5% hàng tháng phải vay mượn để ổn định cuộc sống; 29,9% phải vay mượn 3-4 tháng/lần.
Đáng chú ý, 72,6% người chưa lập gia đình cho biết tiền lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định kết hôn của họ.
Người lao động cảm thấy mức thu nhập hiện tại không đủ để bảo đảm cuộc sống ổn định khi bắt đầu lập gia đình, đặc biệt là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và nuôi dưỡng con cái ngày càng tăng.
Mức lương không chỉ ảnh hưởng đến khả năng chi tiêu hàng ngày mà còn tác động đến việc mua nhà, tiết kiệm cho tương lai và đảm bảo các nhu cầu cơ bản cho một gia đình mới.
Về chi phí khám chữa bệnh, có 44,1% người lao động cho biết thu nhập của họ chỉ bảo đảm nhu cầu chăm sóc sức khỏe và khám chữa bệnh ở mức cơ bản; 38,0% chỉ đủ tiền để mua một số loại thuốc cơ bản; 5,6% hoàn toàn không đủ mua thuốc và khám chữa bệnh... Đại đa số người lao động không có khả năng tài chính để chủ động chăm sóc sức khỏe toàn diện, đặc biệt khi gặp các vấn đề y tế nghiêm trọng hoặc cần điều trị dài hạn.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận định, với thực trạng trên, việc tiếp tục điều chỉnh sớm tiền lương tối thiểu vùng là quan trọng, cấp bách và hết sức cần thiết đối với người lao động và gia đình họ.
Tại phiên thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án: Phương án 1, tăng 9,2% (từ 320.000 - 450.000 đồng/tháng); phương án 2, tăng 8,3% (mức tăng từ 290.000 - 410.000 đồng/tháng).
Trao đổi thông tin với báo chí, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Hoàng Quang Phòng cho biết: Phía đại diện người sử dụng lao động đưa ra mức đề xuất điều chỉnh từ 3% đến 5%.
Theo ông Hoàng Quang Phòng, mức này là vừa phải, nhằm tăng cường dư địa để doanh nghiệp có khả năng thích ứng, có điều kiện khen thưởng người lao động mẫn cán, đặc biệt là triển khai hiệu quả Nghị quyết 57 về tăng năng suất lao động và đổi mới sáng tạo...; đồng thời, đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026.
Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia cũng đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6,5% đến 7% - ông Hoàng Quang Phòng cho biết thêm.
Có thể thấy, các mức đề xuất tăng lương của ba bên đưa ra đang có sự chênh lệch rõ rệt.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia Ngọ Duy Hiểu cho biết, việc tăng lương tối thiểu sẽ tiếp tục được thương lượng, nhưng có thể đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương trước ngày 1/1/2026. “Về nguyên tắc chúng tôi sẽ đề xuất theo hướng hài hòa, vừa bảo đảm quyền lợi người lao động, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp có cơ hội phục hồi, phát triển trong bối cảnh còn nhiều thách thức”, ông Hiểu chia sẻ.
Kết thúc phiên đàm phán thứ nhất, các bên thống nhất thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026.
Dự kiến đầu tháng 8, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ có phiên tiếp.
