Theo đó, xây dựng khối chính quyền cấp xã sau khi sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính, bảo đảm đồng bộ với Đề án sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phù hợp chức năng, nhiệm vụ và tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Trong quá trình triển khai phải thực hiện nghiêm Chỉ thị số 24 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về việc thực hiện nghiêm công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả đồng bộ với cơ cấu lại và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
Quá trình sắp xếp, bố trí cán bộ phải thực hiện nghiêm theo Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2024 của Bộ Chính trị về xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân vi phạm trong tổ chức thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ; tuyệt đối tránh khuynh hướng, tư tưởng cục bộ địa phương, tiêu cực; bám sát hướng dẫn của Ban Thường vụ Thành ủy tại Kết luận số 297-KL/TU ngày 26/4/2025 của Ban Thường vụ Thành ủy về phương án bố trí nhân sự xã, phường sau khi hợp nhất, sáp nhập.
Chuyển 100% biên chế quận, huyện hiện có mặt để bố trí biên chế xã, phường (không bao gồm biên chế thanh tra quận, huyện); trong đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của quận, huyện hiện nay được bố trí làm nòng cốt tại các đơn vị xã, phường mới.
Việc phân bổ số lượng công chức ở từng cơ quan chuyên môn của quận, huyện về các xã, phường sau hợp nhất, sáp nhập phải bảo đảm tỷ lệ cân đối, hài hòa và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ từng cơ quan chuyên môn của xã, phường sau khi sắp xếp.
Số lượng cán bộ của đơn vị hành chính xã, phường sau sắp xếp không vượt quá tổng số cán bộ có mặt tại đơn vị hành chính cấp xã trước sắp xếp, không kể số lượng cán bộ sở, ban, ngành thành phố, quận, huyện (hoặc quận, huyện khác) được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính xã, phường mới.
Tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý xã, phường áp dụng như đối với tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tương ứng của quận, huyện hiện nay.
Đối với công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ xã, phường áp dụng tiêu chuẩn trình độ đào tạo theo yêu cầu vị trí việc làm đối với công chức, viên chức từ quận, huyện trở lên theo quy định của Chính phủ, Ủy ban nhân dân thành phố.
Trước mắt giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ của quận, huyện, xã, phường, thị trấn hiện có mặt để bố trí làm việc tại xã, phường mới và thực hiện việc rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định.
Chủ động làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, thông tin, tuyên truyền, tạo sự đoàn kết, thống nhất, đồng thuận cao trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và Nhân dân; giải quyết kịp thời chế độ, chính sách đối với cán bộ theo quy định; có biện pháp đấu tranh, ngăn chặn kịp thời đối với những hành vi, việc làm vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, làm ảnh hưởng trực tiếp đến việc tổ chức thực hiện chủ trương, nghị quyết của Đảng về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, nhất là trong công tác bố trí, sắp xếp nhân sự.
