Dấu ấn từ cuộc tái cấu trúc lịch sử
Cà Mau đã thực hiện cuộc tái cấu trúc hệ thống chính trị với quy mô chưa từng có. Kết quả để lại là những con số “biết nói”: Giảm 7 cơ quan đảng chuyên trách cấp tỉnh; giảm 26 sở, ban, ngành và tương đương; Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể giảm 6 cơ quan và 59 tổ chức bên trong; giảm 101 đơn vị hành chính cấp xã. Đây là bước đi thể hiện quyết tâm chính trị rất cao của tỉnh trong việc tinh giản đầu mối, xóa bỏ cấp trung gian, hướng tới nền hành chính phục vụ.
Theo Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Trần Hữu Phước, đi đôi với sắp xếp tổ chức là một cuộc tinh giản biên chế mạnh mẽ. So với năm 2017, toàn tỉnh đã giảm 8.399 biên chế, tương đương 17,5%. Tỉnh đã dành hơn 2.700 tỷ đồng để bảo đảm an sinh cho gần 3.000 cán bộ, công chức nghỉ công tác theo chế độ. Đây là quyết định thể hiện trách nhiệm, nhân văn, đồng thời mở đường cho việc cơ cấu lại đội ngũ theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp và hiệu quả hơn. Hệ thống chính trị ở cơ sở cũng được củng cố vững chắc.
Đến nay, 100% khóm, ấp trên địa bàn tỉnh đều có tổ chức đảng; tỷ lệ trưởng khóm, ấp là đảng viên đạt 93,4%, tạo nền tảng chính trị bền vững ngay từ cơ sở, nơi trực tiếp gắn bó với đời sống người dân. Đáng chú ý, mô hình chính quyền hai cấp chính thức vận hành từ ngày 1/7/2025 nhanh chóng chứng minh tính ưu việt. Báo cáo sơ kết hai tháng đầu cho thấy: Bộ máy hoạt động ổn định, thông suốt; khâu trung gian được xóa bỏ, thời gian xử lý công việc được rút ngắn, tiết kiệm đáng kể chi phí hành chính, đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau Phạm Thành Ngại đánh giá: “Đội ngũ cán bộ, công chức đã nhanh chóng thích ứng, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, bảo đảm công việc không bị ách tắc, gián đoạn. Quan trọng hơn, mô hình nhận được sự đồng thuận, ủng hộ mạnh mẽ từ nhân dân, yếu tố quyết định thành công của cải cách bộ máy”. Thành công ấy được phản ánh rõ nét qua các chỉ số cải cách hành chính. Chỉ trong hai tháng đầu triển khai, hệ thống đã tiếp nhận và xử lý hơn 88.000 hồ sơ; tỷ lệ nộp trực tuyến đạt 76,05%; thanh toán trực tuyến đạt 85,94%; mức độ hài lòng của người dân duy trì trên 95%.
Vượt qua thách thức, khẳng định bản lĩnh
Tuy đạt nhiều kết quả nổi bật, Cà Mau vẫn đang đối diện những áp lực không nhỏ về nhân sự sau khi tinh gọn bộ máy. Việc không còn cấp huyện khiến khối lượng công việc dồn về cấp xã tăng mạnh trong khi biên chế không tăng, dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm nhiều đầu việc.
Tại Hội nghị sơ kết hai tháng vận hành mô hình chính quyền hai cấp mới đây, lãnh đạo tỉnh thẳng thắn nhìn nhận: Một bộ phận cán bộ cơ sở còn chậm thích ứng, một số vị trí công tác đặc thù thiếu nhân sự chuyên môn sâu, nhất là trong các lĩnh vực như quản lý đất đai, khoa học-công nghệ, chuyển đổi số. Theo Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Nguyễn Phương Bắc, mặc dù tỉnh đã có chủ trương điều động 194 vị trí từ các sở, ngành về hỗ trợ cấp xã, nhưng đến nay mới có 27 công chức tự nguyện đăng ký, cho thấy thách thức trong bố trí, luân chuyển và tạo động lực làm việc.
Bên cạnh đó, cơ sở vật chất tại một số địa phương còn hạn chế, trang thiết bị công nghệ chưa đồng bộ, hạ tầng phục vụ cải cách hành chính còn thiếu. Đây là những “nút thắt” cần được tháo gỡ để bộ máy hai cấp hoạt động trơn tru, hiệu quả. Trước thực tế đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cà Mau xác định, yếu tố con người là “trọng tâm của trọng tâm” trong giai đoạn tiếp theo. Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồ Hải nhấn mạnh: “Thành bại là do con người. Cán bộ phải có tâm, có tầm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”.
Đây không chỉ là khẩu hiệu hành động mà là yêu cầu mang tính bắt buộc trong vận hành mô hình chính quyền hai cấp, khi quyền hạn và trách nhiệm được phân cấp sâu rộng hơn. Theo Bí thư Tỉnh ủy, người cán bộ ở cơ sở hiện nay không thể chỉ “chờ chỉ đạo” mà phải chủ động đề xuất, sáng tạo và linh hoạt trong xử lý công việc. Cà Mau xác định rõ phương châm: “Không tăng biên chế, tăng hiệu quả”. Cùng với việc hoàn thiện chính sách, Cà Mau đang tập trung mạnh cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng cán bộ.
Tỉnh tích cực khuyến khích cán bộ trẻ có năng lực, khát vọng cống hiến; đồng thời siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đề cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Các chương trình bồi dưỡng kỹ năng chuyển đổi số, xử lý hồ sơ trực tuyến, tiếp công dân… được tổ chức thường xuyên, giúp đội ngũ công chức cơ sở nhanh chóng làm chủ công nghệ, đáp ứng yêu cầu phục vụ người dân trong môi trường hành chính hiện đại.
Tỉnh cũng chỉ đạo rà soát, điều chỉnh cơ chế đánh giá cán bộ theo hướng gắn chặt với hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân. Đây được xem là bước chuyển quan trọng, đưa công tác cán bộ từ “quản lý theo chức danh” sang “đánh giá theo năng lực và kết quả thực thi nhiệm vụ”. Với những kết quả đã đạt được và quyết tâm chính trị mạnh mẽ, tin rằng đội ngũ cán bộ Cà Mau hôm nay sẽ tiếp tục phát huy truyền thống, góp phần đưa bộ máy chính quyền hai cấp hoạt động ngày càng hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân tốt hơn; khẳng định vị thế của một địa phương năng động, tiên phong trong cải cách hành chính của khu vực Đồng bằng sông Cửu Long.
