Sau sắp xếp, số lượng đầu mối cấp xã giảm, việc tăng cường phân cấp, phân quyền giúp nâng cao tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của chính quyền cấp xã. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của tỉnh được triển khai trực tiếp, nhanh chóng đến cơ sở; quy trình xử lý công việc từng bước được rút ngắn, góp phần nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính. Ứng dụng chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số được đẩy mạnh, hỗ trợ quản lý, điều hành và cung cấp dịch vụ công; đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước được sắp xếp, bố trí hợp lý, chủ động thích ứng với yêu cầu mới.
Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Ninh Bình quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời, ban hành nghị quyết, chỉ thị, chương trình, kế hoạch, đề án cụ thể, tạo cơ sở chính trị và pháp lý cho triển khai đồng bộ các nhiệm vụ chính trị. Nhiều cách làm hay, sáng tạo tại cơ sở như giao nhiệm vụ với nguyên tắc “6 rõ” (rõ việc, rõ người, rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ sản phẩm), thực hiện chế độ báo cáo định kỳ, kiểm tra, giám sát thường xuyên, chủ động luân chuyển, điều động, biệt phái, tăng cường cán bộ, công chức từ cấp tỉnh về xã hoặc từ nơi thừa sang nơi thiếu, trong đó chú trọng bố trí cán bộ có chuyên môn, kinh nghiệm phù hợp; kết hợp đào tạo, bồi dưỡng trực tiếp và trực tuyến để nâng cao năng lực; đổi mới phương thức điều hành dựa trên dữ liệu và nền tảng số.
Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Hoa Lư Đỗ Trung Nam chia sẻ, Ban Chấp hành Đảng bộ phường phát huy tinh thần đoàn kết, tập trung dân chủ, mọi việc triển khai được bàn thảo kỹ lưỡng, thấu đáo để đi đến thống nhất cao. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đội ngũ cán bộ nỗ lực, năng động hơn nên công việc dần vào guồng, dù áp lực căng. Bí thư Đảng ủy xã Nho Quan Hoàng Khắc Tiệp cho biết, ngay từ buổi đầu lãnh đạo xã nhanh chóng ổn định tổ chức bộ máy, nắm bắt tư tưởng, động viên, tạo điều kiện để cán bộ học hỏi, nắm vững chuyên môn, khắc phục khó khăn, hiệu lực, hiệu quả hoạt động không ngừng được nâng cao.
Tuy nhiên, quá trình tổ chức thực hiện tại các địa bàn trong tỉnh còn phát sinh vướng mắc, khó khăn do khối lượng công việc rất lớn, nhiều việc khó, mới, chưa có tiền lệ; năng lực, trình độ, kinh nghiệm công tác, khả năng tham mưu của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chưa đồng đều; một bộ phận cán bộ còn gặp khó khăn trong tiếp cận các lĩnh vực quản lý mới, ứng dụng công nghệ số và xử lý các nhiệm vụ có tính chất liên ngành. Bên cạnh đó, hạ tầng số, cơ sở dữ liệu và điều kiện bảo đảm hoạt động ở một số địa phương chưa thật sự đồng bộ; việc kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các cơ quan, đơn vị còn hạn chế.
Trong thời gian tới, tỉnh Ninh Bình tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị, trọng tâm là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới; đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, thực hiện mô hình quản trị hiện đại, phân cấp, phân quyền gắn với phân bổ nguồn lực và nâng cao năng lực tổ chức thực hiện của cấp xã, đánh giá hiệu quả hoạt động theo sản phẩm đầu ra, mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế-xã hội tại địa phương.
