Thời Nay:
Thư của bạn không nêu rõ là trong nội dung hợp đồng thử việc bạn đã ký có quy định về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc hay không? Do đó, chúng tôi chỉ tư vấn cho bạn như sau:
Trường hợp thứ nhất, bạn muốn chấm dứt hợp đồng thử việc và trong hợp đồng thử việc của công ty có quy định về vấn đề này. Thí dụ, bạn không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty; hoặc bạn được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc nhưng bạn phải báo trước cho công ty một thời gian hợp lý, như năm ngày hoặc một tuần; hoặc bạn có thể chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản có xác nhận của chủ thể có thẩm quyền trong công ty... Theo đó, nếu hợp đồng thử việc có quy định như thế nào thì bạn phải thực hiện đúng như vậy, nếu không thực hiện đúng nội dung hợp đồng thì bạn có thể sẽ phải bồi thường nếu gây ra thiệt hại cho công ty hoặc trong hợp đồng có quy định về việc bồi thường.
- Trường hợp thứ hai, trong hợp đồng không có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Tuy nhiên, trên thực tế, nếu bạn cảm thấy công việc bạn đang thử không phù hợp thì nên báo trước cho công ty một thời gian để biết và giải quyết các chế độ, tránh gây thiệt hại cho công ty.
