Theo DW, trong bối cảnh đại dịch diễn biến phức tạp như hiện nay, làm việc từ xa đang là lựa chọn tối ưu của các doanh nghiệp tại châu Âu. Tuy nhiên, cách thức này cũng khiến nhiều nhân viên không có thời gian nghỉ ngơi, hay thậm chí bị người sử dụng lao động “làm phiền” trong lúc sinh hoạt cá nhân. Nhiều nước EU đang kêu gọi thông qua “Quyền ngắt kết nối” nhằm bảo đảm người lao động được trả lương hợp lý và ngăn họ làm việc kiệt sức.
Ông Alex Agius Saliba, nghị sĩ Nghị viện châu Âu (EP) cho biết: “Sau nhiều tháng làm việc từ xa, nhiều nhân viên đang cảm thấy mệt mỏi, trầm cảm, kiệt sức, các bệnh về cơ hoặc mắt. Quyền ngắt kết nối sẽ trở thành một trong những quyền cơ bản đối với người lao động trên toàn châu Âu”. Theo quy định của “Quyền ngắt kết nối”, doanh nghiệp có 50 nhân viên trở lên hoạt động ở EU sẽ bị giám sát việc sử dụng tin nhắn, email hay điện thoại để giao việc cho nhân viên ngoài giờ làm. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể phải chịu án phạt và bồi thường tiền cho người lao động.
Ngay khi nghị định này được công bố, nhiều người lao động tại châu Âu đã bày tỏ sự ủng hộ, cho rằng các công ty, doanh nghiệp cần trả thêm tiền nếu muốn nhân viên làm thêm giờ.
Trong EU, Pháp là quốc gia đầu tiên áp dụng quyền đặc biệt này kể từ năm 2016. Chính phủ Pháp từng buộc một công ty của Anh trả 60.000 euro cho một nhân viên người Pháp vì yêu cầu người này liên tục truy cập email, tin nhắn để thực hiện công việc ngoài giờ làm. Trong khi đó, chính quyền Thủ đô Seoul (Hàn Quốc) vào tháng 10-2016 cũng đề xuất bảo đảm sự riêng tư của người lao động trước cuộc gọi, tin nhắn, mạng xã hội và công cụ truyền thông khác liên quan công việc sau giờ làm.
