Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng tình hình mới

Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Quảng Nam chú trọng xây dựng đội ngũ, bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng và phát triển Quảng Nam trở thành cực tăng trưởng của khu vực, trở thành tỉnh phát triển khá của cả nước vào năm 2030.

Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Tỉnh ủy Quảng Nam đã tập trung triển khai, cụ thể hóa các văn bản chỉ đạo của Trung ương và ban hành nhiều nghị quyết, quy định, kế hoạch về công tác cán bộ. Tỉnh ủy đã ban hành nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công tác cán bộ và kiện toàn tổ chức bộ máy giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030; nghị quyết về xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số giai đoạn 2022-2025 và định hướng đến năm 2030 để lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp...

Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Phan Văn Bình cho biết: Quảng Nam luôn chú trọng nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ gắn với thực tiễn, sản phẩm cụ thể. Nhiều cán bộ trẻ, có năng lực, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng được điều động, luân chuyển đến các vị trí, địa bàn trọng yếu.

Trong bố trí, sử dụng cán bộ, Tỉnh ủy đặc biệt quan tâm phát hiện những cán bộ năng động, sáng tạo, bảo đảm bố trí “đúng người, đúng việc”, đúng tiêu chí, tiêu chuẩn cán bộ; đồng thời thường xuyên rà soát, sàng lọc cán bộ yếu kém để đưa ra khỏi quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm cơ cấu hợp lý, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; khắc phục tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu” cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị.

Tỉnh Quảng Nam đã chỉ đạo rà soát, đánh giá, bố trí, mạnh dạn điều chuyển một số cán bộ, công chức, viên chức và người đứng đầu một số cơ quan uy tín giảm sút, có tư tưởng làm việc “cầm chừng”, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm.

Nhờ có sự chủ động chuẩn bị nguồn cán bộ trong nhiều năm, đến nay, đội ngũ cán bộ mới sau khi bố trí, kiện toàn đã phát huy tinh thần trách nhiệm, nêu gương, đoàn kết, thống nhất, tích cực cải tiến phương pháp, lề lối làm việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và thực tiễn của địa phương.

Ðáng chú ý, từ đầu năm 2024 đến nay, Tỉnh ủy chỉ đạo các cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ, nhanh chóng rà soát đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để giới thiệu đề bạt, xin ý kiến Trung ương bổ nhiệm, điều động vào những vị trí còn khuyết.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được Tỉnh ủy chú trọng. Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Ðề án về Ðào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2022-2025 và định hướng đến năm 2030. Hằng năm, Tỉnh ủy chỉ đạo ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức; tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng hoặc cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng.

Từ năm 2021 đến nay, tất cả cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được bồi dưỡng, cập nhập kiến thức mới; đào tạo cao cấp lý luận chính trị cho 635 đồng chí, trung cấp lý luận chính trị cho 1.438 đồng chí; đào tạo chuyên môn tiến sĩ, thạc sĩ 95 lượt và bồi dưỡng, cập nhật kiến thức kỹ năng 3.395 lượt.

Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ về lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, cập nhật kiến thức mới, giúp các cấp ủy đảng chủ động bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ và chuẩn bị nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2025-2030.

Hiện tại, tổng số cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh là hơn 28.950 người; trong đó có hai phó giáo sư, 92 người có bằng tiến sĩ, 2.523 người có bằng thạc sĩ, hơn 22.230 người có trình độ đại học, 2.635 người có trình độ lý luận chính trị cử nhân, cao cấp ...

Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ mới

Ðể khắc phục hạn chế trong công tác cán bộ, tỉnh Quảng Nam đã đề ra các giải pháp nhằm tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, trí tuệ, bản lĩnh, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu tình hình mới.

Ðối với công tác tuyển dụng, Quảng Nam chủ động phát hiện nguồn cán bộ ưu tú từ sớm, từ cơ sở thông qua kết quả học tập, công tác, hoạt động thực tiễn; từ nhận xét, đánh giá, giới thiệu của nhân dân; tổ chức thi tuyển công chức nhằm lựa chọn những cán bộ đủ đức, tài, có khát vọng và tâm huyết vào công tác trong các cơ quan, đơn vị công lập; đẩy mạnh thực hiện chủ trương thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc; ưu tiên tuyển dụng người tốt nghiệp từ đại học trở lên ở các cơ sở đào tạo có uy tín trong nước và quốc tế; khuyến khích sinh viên xuất sắc là người Quảng Nam sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương; đồng thời thực hiện chính sách thu hút đội ngũ chuyên gia, quản lý giỏi, nhà quản trị doanh nghiệp trẻ có phẩm chất và năng lực cao, phù hợp yêu cầu quản lý, mục tiêu phát triển vào làm việc trong các cơ quan của hệ thống chính trị, nhất là đối với các ngành, lĩnh vực có tính chất chuyên môn sâu.

Ðồng chí Lương Nguyễn Minh Triết, Ủy viên dự khuyết Trung ương Ðảng, Bí thư Tỉnh ủy cho biết, Quảng Nam tập trung chỉ đạo và triển khai thực hiện công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng quy hoạch cấp ủy các cấp theo hướng bảo đảm cơ cấu theo quy định.

Trên cơ sở quy hoạch, các cấp ủy tiếp tục làm tốt việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với chức danh, vị trí công việc và theo yêu cầu, nhiệm vụ cụ thể của địa phương, cơ quan, đơn vị; tiếp tục cử cán bộ tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, làm việc, học tập bằng nhiều hình thức và phương pháp đào tạo; kết hợp đào tạo, bồi dưỡng với chăm lo chính sách cán bộ. Gắn việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng những cán bộ đủ tiêu chuẩn với việc kiên quyết đưa ra khỏi vị trí lãnh đạo, quản lý những cán bộ không còn bảo đảm phẩm chất và năng lực.

Quảng Nam tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ; cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá, đánh giá qua sản phẩm, sát với chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, qua đó, phát hiện những cán bộ có năng lực, đổi mới, sáng tạo, có khát vọng cống hiến, xây dựng và có khả năng thích ứng nhanh, nhạy với thực tiễn, quyết liệt trong công tác; đồng thời nghiên cứu, đổi mới quy trình, nghiệp vụ công tác quản lý cán bộ và đội ngũ cán bộ trên nền tảng công nghệ số để phục vụ cho công tác đánh giá, phát hiện, lựa chọn, bố trí, sử dụng; gắn kết quả đánh giá cán bộ với thực hiện các khâu trong công tác cán bộ.

Tỉnh tăng cường điều động, luân chuyển cán bộ giữa các khối, giữa tỉnh và huyện ở địa bàn trọng điểm, lĩnh vực khó khăn, phức tạp để cán bộ được rèn luyện trong môi trường mới, tiếp tục nâng cao phẩm chất, năng lực, trí tuệ theo kịp sự vận động phát triển kinh tế-xã hội.

Bên cạnh đó, có cơ chế, chính sách đột phá trong việc bố trí, sử dụng cán bộ; tăng cường bố trí cán bộ giỏi, cán bộ trẻ tài năng đảm nhận các nhiệm vụ quan trọng; quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ, công chức gắn với tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

“Sắp tới, Quảng Nam sẽ xây dựng, hoàn thiện chính sách phát hiện, thu hút, sử dụng nhân tài; có cơ chế, chính sách khuyến khích và bảo vệ những tổ chức, cá nhân dám đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Tỉnh sẽ xây dựng chính sách và môi trường thỏa đáng để giữ chân cán bộ, công chức, viên chức có trình độ cao làm việc ổn định, lâu dài trong khu vực công”, đồng chí Lương Nguyễn Minh Triết cho biết.