Ông Nguyễn Quốc Thanh, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đánh giá: Những kết quả bước đầu cho thấy sự phối hợp giữa hai ngành đang tạo chuyển biến tích cực trong ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động; đồng thời, góp phần giảm nguy cơ quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động bị ảnh hưởng do tình trạng chậm đóng.
Theo đó, tính đến ngày 31/7/2026, số tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tạm tính khoảng 6,2 nghìn tỷ đồng, chiếm 3,9% kế hoạch thu.
Tuy nhiên, từ sự phối hợp của hai đơn vị đã yêu cầu các đơn vị và doanh nghiệp xây dựng phương án đồng thời khẩn trương khắc phục số tiền chậm đóng theo quy định.
Trong đó, Bảo hiểm xã hội Thành phố đã phối hợp mời 4.038 đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội đến làm việc, với tổng số tiền chậm đóng khoảng 1,6 nghìn tỷ đồng. Qua quá trình phối hợp, 1.200 đơn vị đã thực hiện khắc phục, khắc phục một phần số tiền chậm đóng với tổng số tiền hơn 105 tỷ đồng.
Theo Cơ quan Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, thực hiện Nghị quyết số 205/2025/QH15 của Quốc hội về việc thí điểm Viện kiểm sát nhân dân khởi kiện vụ án dân sự để bảo vệ quyền dân sự của các chủ thể là nhóm dễ bị tổn thương hoặc bảo vệ lợi ích công, cùng Quy chế phối hợp giữa cơ quan Bảo hiểm xã hội và Viện kiểm sát nhân dân trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mỗi ngành, Bảo hiểm xã hội thành phố đã tăng cường trao đổi, cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại các đơn vị sử dụng lao động.
Đây cũng là giải pháp tạo thêm một cơ chế bảo vệ quyền lợi người lao động, thúc đẩy doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và thực hiện đầy đủ trách nhiệm an sinh.
Tuy nhiên, bên cạnh các đơn vị chủ động phối hợp, khắc phục tình trạng chậm đóng, vẫn còn một số đơn vị chưa thực hiện đầy đủ việc phối hợp cơ quan Bảo hiểm xã hội.
Do đó, Bảo hiểm xã hội thành phố sẽ tiếp tục công khai, cập nhật danh sách trên các phương tiện thông tin đại chúng và các kênh truyền thông của ngành, góp phần bảo đảm tính minh bạch, tạo điều kiện để người lao động và các cơ quan liên quan theo dõi, giám sát.
