Thanh Hóa tăng cường công chức về các xã miền núi

Sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, Thanh Hóa phát huy tinh thần tình nguyện, có chính sách thu hút và điều động công chức từ các xã, phường thừa biên chế lên các xã miền núi công tác.

Cán bộ, công chức xã Pù Nhi, tỉnh Thanh Hóa dự hội nghị triển khai công tác sau kiện toàn tổ chức, bộ máy.
Cán bộ, công chức xã Pù Nhi, tỉnh Thanh Hóa dự hội nghị triển khai công tác sau kiện toàn tổ chức, bộ máy.

Tại xã Pù Nhi, tỉnh Thanh Hóa có hai công chức Lê Thị Ánh và Lê Thị Êm được điều động từ miền xuôi lên xã miền núi biên giới Pù Nhi công tác hiện rất thạo việc, nhiệt tình, trách nhiệm. Có trình độ công nghệ thông tin, chị Lê Thị Ánh chủ động khắc phục sự cố nảy sinh, hỗ trợ đồng chí, đồng nghiệp làm chủ công nghệ, thiết bị, ứng dụng vào hoạt động hành chính, triển khai hiệu quả phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, phần mềm một cửa, cung cấp dịch vụ công trực tuyến, giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân tốt hơn.

Tốt nghiệp Trường đại học Luật Hà Nội, công tác 24 năm ở vùng cao biên giới, từng làm Trưởng phòng Nội vụ kiêm Thường trực Đảng ủy Ủy ban nhân dân huyện Mường Lát cho nên đồng chí Lê Quang Nghị khá thuận lợi khi đảm đương chức vụ Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Pù Nhi. Xã còn có sĩ quan biên phòng tăng cường, công an chính quy đảm nhiệm chức danh công an xã và mới có thêm 12 công chức từ miền xuôi lên miền núi công tác cùng Tiến sĩ Đoàn Văn Trường tiên phong, tình nguyện lên vùng cao công tác, được chỉ định giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã. Dù trụ sở chật hẹp, thiếu trang thiết bị làm việc, nơi lưu trú nhưng điều ghi nhận là những cán bộ từ miền xuôi lên miền núi công tác bắt nhịp công việc nhanh, chủ động khắc phục khó khăn, hướng hoạt động về cơ sở, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.

Sau sắp xếp, tỉnh Thanh Hóa giảm gần 70% đơn vị hành chính cấp xã. Toàn tỉnh hiện có 166 phường, xã nhưng nơi thừa, nơi thiếu công chức. Các xã thiếu nhiều cán bộ, công chức tập trung chủ yếu ở khu vực miền núi, vùng cao, biên giới. Ngược lại, 46 xã đồng bằng dôi dư 473 cán bộ, công chức. Các địa phương thừa biên chế đã tổ chức hội nghị quán triệt, thông báo chủ trương của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về điều động công chức, phát huy tinh thần xung phong, tình nguyện của cá nhân; tổ chức cho cán bộ, công chức đăng ký, lập danh sách sẽ điều động đến 39 xã miền núi còn thiếu (trong đó có thể đề xuất rõ xã đến công tác); bảo đảm trình độ, năng lực, nhất là ở các lĩnh vực địa chính, tài chính, xây dựng…

Nhiều cá nhân có đơn tình nguyện lên công tác ở các xã miền núi như anh Nguyễn Bằng Nam ở xã Hoa Lộc đề xuất nguyện vọng được bố trí công tác tại xã vùng cao, biên giới Na Mèo hoặc Sơn Thủy, phù hợp với trình độ chuyên môn. Kỹ sư nông nghiệp Vũ Thị Thúy từ xã Tây Đô có đơn tình nguyện lên xã biên giới Trung Lý công tác. Cử nhân khoa học xã hội và nhân văn Nguyễn Thanh Hà ở phường Hàm Rồng có nguyện vọng được bố trí công tác tại xã biên giới Bát Mọt, hoặc xã miền núi Tân Thành, Thanh Quân. Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thanh Hóa, khối Đảng có khoảng 35% cán bộ xã, phường miền xuôi viết đơn tình nguyện lên công tác tại các xã miền núi. Trưởng Phòng Tổ chức chính quyền và công tác thanh niên Sở Nội vụ Thanh Hóa Hà Thị Tuyết cho hay: Khoảng 25% công chức khối chính quyền các xã thừa định biên có đơn tình nguyện lên miền núi công tác. Căn cứ nhu cầu về số lượng, trình độ chuyên môn, tỉnh Thanh Hóa ưu tiên điều động, tăng cường nhân lực cho các xã miền núi. Thêm nữa có 15 công chức từ các sở, ngành được "biệt phái" lên khu vực này công tác. Thanh Hóa đã chủ động rà soát, điều chỉnh kế hoạch phân bổ ngân sách, điều chuyển, hợp nhất mã quan hệ ngân sách; bố trí 300 tỷ đồng để thực hiện nhiệm vụ liên quan đến hoạt động của các xã, phường mới.

Đối với cán bộ, công chức có đơn tình nguyện về công tác tại các địa bàn khó khăn, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa quan tâm xem xét, bố trí vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý (nếu có). Tính đến thời điểm này, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ Thanh Hóa đã tham mưu điều động 287 cán bộ, công chức có chuyên môn đào tạo khối kinh tế, kỹ thuật, công nghệ thông tin, xây dựng đảng từ các xã, phường thừa biên chế đến 43 xã miền núi thiếu cán bộ, công chức. Đầu tháng 8 năm 2025, Hội đồng nhân dân tỉnh Thanh Hóa ban hành Nghị quyết số 34/NQ-HĐND về chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các xã, phường được điều động, luân chuyển, biệt phái đến công tác tại các xã miền núi. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các huyện, thành phố được điều động, luân chuyển về công tác tại 47 xã miền núi đặc biệt khó khăn, vùng cao, biên giới được hỗ trợ bằng 1,75 lần mức lương cơ sở/người/tháng; đến công tác tại 29 xã miền núi thấp được hỗ trợ bằng 1,25 lần mức lương cơ sở/người/tháng.

Với vai trò là cấp hành chính trực tiếp, gần dân nhất, các xã, phường mới đã nhanh chóng ổn định tổ chức, chủ động đổi mới phương thức làm việc theo hướng phục vụ, lấy người dân làm trung tâm. Năng lực, thái độ phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã từng bước được nâng lên. Nhiều địa phương chủ động ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động hành chính, cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình và một phần. Công tác tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của người dân được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, góp phần củng cố niềm tin, sự đồng thuận của nhân dân với chính quyền địa phương...

Bí thư Tỉnh ủy Thanh Hóa Nguyễn Doãn Anh đề nghị các ngành, các cấp tiếp tục phát huy những mặt mạnh, kết quả đạt được; tập trung khắc phục khó khăn, vướng mắc về nguồn nhân lực, hạ tầng công nghệ thông tin, cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ làm việc, nhất là trong hoạt động của Trung tâm phục vụ hành chính công cấp xã, bảo đảm phục vụ tốt nhất người dân, doanh nghiệp; lãnh đạo, tổ chức thực hiện hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng-an ninh ■

Có thể bạn quan tâm

Các đại biểu tặng cây cho học sinh. (Ảnh: ANH TÚ)

Trao tặng cây xanh và sân chơi "Xanh hóa học đường" năm 2026

Chiều 10/9, tại Trường tiểu học số 2 Trung Hóa (xã Kim Phú, tỉnh Quảng Trị), Tạp chí Nông nghiệp và Môi trường (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) phối hợp Công ty Ô-tô Toyota Việt Nam phát động chương trình “Toyota Chung tay xanh hóa học đường” và “Hành trình thứ hai của những chiếc lốp” năm 2026.

Tại hội nghị triển khai công tác phòng, chống thiên tai năm 2026, ông Lê Trí Thanh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Huế nói, năm trước làm tốt, không có nghĩa năm nay có thể chủ quan. (Ảnh: DQT)

Huế đề cao sự chủ động trước mùa mưa lũ

Tại Hội nghị triển khai công tác phòng, chống thiên tai sáng 10/9, ông Lê Trí Thanh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Huế đánh giá năm 2025, thành phố đã làm tốt công tác phòng, chống thiên tai, nhất là qua đợt mưa lũ kéo dài từ tháng 10 đến tháng 11. Tuy nhiên, làm tốt năm trước không có nghĩa năm nay có thể chủ quan.

Tình cảnh thiếu sách giáo khoa trong một nhà sách ở Huế. (Ảnh: DQT)

Để học sinh Huế có đủ sách giáo khoa

Sau hơn một tuần năm học mới, khoảng 21% học sinh Huế chưa có sách giáo khoa bản in. Trong khi các cấp, ngành đang tập trung tháo gỡ nguồn cung, phụ huynh có thể chủ động sử dụng sách điện tử, mượn hoặc photocopy để học sinh có tài liệu theo bài, giảm áp lực tìm mua từng cuốn còn thiếu.

Khai thác khoáng sản trên địa bàn xã Quỳ Hợp, Nghệ An. (Ảnh: CTV)

Nghệ An dự báo thiếu hụt vật liệu xây dựng

Từ năm 2025 đến nay, trên địa bàn tỉnh Nghệ An triển khai nhiều dự án hạ tầng giao thông trọng điểm, công trình phòng, chống thiên tai và hạ tầng khu công nghiệp… đã khiến nhu cầu sử dụng đá, cát xây dựng và đất san lấp gia tăng đột biến, vượt khả năng cung ứng cục bộ.

Dự án thành phần 1-đường ven biển thuộc dự án đường ven biển và cầu Nhật Lệ 3 đang vướng mặt bằng tại xã Sen Ngư. (Ảnh: HG)

Xử lý dứt điểm các “điểm nghẽn” về mặt bằng dự án đường ven biển Quảng Trị

Đường ven biển là trục phát triển chiến lược của tỉnh Quảng Trị, trong đó dự án thành phần 1-đường ven biển thuộc dự án đường ven biển và cầu Nhật Lệ 3 đang giai đoạn nước rút để hoàn thành trong năm nay. Vì thế, các “điểm nghẽn” về giải phóng mặt bằng cần được xử lý dứt điểm để bàn giao phần mặt bằng còn lại cho dự án. 

"Nghĩa Collection xanh - từ phế liệu đến thương hiệu số” của chị Lê Thị Thuận Lộc tận dụng vải vụn, vỏ dừa, gỗ phụ phẩm để làm sản phẩm tái chế. (Ảnh: DQT)

Từ ý tưởng đến hàng hóa

Từ 60 hồ sơ, 15 dự án vào chung kết Cuộc thi “Phụ nữ khởi nghiệp-Hành trình chuyển đổi số” năm 2026 tại Huế. Các dự án khai thác nguyên liệu sẵn có, nghề truyền thống, văn hóa bản địa và những vật liệu tưởng như bỏ đi để tạo sản phẩm mới, hướng đến thị trường.

Cánh đồng muối tại phường Ninh Chữ, tỉnh Khánh Hòa.

[Ảnh] Vị mặn của nắng, gió: Nhịp sống hối hả trên những cánh đồng muối nam Khánh Hòa

Vùng đất phía nam tỉnh Khánh Hòa được mệnh danh là "chảo lửa" của miền trung với đặc trưng thừa nắng, thiếu mưa, sở hữu những cánh đồng muối lớn và đẹp bậc nhất cả nước. Những ruộng muối rải dài tít tắp không chỉ mang nét nên thơ đã trở thành thương hiệu mà còn ẩn chứa là nỗi nhọc nhằn, là những giọt mồ hôi của diêm dân. 

Tổ cộng đồng bảo vệ rừng thôn Chênh Vênh, xã Hướng Phùng sử dụng ứng dụng Smart trên điện thoại để tuần tra rừng.

Ứng dụng công nghệ trong bảo vệ rừng

Tại Quảng Trị, việc ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số đang từng bước được triển khai trong công tác quản lý, bảo vệ rừng, từ hoạt động tuần tra tại cơ sở đến giám sát trên diện rộng. Nhờ đó, những năm qua, toàn bộ diện tích rừng giao khoán cho cộng đồng ở đây được bảo vệ nghiêm ngặt.

Khu kinh tế Vũng Áng đã thu hút hơn 25.600 lao động đến làm việc tại đây.

Mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Thay vì phải vào nam, ra bắc, hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm; những năm gần đây, hàng chục nghìn người dân ở Hà Tĩnh đã được đào tạo nghề, tìm được việc làm ổn định tại các khu kinh tế, khu công nghiệp trên chính quê hương. Từ đó, người dân vững tin xây dựng gia đình, cuộc sống mới ngay tại quê nhà.

Đại diện Đảng ủy phường Đào Duy Từ trao quyết định thành lập Chi bộ đảng trong Công ty trách nhiệm hữu hạn Giầy Annora Việt Nam.

Nâng cao vai trò tổ chức đảng trong doanh nghiệp FDI

Thời gian qua, tỉnh Thanh Hóa đã nỗ lực nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong tham mưu, thành lập tổ chức đảng tại các doanh nghiệp FDI. Qua đó, các tổ chức cơ sở đảng đã phát huy vai trò lãnh đạo, thắt chặt quan hệ công tác, phát triển bền vững.

Đại diện dòng họ Nguyễn Tiến trao quà, tặng thưởng các học sinh có thành tích cao trong học tập.

Tiếp nối, bồi đắp truyền thống hiếu học

Vừa qua, hơn 100 học sinh là con em dòng họ Nguyễn Tiến ở thôn Thạch Phương, xã Quảng Chính, tỉnh Thanh Hóa đã được biểu dương, khen thưởng về thành tích học tập trong năm học 2025-2026.

Người dân xã Vân Du, tỉnh Nghệ An chăm sóc mía để cung cấp cho doanh nghiệp xuất khẩu mía tươi.

Hình thành chuỗi cung ứng xuất khẩu mía

Những năm gần đây, thay vì canh tác nhỏ lẻ, phân tán, nhiều nông dân tại Nghệ An đã mạnh dạn thuê lại đất của các hộ khác để mở rộng quy mô sản xuất, hình thành những vùng trồng mía tập trung tạo thuận lợi cho việc áp dụng máy móc cơ giới hóa.

Lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh và Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Quảng Trị kiểm tra, đánh giá mô hình trồng ngô sinh khối ở xã Trường Ninh.

Hiệu quả từ chuyển đổi cơ cấu cây trồng phù hợp

Thời gian qua, để khắc phục tình trạng thiếu nước trồng lúa trong bối cảnh biến đổi khí hậu ngày càng phức tạp, Sở Nông nghiệp và Môi trường Quảng Trị đã hướng dẫn người dân chuyển sang trồng ngô sinh khối gắn với liên kết, tiêu thụ sản phẩm. Kết quả bước đầu mang lại hiệu quả tốt, tăng thu nhập cho nông dân, góp phần hạn chế đất bỏ hoang.

Ngăn chặn trục lợi trong khám, chữa bệnh

Lợi dụng tâm lý lo lắng, mong muốn chữa bệnh nhanh, một số cơ sở y tế tư nhân và dịch vụ chăm sóc sức khỏe trá hình tại Nghệ An đã quảng cáo sai sự thật, dụ dỗ người bệnh để “vẽ bệnh, moi tiền”.