Tại xã Pù Nhi, tỉnh Thanh Hóa có hai công chức Lê Thị Ánh và Lê Thị Êm được điều động từ miền xuôi lên xã miền núi biên giới Pù Nhi công tác hiện rất thạo việc, nhiệt tình, trách nhiệm. Có trình độ công nghệ thông tin, chị Lê Thị Ánh chủ động khắc phục sự cố nảy sinh, hỗ trợ đồng chí, đồng nghiệp làm chủ công nghệ, thiết bị, ứng dụng vào hoạt động hành chính, triển khai hiệu quả phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, phần mềm một cửa, cung cấp dịch vụ công trực tuyến, giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân tốt hơn.
Tốt nghiệp Trường đại học Luật Hà Nội, công tác 24 năm ở vùng cao biên giới, từng làm Trưởng phòng Nội vụ kiêm Thường trực Đảng ủy Ủy ban nhân dân huyện Mường Lát cho nên đồng chí Lê Quang Nghị khá thuận lợi khi đảm đương chức vụ Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Pù Nhi. Xã còn có sĩ quan biên phòng tăng cường, công an chính quy đảm nhiệm chức danh công an xã và mới có thêm 12 công chức từ miền xuôi lên miền núi công tác cùng Tiến sĩ Đoàn Văn Trường tiên phong, tình nguyện lên vùng cao công tác, được chỉ định giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã. Dù trụ sở chật hẹp, thiếu trang thiết bị làm việc, nơi lưu trú nhưng điều ghi nhận là những cán bộ từ miền xuôi lên miền núi công tác bắt nhịp công việc nhanh, chủ động khắc phục khó khăn, hướng hoạt động về cơ sở, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Sau sắp xếp, tỉnh Thanh Hóa giảm gần 70% đơn vị hành chính cấp xã. Toàn tỉnh hiện có 166 phường, xã nhưng nơi thừa, nơi thiếu công chức. Các xã thiếu nhiều cán bộ, công chức tập trung chủ yếu ở khu vực miền núi, vùng cao, biên giới. Ngược lại, 46 xã đồng bằng dôi dư 473 cán bộ, công chức. Các địa phương thừa biên chế đã tổ chức hội nghị quán triệt, thông báo chủ trương của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về điều động công chức, phát huy tinh thần xung phong, tình nguyện của cá nhân; tổ chức cho cán bộ, công chức đăng ký, lập danh sách sẽ điều động đến 39 xã miền núi còn thiếu (trong đó có thể đề xuất rõ xã đến công tác); bảo đảm trình độ, năng lực, nhất là ở các lĩnh vực địa chính, tài chính, xây dựng…
Nhiều cá nhân có đơn tình nguyện lên công tác ở các xã miền núi như anh Nguyễn Bằng Nam ở xã Hoa Lộc đề xuất nguyện vọng được bố trí công tác tại xã vùng cao, biên giới Na Mèo hoặc Sơn Thủy, phù hợp với trình độ chuyên môn. Kỹ sư nông nghiệp Vũ Thị Thúy từ xã Tây Đô có đơn tình nguyện lên xã biên giới Trung Lý công tác. Cử nhân khoa học xã hội và nhân văn Nguyễn Thanh Hà ở phường Hàm Rồng có nguyện vọng được bố trí công tác tại xã biên giới Bát Mọt, hoặc xã miền núi Tân Thành, Thanh Quân. Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thanh Hóa, khối Đảng có khoảng 35% cán bộ xã, phường miền xuôi viết đơn tình nguyện lên công tác tại các xã miền núi. Trưởng Phòng Tổ chức chính quyền và công tác thanh niên Sở Nội vụ Thanh Hóa Hà Thị Tuyết cho hay: Khoảng 25% công chức khối chính quyền các xã thừa định biên có đơn tình nguyện lên miền núi công tác. Căn cứ nhu cầu về số lượng, trình độ chuyên môn, tỉnh Thanh Hóa ưu tiên điều động, tăng cường nhân lực cho các xã miền núi. Thêm nữa có 15 công chức từ các sở, ngành được "biệt phái" lên khu vực này công tác. Thanh Hóa đã chủ động rà soát, điều chỉnh kế hoạch phân bổ ngân sách, điều chuyển, hợp nhất mã quan hệ ngân sách; bố trí 300 tỷ đồng để thực hiện nhiệm vụ liên quan đến hoạt động của các xã, phường mới.
Đối với cán bộ, công chức có đơn tình nguyện về công tác tại các địa bàn khó khăn, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa quan tâm xem xét, bố trí vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý (nếu có). Tính đến thời điểm này, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ Thanh Hóa đã tham mưu điều động 287 cán bộ, công chức có chuyên môn đào tạo khối kinh tế, kỹ thuật, công nghệ thông tin, xây dựng đảng từ các xã, phường thừa biên chế đến 43 xã miền núi thiếu cán bộ, công chức. Đầu tháng 8 năm 2025, Hội đồng nhân dân tỉnh Thanh Hóa ban hành Nghị quyết số 34/NQ-HĐND về chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các xã, phường được điều động, luân chuyển, biệt phái đến công tác tại các xã miền núi. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các huyện, thành phố được điều động, luân chuyển về công tác tại 47 xã miền núi đặc biệt khó khăn, vùng cao, biên giới được hỗ trợ bằng 1,75 lần mức lương cơ sở/người/tháng; đến công tác tại 29 xã miền núi thấp được hỗ trợ bằng 1,25 lần mức lương cơ sở/người/tháng.
Với vai trò là cấp hành chính trực tiếp, gần dân nhất, các xã, phường mới đã nhanh chóng ổn định tổ chức, chủ động đổi mới phương thức làm việc theo hướng phục vụ, lấy người dân làm trung tâm. Năng lực, thái độ phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã từng bước được nâng lên. Nhiều địa phương chủ động ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động hành chính, cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình và một phần. Công tác tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của người dân được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, góp phần củng cố niềm tin, sự đồng thuận của nhân dân với chính quyền địa phương...
Bí thư Tỉnh ủy Thanh Hóa Nguyễn Doãn Anh đề nghị các ngành, các cấp tiếp tục phát huy những mặt mạnh, kết quả đạt được; tập trung khắc phục khó khăn, vướng mắc về nguồn nhân lực, hạ tầng công nghệ thông tin, cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ làm việc, nhất là trong hoạt động của Trung tâm phục vụ hành chính công cấp xã, bảo đảm phục vụ tốt nhất người dân, doanh nghiệp; lãnh đạo, tổ chức thực hiện hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng-an ninh ■
