Đổi mới cách đánh giá cán bộ

Đổi mới công tác đánh giá cán bộ, chuyển đổi căn bản tư duy từ kiểm điểm sang quản trị hiệu suất, được coi là giải pháp quan trọng để thành phố nâng cao chất lượng công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn.

page1-grid-3-img1.jpg
Cán bộ phường Hoàn Kiếm thực hiện đánh giá trên HanoiWork (Ảnh BẢO NGUYÊN)

Thành phố duy trì, đổi mới công tác đánh giá cán bộ, thực hiện nghiêm túc, đúng quy định của Trung ương và Thành ủy về đánh giá cán bộ, đánh giá cán bộ hằng tháng. Đáng chú ý, phần mềm đánh giá cán bộ được đưa vào vận hành, sử dụng hằng tháng trong toàn hệ thống chính trị thành phố kể từ ngày 1/1/2022. Trong bối cảnh Hà Nội đang triển khai nhiều nhiệm vụ lớn đòi hỏi yêu cầu cao hơn, phương pháp đánh giá truyền thống khó phản ánh đầy đủ thực tiễn.

Đại diện Sở Khoa học và Công nghệ cho biết, với phương pháp cũ, việc đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy định chung với các tiêu chí định tính, thông qua tự kiểm điểm, nhận xét của tập thể và đánh giá, xếp loại hằng tháng. Tuy nhiên, hạn chế của phương pháp này là khó lượng hóa mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chưa phản ánh đầy đủ hiệu suất thực tế và còn phụ thuộc vào yếu tố cảm tính.

Trước thực tế này, ngày 25/3/2026, Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Quy định số 11-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng hiệu suất công việc (OKR/KPI) trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.

Nền tảng OKR/KPI là một hệ thống số hóa giúp các cơ quan, đơn vị quản lý, theo dõi và đánh giá kết quả công việc của cán bộ dựa trên mục tiêu và chỉ số đo lường cụ thể. OKR (Objectives and Key Results) là phương pháp xác định mục tiêu trọng tâm và các kết quả then chốt cần đạt được; KPI (Key Performance Indicators) là các chỉ số đo lường hiệu suất công việc, phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Khi gắn vào nền tảng số, mỗi cán bộ được giao mục tiêu rõ ràng, có chỉ số đo lường cụ thể, có thời hạn và được theo dõi tiến độ thường xuyên.

Nền tảng vận hành theo cách thức, lãnh đạo giao nhiệm vụ và mục tiêu trên hệ thống; mục tiêu của cá nhân được liên kết với mục tiêu của phòng, ban, đơn vị và toàn thành phố; hệ thống cập nhật tiến độ theo thời gian thực; kết quả đánh giá dựa trên dữ liệu, sản phẩm công việc và mức độ hoàn thành chỉ số.

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, hệ thống hiện đại này không đơn thuần là áp dụng một phần mềm công nghệ để kiểm điểm cuối năm mà thực chất là thiết kế lại toàn bộ kiến trúc quản trị, điều hành, hỗ trợ và phát triển cán bộ một cách minh bạch theo thời gian thực. Điểm đột phá và giá trị cốt lõi của hệ thống OKR/KPI là chuyển đổi căn bản tư duy từ kiểm điểm sang quản trị hiệu suất. Có nghĩa là, hệ thống lượng hóa mọi công việc thành sản phẩm cụ thể, chấm dứt tình trạng đánh giá định tính, cảm tính, nể nang. Thực hiện nghiêm nguyên tắc “6 rõ, 1 xuyên suốt” (rõ việc, rõ người, rõ thẩm quyền, rõ quy trình, rõ thời gian, rõ sản phẩm; một việc chỉ giao một đầu mối chủ trì và chịu trách nhiệm đến cùng).

Điểm đột phá của hệ thống là liên thông mục tiêu chiến lược kết quả then chốt (OKR) từ thành phố đến từng chuyên viên, chuyển từ họp nghe báo cáo giấy sang điều hành trên dữ liệu sống. Thành phố cũng gắn kết quả KPI với trách nhiệm người đứng đầu. Kết quả đánh giá, xếp loại của bí thư Đảng ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân xã, phường phải được xem xét gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế-xã hội của địa phương phụ trách. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm trực tiếp, toàn diện; nếu trên địa bàn để xảy ra các điểm nóng, khiếu kiện phức tạp, chậm trễ trong giải quyết các vấn đề dân sinh bức xúc, hệ thống sẽ tự động kéo giảm điểm KPI của người đứng đầu...

Trong tháng 3/2026, hệ thống đã được thí điểm tại năm đơn vị đại diện cho các cấp quản lý gồm: Ban Tổ chức Thành ủy, Sở Nội vụ, Sở Khoa học và Công nghệ, phường Hoàn Kiếm, phường Từ Liêm và bước đầu ghi nhận nhiều kết quả tích cực. Ban Tổ chức Thành ủy cũng đã hoàn thành xây dựng Sổ tay hướng dẫn nền tảng quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI; chuẩn bị cho lộ trình triển khai diện rộng trên toàn thành phố từ tháng 5/2026. Trong đó, cấp ủy, chính quyền xã, phường cần quán triệt đến tất cả cán bộ, công chức, người lao động về chủ trương chuyển đổi từ quản lý hành chính sang quản trị dựa trên kết quả. Các đơn vị phải rà soát lại bản mô tả vị trí việc làm của từng cán bộ, chuyển đổi kế hoạch công tác tháng, quý thành các kế hoạch triển khai và nhiệm vụ cụ thể trên hệ thống HanoiWork. Mỗi nhiệm vụ phải có mã công việc, tên người chịu trách nhiệm, mốc thời gian hoàn thành và bắt buộc có sản phẩm minh chứng.

Bên cạnh đó, khi thiết lập OKR của địa phương, bí thư và chủ tịch xã, phường phải trực tiếp đưa việc xử lý 5 vấn đề bức xúc gồm: Úng ngập, ùn tắc giao thông, trật tự đô thị, vệ sinh môi trường, an toàn thực phẩm vào hệ thống đo lường KPI. Đây không chỉ là chỉ tiêu theo dõi, mà là tiêu chí quyết định điểm số đánh giá của tập thể lãnh đạo cấp xã.

Có thể bạn quan tâm

Gắn với từng việc, từng vấn đề thực tế tại địa phương

Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17/3/2026 của Bộ Chính trị (Nghị quyết số 02) về xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới xác lập tầm nhìn dài hạn cho Thủ đô, đồng thời định hướng tháo gỡ những hạn chế, điểm nghẽn về cơ chế, chính sách và tổ chức thực hiện.

Nhiều chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài

Nhiều chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài

Theo Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi), thành phố Hà Nội được phân quyền, giao quyền chủ động xây dựng, triển khai các cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Những quy định này được kỳ vọng sẽ giúp Thủ đô có được nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển ngày càng cao.

Điểm sáng cải cách hành chính từ cơ sở

Điểm sáng cải cách hành chính từ cơ sở

Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội vừa công bố kết quả Chỉ số cải cách hành chính năm 2025 và Chỉ số SIPAS (Chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước). Trong đó, xã Ô Diên là một trong những địa phương dẫn đầu nhóm các xã với 94,8 điểm.

Tháo gỡ điểm nghẽn mặt bằng dự án hồ điều hòa Phú Đô

Tháo gỡ điểm nghẽn mặt bằng dự án hồ điều hòa Phú Đô

Là một trong 10 công trình thực hiện theo lệnh xây dựng công trình khẩn cấp, dự án hồ điều hòa Phú Đô, phường Từ Liêm đang được khẩn trương thi công, nỗ lực hoàn thành các hạng mục phục vụ chống ngập trước ngày 30/4. Cùng với đó, Ủy ban nhân dân phường Từ Liêm và các đơn vị liên quan tập trung hoàn thành giải phóng mặt bằng.

Chăm sóc sức khỏe toàn dân

Chăm sóc sức khỏe toàn dân

Ngành y tế Hà Nội đang đẩy mạnh các chương trình khám sức khỏe miễn phí và toàn diện nhằm nâng cao chất lượng sống cho người dân, nhất là người cao tuổi và các đối tượng chính sách, yếu thế.

Gấp rút thi công 7 cầu qua sông Hồng

Gấp rút thi công 7 cầu qua sông Hồng

Những ngày này, 7 cây cầu qua sông Hồng đang được tập trung thi công, chạy đua với thời gian theo đúng nghĩa. Bên cạnh một số khó khăn về mặt bằng, giá nhiên liệu, thì mùa mưa lũ sắp tới đòi hỏi tiến độ các dự án gấp rút hơn bao giờ hết.

Trao quyền để Hà Nội bứt phá

Luật Thủ đô (sửa đổi) được kỳ vọng sẽ trao cho Hà Nội một sứ mệnh và cơ hội lịch sử để hiện thực hóa khát vọng phát triển, xứng tầm là trung tâm đầu não chính trị- hành chính quốc gia, hướng tới là thành phố kết nối toàn cầu trong kỷ nguyên mới.

Đổi mới mạnh mẽ công tác kiểm tra, giám sát

Đổi mới mạnh mẽ công tác kiểm tra, giám sát

Công tác kiểm tra giám sát của Đảng bộ thành phố Hà Nội đang có những đổi mới mạnh mẽ, chuyển trọng tâm từ hậu kiểm sang phòng ngừa, chủ động, xuyên suốt quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

Văn hóa là trung tâm của tiến trình phát triển

Văn hóa là trung tâm của tiến trình phát triển

Thực hiện Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, Thành ủy Hà Nội ban hành Chương trình hành động số 08-CTr/TU xác lập một tầm nhìn mới về văn hóa Thủ đô trong kỷ nguyên vươn mình, để Hà Nội phát triển nhanh hơn, hội nhập sâu rộng hơn nhưng vẫn giữ bản sắc của một đô thị ngàn năm văn hiến.

Bể điều tiết ngầm và bài toán hạ tầng 100 năm của Thủ đô

Bể điều tiết ngầm và bài toán hạ tầng 100 năm của Thủ đô

Từ nhu cầu cấp bách chống ngập, những bể điều tiết ngầm đang mở ra cách tiếp cận mới cho hạ tầng đô thị. Trong bối cảnh Quy hoạch tổng thể Thủ đô Hà Nội tầm nhìn 100 năm vừa được Hội đồng nhân dân thành phố thông qua, những công trình này được kỳ vọng đặt nền móng cho chiến lược phát triển không gian ngầm dài hạn.

Toàn cảnh nút Kim Liên, Giải Phóng-Kim Đồng sẽ xây thêm cầu vượt

Toàn cảnh nút Kim Liên, Giải Phóng-Kim Đồng sẽ xây thêm cầu vượt

Không chỉ là những điểm giao cắt đông đúc, khu vực Kim Liên và Giải Phóng-Kim Đồng từ lâu đã trở thành “nút thắt” của dòng phương tiện ra vào Thủ đô. Trước thực tế đó, Hà Nội đang nghiên cứu phương án xây dựng thêm cầu vượt, hướng tới tháo gỡ áp lực giao thông và đồng bộ hóa hạ tầng trên trục Quốc lộ 1A qua nội đô.

Cán bộ Trạm Y tế phường Đống Đa, Hà Nội khám sức khỏe cho người dân hưởng ứng Ngày Sức khỏe toàn dân 7/4 năm 2026. (Ảnh nhandan.vn)

Quý I/2026: Hơn 7.100 tỷ đồng chi khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế tại Hà Nội

Trong 3 tháng đầu năm 2026, trên địa bàn Hà Nội có hơn 3,2 triệu lượt khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế, với chi phí hơn 7.100 tỷ đồng. Bảo hiểm xã hội Hà Nội đã tăng cường các giải pháp kiểm soát chi phí khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế thông qua phân tích dữ liệu, kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh các nội dung bất hợp lý.

Hai bị cáo tại tòa.

Kiến nghị xem xét trách nhiệm hình sự chủ nhà trọ trong vụ cháy khiến 15 người chết tại Trung Kính

Chiều 9/4, Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội tiếp tục xét xử sơ thẩm 2 cựu cán bộ công an phòng cháy, chữa cháy, Công an quận Cầu Giấy (cũ) về tội "Thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng" trong vụ cháy nghiêm trọng khiến 15 người chết tại Trung Kính, phường Yên Hòa, thành phố Hà Nội.

Dự án nhà ở xã hội Bamboo Garden tại xã Quốc Oai gồm 2 khối công trình cao 9 tầng với 432 căn hộ (Ảnh VĂN ĐOAN)

Khơi thông nguồn lực phát triển Thủ đô

Với định hướng phân quyền mạnh mẽ, Luật Thủ đô (sửa đổi) được kỳ vọng tạo nền tảng pháp lý vững chắc, giúp Thủ đô nâng cao năng lực quản trị, huy động các nguồn lực để phát triển.

Trục sông Hồng được xác lập là trung tâm cảnh quan mới của Thủ đô Hà Nội (Ảnh ĐĂNG ANH)

Kiến tạo Thủ đô hiện đại, bền vững và giàu bản sắc

Quy hoạch tổng thể Thủ đô Hà Nội tầm nhìn 100 năm đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của người dân Hà Nội. Không chỉ đặt ra những mục tiêu phát triển dài hạn, bản quy hoạch lần này còn thể hiện bước chuyển căn bản về tư duy, phương pháp tiếp cận, hướng tới kiến tạo một đô thị hiện đại, bền vững và giàu bản sắc.

Người dân lấy số thứ tự tự động tại Điểm Phục vụ hành chính công xã Yên Bài (Hà Nội).

Hướng tới sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp

Kết quả Chỉ số cải cách hành chính và Chỉ số hài lòng của người dân (SIPAS) năm 2025 cho thấy, niềm tin và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với bộ máy hành chính của thành phố Hà Nội ngày càng được củng cố.