Tham dự tọa đàm có các đồng chí: Bùi Thị Quỳnh Vân, Ủy viên Ban chấp hành Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; Trương Hải Long, Thứ trưởng Nội vụ; đại diện các ban, bộ, ngành Trung ương và địa phương, các chuyên gia, diễn giả cùng lãnh đạo các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước.
Phát biểu khai mạc tọa đàm, Phó Thống đốc Thường trực Ngân hàng Nhà nước Đoàn Thái Sơn nhấn mạnh: “Đại hội XIII của Đảng đã xác định rõ, công tác cán bộ là 'then chốt của then chốt'. Trong các khâu của công tác cán bộ, đánh giá cán bộ được xem là 'khâu mở đầu', 'khâu tiền đề', là cơ sở để thực hiện chính xác và hiệu quả tất cả các khâu khác. Do đó, việc đánh giá đúng, trúng và thực chất năng lực của cả tập thể và cá nhân là bài toán cốt lõi của quản trị hành chính công”.
Ngày 30/8/2025, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Quy định số 366-QĐ/TW về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng, mang tính đột phá cả về tư duy, phương pháp và cách tiếp cận hiện đại đối với công tác đánh giá cán bộ. Quy định đặt ra phương pháp tiếp cận mới, hiện đại, kết hợp tiêu chí định tính và định lượng; đặc biệt chú trọng kết quả, sản phẩm đầu ra, dựa trên tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ, gắn với trách nhiệm người đứng đầu.
Cụ thể hóa chủ trương của Đảng tại Quy định 366, Chính phủ đang hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính và công chức. Dự thảo nghị định được xây dựng theo hướng hiện đại, lượng hóa tối đa bằng các chỉ số đo lường hiệu suất (KPI).
Theo Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Đoàn Thái Sơn, để bảo đảm triển khai hiệu quả Quy định 366, Ngân hàng Nhà nước đã chủ động tiếp cận từ sớm các mô hình đánh giá hiện đại. Vụ Tổ chức cán bộ là đơn vị được giao đầu mối đã tiến hành khảo sát tại tỉnh Khánh Hòa - địa phương tiên phong áp dụng hệ thống đánh giá định lượng theo KPI; làm việc với các ngân hàng thương mại có mô hình quản trị nhân sự hiệu quả, đồng thời trao đổi với các đơn vị tư vấn chuyên sâu về quản trị chiến lược, nhân sự và chuyển đổi số.
“Việc nghiên cứu, xây dựng quy định về đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị và cá nhân thuộc Ngân hàng Nhà nước được thực hiện nhằm đổi mới toàn diện phương pháp đánh giá; chuẩn hóa quy trình giao mục tiêu, xây dựng danh mục nhiệm vụ và thống nhất cách thức, tiêu chí theo dõi, đánh giá. Quy định này giúp gắn kết nhiệm vụ trọng tâm của từng đơn vị, cá nhân với mục tiêu chiến lược của Ngân hàng Nhà nước, đồng thời phát huy trách nhiệm người đứng đầu và tạo động lực đổi mới, sáng tạo, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động”, Phó Thống đốc Đoàn Thái Sơn nhấn mạnh.
Song song với đó, Ngân hàng Nhà nước đang xây dựng phần mềm đánh giá - công cụ giúp số hóa dữ liệu nhiệm vụ, theo dõi tiến độ, tổng hợp báo cáo và hỗ trợ dự báo nhu cầu nhân sự... Khi đi vào vận hành, hệ thống sẽ tạo nền tảng dữ liệu thống nhất phục vụ điều hành, giám sát, từng bước hình thành mô hình quản trị nhân lực hiện đại của ngân hàng Trung ương.
Ngân hàng Nhà nước cũng tiến hành khảo sát rộng rãi trong toàn hệ thống. Kết quả cho thấy các đơn vị đều nhận thức rõ sự cần thiết phải đổi mới công tác đánh giá; đồng thời chỉ ra các khó khăn, thách thức. Đây là cơ sở quan trọng giúp Ngân hàng Nhà nước xây dựng bộ tiêu chí đánh giá theo KPI một cách phù hợp, khả thi và sát với thực tiễn hoạt động.
Lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước xác định, đổi mới công tác đánh giá không chỉ là thay đổi kỹ thuật quản trị, mà còn là thay đổi văn hóa công vụ: từ đánh giá cảm tính sang đánh giá dựa trên sản phẩm; từ giao việc theo thói quen sang giao việc theo mục tiêu chiến lược; từ tổng kết cuối năm sang theo dõi xuyên suốt, liên tục; từ xem đánh giá là thủ tục hành chính sang thành công cụ điều hành và phát triển nguồn nhân lực. Hệ thống đánh giá mới sẽ góp phần nâng cao năng lực điều hành chính sách và trở thành công cụ quản trị chiến lược quan trọng của ngành ngân hàng trong thời gian tới.
