Đây là khóa tập huấn thứ ba tại Hà Nội cho các lãnh đạo, cán bộ doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Chương trình nhằm bồi dưỡng nghiệp vụ hỗ trợ các đơn vị, tổ chức thực hiện nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nắm được các chính sách, quy định của Chính phủ Việt Nam trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Bên cạnh đó là các thông tin về chính sách, nhu cầu thị trường ngoài nước cũng như kỹ năng xử lý các vấn đề phát sinh; giải quyết một số vướng mắc, khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện của công ty, tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã có hiệu lực từ đầu năm 2022. Các văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện Luật cũng được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Bộ trưởng Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành và đã có hiệu lực.
Phát biểu tại chương trình, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Gia Liêm cho biết, để góp phần hỗ trợ doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình, cơ quan này không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc mở rộng phát triển thị trường lao động ngoài nước, cung cấp thông tin, hướng dẫn làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, mà còn phổ biến, hướng dẫn các nội dung về chính sách, quy định pháp luật của Việt Nam và nước tiếp nhận lao động.
 |
| Phó Cục trưởng Nguyễn Gia Liêm phát biểu tại chương trình. (Ảnh: Molisa). |
Theo ông Nguyễn Gia Liêm, Luật số 69/2020/QH14 về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã có hiệu lực từ đầu năm 2022. Các văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện Luật cũng được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Bộ trưởng Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành và đã có hiệu lực. Để triển khai tốt và tuân thủ các quy định pháp luật người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật là việc đầu tiên và rất quan trọng, đặc biệt đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Thực tế cho thấy, nhiều lãnh đạo và cán bộ của doanh nghiệp chưa nắm chắc và hiểu rõ các quy định pháp luật, cũng như nghiệp vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Điều này dẫn đến tình trạng chấp hành không đúng hoặc không đầy đủ trách nhiệm của doanh nghiệp.
“Do đó, lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ về lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho lãnh đạo, nhân viên nghiệp vụ của doanh nghiệp là rất cần thiết và quan trọng, góp phần giúp doanh nghiệp thực hiện tốt hơn và tuân thủ, chấp hành đúng quy định của pháp luật người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đảm bảo việc thực hiện hoạt động có trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động, với Nhà nước và cộng đồng xã hội, cũng như với chính bản thân doanh nghiệp”, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước nhấn mạnh.
Lớp tập huấn diễn ra trong hai ngày 22 và 23/11, với 10 chuyên đề liên quan đến các quy định pháp luật cũng như nghiệp vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Cũng theo Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước (sau đây gọi tắt là Quỹ) có hiệu lực từ tháng 2 năm nay, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng là đóng góp 150 nghìn đồng/người lao động/hợp đồng vào Quỹ.
Quyết định cũng nêu rõ về chính sách hỗ trợ doanh nghiệp dịch vụ được hỗ trợ khi đóng góp Quỹ đầy đủ. Doanh nghiệp được hỗ trợ 1 lần trong 1 năm cho từng thị trường quy định.
Qua 9 tháng năm 2022, đã có hơn 103 nghìn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có khoảng 37,3 nghìn lao động nữ. Con số này đã đạt gần 115% kế hoạch năm 2022, cao hơn so với mục tiêu đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2022 là 90 nghìn lao động.
