Tại Lạng Sơn, công tác này hiện đã được các cấp, các ngành quan tâm triển khai gắn với thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, công tác tổ chức cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ nữ.
Thực tiễn tỉnh Lạng Sơn cho thấy, cùng với sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền và các cơ quan, đơn vị, cơ hội tham gia của phụ nữ trong đời sống chính trị-xã hội ngày càng được mở rộng. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và bổ nhiệm cán bộ nữ từng bước được quan tâm; vai trò, vị trí của phụ nữ trong các cơ quan, tổ chức và trong hệ thống chính trị ngày càng được khẳng định.
Giám đốc Sở Nội vụ Trịnh Tiến Duy cho biết, yêu cầu đặt ra hiện nay không dừng ở việc bảo đảm sự hiện diện của phụ nữ trong các cơ quan, tổ chức mà quan trọng hơn là tạo điều kiện để phụ nữ có cơ hội thực chất và bình đẳng trong tiếp cận các vị trí lãnh đạo, quản lý, được đào tạo, rèn luyện, giao nhiệm vụ, đánh giá và sử dụng phù hợp với năng lực, sở trường; qua đó phát huy đầy đủ năng lực, trí tuệ và vai trò của phụ nữ trong tham gia hoạch định, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách và nhiệm vụ phát triển của địa phương.
“Các cấp, các ngành đã có sự quan tâm lồng ghép mục tiêu bình đẳng giới trong công tác tổ chức, cán bộ; qua đó chú trọng rà soát, xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ. Nhiều cán bộ nữ đã được đào tạo, bồi dưỡng, tin tưởng giao nhiệm vụ và tham gia giữ các vị trí lãnh đạo, quản lý chủ chốt ở các cấp, các ngành”, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết.
Nhiệm kỳ 2026-2031, số lượng nữ đại biểu Hội đồng nhân dân ở cấp tỉnh có 14/50 đồng chí, chiếm tỷ lệ 28%; ở cấp xã 422/1.271 đồng chí, chiếm tỷ lệ 33,2%... Riêng đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý hiện có 89 cán bộ nữ, chiếm 25%; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khóa XVI của tỉnh đạt 14,28%. Hiện nay, ở cấp tỉnh, cán bộ nữ giữ chức giám đốc, phó giám đốc sở, ngành và tương đương là 34 đồng chí, chiếm tỷ lệ 24,5%. Đáng chú ý, có hai đồng chí nữ giữ chức Phó Bí thư Tỉnh ủy; 17 nữ Bí thư Đảng ủy và 31 nữ Phó Bí thư Đảng ủy cấp xã.
Theo đồng chí Dương Hoàng Liên Hương, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, về tổng thể, công tác cán bộ nữ tại Lạng Sơn thời gian qua đã có sự chuyển biến ngày càng đồng bộ; nguồn cán bộ dồi dào; quy hoạch thực chất; công tác đào tạo, bồi dưỡng luôn được quan tâm; việc bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển có nhiều chuyển biến tích cực. “Cán bộ nữ đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo, quản lý ở nhiều cấp, nhiều lĩnh vực đã khẳng định được sự trưởng thành vượt bậc về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; nắm vững và đạt các yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ thậm chí là chuyên môn sâu, ngành nghề khó. Đây là nền tảng quan trọng để chúng tôi tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ trong giai đoạn mới”, đồng chí Liên Hương khẳng định.
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đội ngũ cán bộ nữ và thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý tại Lạng Sơn vẫn còn nhiều thiếu sót cần khắc phục. Kết quả đạt được giữa các lĩnh vực, địa bàn và từng cơ quan, đơn vị chưa đồng đều; việc tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo và bố trí cán bộ nữ ở một số nơi vẫn chưa đáp ứng yêu cầu. “Nguồn cán bộ nữ ở một số cơ quan, đơn vị còn hạn chế, nhất là đội ngũ trẻ, người dân tộc thiểu số. Công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng và chuẩn bị cán bộ kế cận ở một số nơi chưa thật sự gắn kết thành một quá trình liên tục; việc quan tâm cán bộ nữ đôi khi mới dừng ở khâu bổ nhiệm, trong khi các khâu tạo nguồn, giao nhiệm vụ, rèn luyện và chuẩn bị từ sớm chưa được chú trọng tương xứng”, Giám đốc Sở Nội vụ Trịnh Tiến Duy cho biết.
Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức phải nhanh chóng thích nghi với những yêu cầu về chất lượng, khối lượng và tiến độ giải quyết công việc. Chính vì vậy, công tác lãnh đạo, điều hành ở cấp cơ sở cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận chuyên môn, đơn vị và tổ chức liên quan; cán bộ lãnh đạo, quản lý phải thường xuyên cập nhật kiến thức, đổi mới tư duy, nâng cao kỹ năng nhất là khả năng sử dụng công nghệ.
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường Kỳ Lừa Hồ Thị Tố Uyên cho biết, trong một số trường hợp, việc trao đổi, phối hợp thông tin, xử lý công việc chưa thật đồng bộ. Một số cán bộ nữ vẫn còn hạn chế trong việc sử dụng công nghệ để giải quyết công việc. Bên cạnh đó, định kiến giới và quan niệm truyền thống về vai trò của phụ nữ vẫn tồn tại ở một số nơi, nhất là tại địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc cân bằng giữa công việc cơ quan và trách nhiệm gia đình vẫn là thách thức với nhiều chị em...
Để nâng cao vai trò của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị cần phải chú trọng từ “phát hiện sớm-tạo nguồn từ cơ sở-quy hoạch có địa chỉ-đào tạo đúng nhu cầu-rèn luyện qua thực tiễn-giao việc, thử thách-đánh giá bằng kết quả-bố trí, sử dụng phù hợp-tiếp tục tạo nguồn cho thế hệ kế cận”. Đây là những khâu quan trọng góp phần tăng tỷ lệ nữ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; qua đó thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển Lạng Sơn nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.
