Theo đó, 31 công đoàn cơ sở có tư cách pháp nhân, được sử dụng con dấu riêng, được mở tài khoản tại ngân hàng; thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn theo quy định của pháp luật, Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Phát biểu tại hội nghị, ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực phụ trách Liên đoàn lao động thành phố khẳng định: Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội luôn đồng hành cùng các công đoàn cơ sở trong triển khai nhiệm vụ của tổ chức công đoàn tại cơ sở.
Đồng thời, đề nghị các công đoàn cơ sở tập trung thực hiện tốt các chức năng cốt lõi của tổ chức công đoàn, đó là đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến người lao động, xây dựng nội dung, quy chế cơ quan, doanh nghiệp, bảo đảm dân chủ cơ sở; tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, nhất là các phong trào mang tính chất đặc thù do tổ chức công đoàn phát động.
Thay mặt các công đoàn cơ sở phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH C.E.O Hospitality Tạ Thị Hương khẳng định: Việc thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp là bước đi đúng đắn và kịp thời, phù hợp với yêu cầu của thời kỳ mới, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động và góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Các công đoàn cơ sở sẽ quyết tâm thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm: Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh theo đúng Điều lệ Công đoàn Việt Nam và tuân thủ đầy đủ các quy định tại Luật Công đoàn năm 2024.
Tham gia đối thoại, thương lượng tập thể, hướng tới xây dựng thỏa ước lao động tập thể chất lượng, bảo đảm quyền lợi thực chất cho người lao động. Bảo vệ quyền lợi đoàn viên thông qua việc giám sát thực hiện hợp đồng lao động, quy chế trả lương, thưởng, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi khác.
Đồng thời, tiếp tục tổ chức các phong trào thi đua, hoạt động văn hóa-thể thao, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết. Phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Thời gian tới, các ban chấp hành công đoàn cơ sở tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm: Xây dựng quy chế hoạt động và chương trình công tác cụ thể, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. Phát huy tinh thần đoàn kết, dân chủ, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của đoàn viên, kịp thời phản ánh, đề xuất với ban lãnh đạo đơn vị những giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống người lao động.
Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, nghỉ mát, chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên. Tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do công đoàn cấp trên phát động, xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện.
