Không được ép thực tập sinh ký cam kết phải về nước nếu mang thai, sinh con

Doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài không được yêu cầu thực tập sinh sang Nhật Bản ký cam kết phải về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại nước này.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho biết, thời gian vừa qua, Tổ chức thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản (OTIT) đã tiến hành điều tra các thực tập sinh Việt Nam và phát hiện, một số thực tập sinh được doanh nghiệp yêu cầu ký bản cam kết hoặc tư vấn với nội dung: “Thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”.

Doanh nghiệp quán triệt các nhân viên của doanh nghiệp trong quá trình tư vấn, tuyển chọn, giáo dục định hướng, ký kết hợp đồng…, tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung “thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản".

Việc này không phù hợp quy định pháp luật của hai nước và Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) về chương trình thực tập kỹ năng.

Để tránh phát sinh sự việc OTIT phản ánh nêu trên, ngày 26/5/2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước có công văn gửi các doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

Văn bản yêu cầu doanh nghiệp quán triệt các nhân viên của doanh nghiệp trong quá trình tư vấn, tuyển chọn, giáo dục định hướng, ký kết hợp đồng…, tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung “thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”.

Trường hợp phát sinh sự việc mang thai, sinh con… trong thời gian thực tập tại Nhật Bản, doanh nghiệp trao đổi với với đoàn thể quản lý, công ty tiếp nhận và bản thân thực tập sinh để có phương án xử lý phù hợp, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Trước đó, cơ quan này đã có công văn hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của chương trình thực tập sinh kỹ năng, không đưa những nội dung không phù hợp vào hợp đồng đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản.

Thông tin mới nhất từ Cục Quản lý lao động ngoài nước cho hay, tính đến ngày 20/3, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt gần 38 nghìn người. Trong số này, có 12.872 lao động nữ, chiếm tỷ lệ khoảng 34%.

Riêng tại thị trường Nhật Bản, đến thời điểm trên đã có 17.696 lao động sang làm việc. Trong số này có gần 7.000 lao động nữ.

Có thể bạn quan tâm

Chụp chẩn đoán hình ảnh tại Bệnh viện K. (Ảnh: NAM NGUYỄN)

Vì sao hưởng bảo hiểm y tế 100% vẫn phải tự chi trả?

Mức hưởng bảo hiểm y tế 80%, 95% hoặc 100% được áp dụng với chi phí trong phạm vi được hưởng và theo điều kiện thanh toán của pháp luật bảo hiểm y tế, không mặc nhiên tính trên toàn bộ hóa đơn viện phí. Quyền lợi thực tế phụ thuộc vào phạm vi chi trả, danh mục thuốc, vật tư y tế, điều kiện thanh toán, hình thức khám, chữa bệnh.

Sau gần 10 năm khởi công, dự án thi công tuyến phố Đồng Me tới nay chưa thể về đích. (Ảnh chụp chiều 2/11/1026)

Hà Nội: Tập trung tháo gỡ vướng mắc, đẩy nhanh tiến độ đường nối Đỗ Đức Dục-Mễ Trì

Sau gần 10 năm khởi công, dự án đường nối Đỗ Đức Dục-Mễ Trì (phường Từ Liêm, Hà Nội) vẫn chưa hoàn thành, gây ảnh hưởng đến giao thông và đời sống dân sinh. Trước thực trạng này, chính quyền địa phương đang tập trung tháo gỡ vướng mắc giải phóng mặt bằng, đẩy nhanh thi công, phấn đấu hoàn thành công trình trước Tết Nguyên đán.

Tuần tra thực hiện Tháng cao điểm IUU. (Ảnh: ĐỨC TĨNH)

Nỗ lực gỡ “thẻ vàng” IUU

Quyết tâm gỡ cảnh báo “thẻ vàng” của Ủy ban châu Âu (EC), Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Quốc Dũng, Trưởng ban Chỉ đạo quốc gia về chống khai thác hải sản bất hợp pháp, không báo cáo và không theo quy định (IUU) yêu cầu cả hệ thống chính trị quyết liệt triển khai giải pháp khắc phục khuyến nghị của EC.

Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở và cán bộ phường Gò Vấp (Thành phố Hồ Chí Minh) hướng dẫn người dân cài đặt ứng dụng “Phường Gò Vấp Smart”. (Ảnh: LÊ THOA)

Thành phố Hồ Chí Minh: Xây dựng nền hành chính phục vụ

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, từ khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều mô hình hành chính sáng tạo, thiết thực ra đời như: “Trạm hành chính công 24/7” tại xã Đông Thạnh, ứng dụng Zalo Mini App “Phường Gò Vấp Smart” của phường Gò Vấp... 

Anh Lê Văn Thanh ở ấp An Hòa, xã Mỹ An Hưng cùng người thân trong gia đình cho biết rất ấm lòng khi tháng 5/2026, gia đình anh nhận được sự quan tâm của địa phương từ mô hình “Yên lòng người ra đi, ấm lòng người ở lại”. (Ảnh: HỮU NGHĨA)

“Yên lòng người ra đi, ấm lòng người ở lại” ở Đồng Tháp

Mô hình “Yên lòng người ra đi, ấm lòng người ở lại” của xã Mỹ An Hưng, tỉnh Đồng Tháp chủ động giải quyết thủ tục hành chính, trao giấy tờ và hỗ trợ mai táng phí tận nhà trước giờ an táng. Hỗ trợ kịp thời ấy giúp các gia đình vơi bớt lo toan, cảm nhận rõ sự quan tâm và sẻ chia của chính quyền địa phương trong lúc đau buồn.