Hưng Yên hiện có lực lượng lao động gồm 1,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên, chiếm 48,6% tổng dân số.
Tuy nhiên, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 30,25%; lao động có kỹ năng số cơ bản chỉ khoảng 20%.
Bên cạnh đó, lực lượng lao động thiếu kỹ năng mềm (ngoại ngữ, giao tiếp, làm việc nhóm); ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp của một bộ phận lao động chưa cao.
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng trên thị trường rất lớn (bình quân hơn 28 nghìn lao động/năm), nhưng mỗi năm tại tỉnh Hưng Yên chỉ có khoảng 18 nghìn lao động mới nhập thị trường.
Điều đáng nói, mức lương bình quân trả cho một lao động ở tỉnh Hưng Yên đạt khoảng 8 triệu đồng/tháng, thấp hơn các địa phương lân cận, ảnh hưởng đến khả năng thu hút lao động.
Toàn tỉnh hiện có 48 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tuy nhiên có khoảng 60% thiết bị đào tạo đã lạc hậu, chưa tích hợp yếu tố số hóa. Chương trình đào tạo còn nặng lý thuyết (thực hành mới đạt 60%), chưa gắn kết nhu cầu của doanh nghiệp.
Công tác hướng nghiệp còn yếu, tâm lý “chuộng bằng cấp”; việc phân luồng chưa đạt yêu cầu đề ra khi tỷ lệ học sinh tốt nghiệp Trung học phổ thông học nghề chỉ đạt 13% -14%.
![ndo_br_2.jpg](https://cdn.nhandan.vn/images/9eebdc84f874e948e45380d139ad1b7ce3f58c1f426a9839bdab9dfee945d7a894946aa24887dad8601b1ac31de68934/ndo_br_2.jpg "Một số doanh nghiệp "hiến kế" cho tỉnh để giải bài toán thiếu hụt lao động.")
Tại hội nghị, các đơn vị cung ứng lao động có uy tín như Tâm Đức, Green Speed góp ý thẳng thắn với tỉnh Hưng Yên. Theo đó, việc thu hút lao động tại địa phương còn chung chung, chưa có cơ chế, chính sách rõ ràng; hầu hết các khu, cụm công nghiệp không có nhà ở xã hội hoặc khu lưu trú cho chuyên gia và lao động tỉnh xa về làm việc.
Việc quảng bá, giới thiệu về mảnh đất, con người, tiềm năng và lợi thế của tỉnh chưa sâu, chưa dài hơi, nên không tạo ra sự lan tỏa đủ mạnh để các địa phương và người lao động chú ý và quan tâm.
Phát biểu kết luận tại sự kiện kết nối cung cầu lao động năm 2026, ông Đào Hồng Vận, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên đánh giá cao sự hiện diện của 55 doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động; 6 doanh nghiệp có chức năng dịch vụ việc làm, cho thuê lại lao động và 6 cơ sở giáo dục nghề nghiệp.
Về giải pháp, tỉnh Hưng Yên sẽ sắp xếp, quy gọn đầu mối các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trường nghề để đầu tư có trọng tâm, trọng điểm thành trường chất lượng cao, đào tạo nhân lực cho các ngành kinh tế mũi nhọn.
Gắn kết chặt chẽ công tác đào tạo nghề với nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động; xây dựng cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào mọi khâu của quá trình đào tạo từ tuyển sinh, xây dựng chương trình, tham gia giảng dạy, tiếp nhận học viên thực tập đến đánh giá, tuyển dụng.
Tỉnh sẽ đẩy nhanh các dự án nhà ở xã hội đang triển khai (khoảng 47 nghìn căn nhà), đồng thời khai phá những thị trường lao động phổ thông tại các tỉnh, thành phố khu vực miền núi phía bắc, bù đắp ngay cho việc thiếu hụt lao động hiện nay trên địa bàn.
