Những chuyển động ấy phản ánh quá trình tái cơ cấu sâu hơn của thị trường lao động.
Tuyển dụng tăng tốc ngay từ đầu năm
Ngay sau Tết, nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp ở Bắc Ninh, Hải Phòng, Hà Nội, Bình Dương, Đồng Nai… đã tổ chức tuyển dụng tập trung. Thông báo tuyển hàng nghìn lao động phổ thông, kỹ thuật viên, nhân viên kho vận được dán kín bảng tin, đăng tải dày đặc trên các trang thông tin việc làm.
Đáng chú ý là chuỗi phiên giao dịch việc làm đầu xuân 2026 được tổ chức bởi Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trở thành điểm đến quan trọng cho cả doanh nghiệp tuyển dụng và người lao động tìm việc trong bối cảnh phục hồi sản xuất, kinh doanh và chuyển dịch cơ cấu lao động của Thủ đô.
Ngày 25/2/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội chính thức tổ chức Phiên giao dịch việc làm đầu xuân 2026, đồng bộ trên hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội với 26 doanh nghiệp tham gia và 825 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh và xuất khẩu lao động sau Tết. Đây là hoạt động trọng tâm trong kế hoạch hỗ trợ phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm năm 2026 của thành phố.
Sàn giao dịch chính đóng tại 215 Trung Kính (phường Yên Hòa) được kết nối trực tuyến với 8 sàn vệ tinh trong toàn thành phố Hà Nội, giúp mở rộng phạm vi tiếp cận thông tin cho người lao động ở nhiều khu vực khác nhau. Chương trình không chỉ giới thiệu vị trí việc làm mà còn có hoạt động tư vấn nghề nghiệp, hướng dẫn hồ sơ pháp lý và hỗ trợ liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhấn mạnh: “Việc tổ chức phiên giao dịch vào thời điểm đầu năm không chỉ giúp doanh nghiệp sớm ổn định nhân sự, đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, mà còn hỗ trợ người lao động sớm tìm được việc làm phù hợp để ổn định thu nhập”.
Chị Nguyễn Thị Thúy (Hà Đông, Hà Nội), một lao động phổ thông cho biết, chị đến sớm để tìm cơ hội việc làm sau một thời gian nghỉ Tết. “Tết vui nhưng rồi cũng phải nghĩ tới kế hoạch cả năm. Tôi đã đăng ký phỏng vấn với hai doanh nghiệp và hy vọng sẽ có việc mới sớm. Đây đúng là cơ hội quý đầu năm”, chị chia sẻ.
Cũng tại phiên này, anh Trần Văn Dũng, kỹ thuật viên điện tử cho biết, sau khi nghỉ Tết, anh quyết định tìm một công việc tốt hơn với mức thu nhập ổn định. “Công ty cũ tạm ổn, nhưng tôi muốn phát triển kỹ năng và cọ xát với môi trường mới. Phiên việc làm đầu xuân giúp tôi tiếp cận nhiều doanh nghiệp cùng lúc”, anh Dũng nói.
Không chỉ người lao động bày tỏ kỳ vọng, nhiều doanh nghiệp tham gia tuyển dụng cũng nhìn thấy giá trị thiết thực của phiên giao dịch. Ông Nguyễn Văn Hưng, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH ABC (thuộc lĩnh vực kho vận - logistics), cho biết: “Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng rất lớn. Nếu không sớm có đội ngũ nhân sự ổn định, chúng tôi khó bảo đảm tiến độ vận hành trong quý I khi đơn hàng tăng trở lại. Phiên giao dịch giúp chúng tôi rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp”.
Một số doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ bán lẻ và nhà hàng - khách sạn cũng cho biết, họ ưu tiên tuyển lao động ngay sau Tết để thực hiện kế hoạch mở rộng hoạt động nhân dịp du lịch tăng mạnh dịp đầu năm. “Chúng tôi đặc biệt tìm ứng viên có kỹ năng giao tiếp, ngoại ngữ cơ bản và kinh nghiệm phục vụ khách hàng để sớm bắt nhịp với yêu cầu công việc”, đại diện một chuỗi nhà hàng tại Hà Nội nói.
Theo đại diện một doanh nghiệp điện tử tại Khu công nghiệp Quang Minh (Hà Nội), đơn hàng xuất khẩu đầu năm tăng khá so với cùng kỳ năm trước, buộc doanh nghiệp phải bổ sung lao động để kịp tiến độ. “Sau Tết là thời điểm quan trọng. Nếu tuyển đủ nhân lực và ổn định dây chuyền sản xuất sớm, doanh nghiệp sẽ giữ được nhịp tăng trưởng cả năm”, vị đại diện cho biết.
Không chỉ khu vực công nghiệp chế biến, chế tạo, các lĩnh vực dịch vụ, thương mại, logistics cũng gia tăng nhu cầu tuyển dụng. Sự phục hồi của tiêu dùng nội địa và hoạt động xuất nhập khẩu kéo theo nhu cầu nhân sự trong vận tải, kho bãi, bán lẻ, chăm sóc khách hàng.
Đáng chú ý, một số doanh nghiệp công nghệ và thương mại điện tử cũng đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự phân tích dữ liệu, marketing số, vận hành nền tảng. Điều này phản ánh xu hướng chuyển dịch sang mô hình kinh doanh số ngày càng rõ nét.
Ở khu vực phía nam, tốc độ mở rộng sản xuất và nhu cầu tuyển dụng còn lớn hơn tại một số tỉnh công nghiệp. Riêng tỉnh Đồng Nai, các doanh nghiệp dự kiến cần tuyển khoảng 173.000 - 180.000 lao động cho cả năm 2026, trong đó chỉ riêng quý I đã cần khoảng 35.000 lao động để kịp tiến độ sản xuất và thực hiện các đơn hàng xuất khẩu. Con số này cho thấy áp lực tuyển dụng tại các “vùng sản xuất” phía nam ngay từ những tuần đầu năm.
Tại Thành phố Hồ Chí Minh, thống kê sơ bộ cũng cho thấy nhu cầu tuyển dụng lớn với khoảng 59.500 vị trí ngay sau Tết, phân bổ cho nhiều nhóm ngành, trong đó lao động giản đơn, công nghiệp chế biến kỹ thuật và thương mại - dịch vụ - logistics chiếm tỷ trọng đáng kể.
Những con số này cho thấy nhu cầu tuyển dụng không chỉ mang tính cục bộ tại một vài địa phương, mà phản ánh xu hướng phục hồi chung trên phạm vi cả nước. Theo Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), dự báo quý I/2026 có thể tăng thêm xấp xỉ 300.000 người có việc làm so với quý IV năm trước, phản ánh sự phục hồi của sản xuất và tiêu dùng.
Lệch pha cung - cầu và yêu cầu kỹ năng
Dù nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, không ít doanh nghiệp thừa nhận việc tìm được ứng viên đáp ứng yêu cầu không hề dễ dàng.
Ông Dương Đức Hoàng, Giám đốc một công ty vận tải tại Xuân Mai (Hà Nội), chia sẻ: “Chúng tôi cần tuyển lái xe có kinh nghiệm và nhân viên kế toán. Tuy nhiên, nhiều ứng viên không đáp ứng được yêu cầu chuyên môn, dẫn đến việc tuyển lâu hơn dự kiến”.
Người sử dụng lao động tại một tập đoàn dược phẩm lớn ở Hà Nội cũng phản ánh tình trạng “khó tuyển lao động có trình độ chuyên môn”, nhất là ở các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu hoặc kinh nghiệm quản lý. Trước thực tế đó, nhiều doanh nghiệp buộc phải tính tới phương án tăng lương, mở rộng đào tạo nội bộ hoặc điều chỉnh chính sách phúc lợi để giữ chân nhân sự.
Bên cạnh câu chuyện số lượng, chất lượng lao động sau Tết cũng là vấn đề đáng quan tâm. Nhiều doanh nghiệp cho biết, họ không chỉ cần lao động phổ thông mà còn thiếu hụt lao động có tay nghề, kỹ năng chuyên môn, đặc biệt trong các lĩnh vực cơ khí chính xác, tự động hóa, công nghệ thông tin, logistics.
Trong bối cảnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ ngày càng sâu rộng, yêu cầu về kỹ năng lao động thay đổi nhanh chóng. Những vị trí vận hành máy móc tự động, quản lý dữ liệu, thương mại điện tử đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng mới, khả năng thích ứng cao.
Thực tế này đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với hệ thống đào tạo nghề và đào tạo lại lao động. Việc làm sau Tết không chỉ là tìm chỗ làm mới, mà còn là cơ hội để người lao động nâng cao tay nghề, cập nhật kỹ năng, thích ứng với yêu cầu của thị trường.
Một điểm đáng chú ý trong những năm gần đây là sự gia tăng của lao động trẻ lựa chọn mô hình làm việc linh hoạt: Làm việc tự do (freelance), kinh doanh trực tuyến, chạy xe công nghệ, làm nội dung số… Sau Tết, không ít bạn trẻ thay vì quay lại nhà máy đã quyết định thử sức với hình thức việc làm mới.
Anh Trần Minh Thái, 24 tuổi (Nam Định, Ninh Bình) chia sẻ: “Tôi từng làm công nhân điện tử, nhưng thu nhập không cao. Sau Tết năm ngoái, tôi chuyển sang bán hàng online và làm thêm thiết kế đồ họa tự do. Thu nhập không cố định nhưng có cơ hội phát triển”.
Xu hướng này phản ánh sự thay đổi trong cơ cấu lao động và tác động của kinh tế số. Tuy nhiên, việc làm tự do cũng tiềm ẩn rủi ro về bảo hiểm xã hội, an sinh và tính bền vững lâu dài. Điều đó đòi hỏi chính sách lao động - việc làm cần được cập nhật phù hợp với thực tiễn mới.
Thị trường lao động sau Tết cho thấy những tín hiệu tích cực, nhưng để duy trì đà phục hồi, theo các chuyên gia, sự phối hợp chặt chẽ giữa cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và cơ quan quản lý trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Chương trình đào tạo cần bám sát nhu cầu thực tế; doanh nghiệp phải cải thiện điều kiện làm việc và có chiến lược giữ chân lao động dài hạn; trong khi đó, cơ quan quản lý cần làm tốt công tác dự báo và kết nối thị trường.
