EVNGENCO1 tiên phong xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với đổi mới sáng tạo

Ngày 13/9, tại Quảng Ninh, Tổng Công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đã tổ chức Hội nghị “Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hành trình Văn hóa EVNGENCO1”. Hội nghị khẳng định vai trò đổi mới sáng tạo-phát triển con người-văn hóa doanh nghiệp như ba trụ cột song hành cho sự phát triển bền vững.

Toàn cảnh Hội nghị "Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hành trình Văn hóa EVNGENCO1". (Ảnh: EVNGENCO1)
Toàn cảnh Hội nghị "Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hành trình Văn hóa EVNGENCO1". (Ảnh: EVNGENCO1)

Phát biểu khai mạc hội nghị, Tổng Giám đốc EVNGENCO1 Lê Hải Đăng nhấn mạnh: đổi mới sáng tạo, phát triển nguồn nhân lực và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp chính là ba trụ cột chiến lược, có mối quan hệ chặt chẽ và bổ trợ lẫn nhau.

Ông khẳng định, EVNGENCO1 sẽ kiên định với tầm nhìn xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh, khuyến khích sáng kiến, thúc đẩy tinh thần học tập suốt đời và phát huy sức mạnh đoàn kết. Hội nghị hôm nay không chỉ là dịp tổng kết, đánh giá, mà còn là lời cam kết của toàn thể cán bộ, người lao động EVNGENCO1 về trách nhiệm tiên phong, quyết tâm hành động vì sự phát triển bền vững của Tổng công ty.

img-2614.jpg
Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải đánh giá cao nỗ lực tiên phong của EVNGENCO1.
 (Ảnh: EVNGENCO1)

Phát biểu chỉ đạo, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Ngô Sơn Hải đánh giá cao nỗ lực tiên phong của EVNGENCO1 khi lần đầu tổ chức diễn đàn quy mô, kết hợp đồng thời ba nội dung trọng yếu: xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, phát triển nguồn nhân lực.

Ông nhấn mạnh, đây là cách tiếp cận toàn diện, có ý nghĩa chiến lược trong bối cảnh Tập đoàn đang đẩy mạnh chuyển đổi số, đổi mới quản trị và kiến tạo văn hóa EVN trong thời kỳ mới.

moc066691.jpg
Ra mắt nhóm nòng cốt triển khai Khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo của EVNGENCO1.
(Ảnh: EVNGENCO1)

Hội nghị đã khái quát tình hình triển khai hành trình văn hoá, công tác phát triển nguồn nhân lực, đồng thời chỉ ra những tồn tại, bài học kinh nghiệm và định hướng đổi mới đến năm 2030. Toàn bộ nội dung được thể hiện ngắn gọn, sinh động qua các video clip, giúp người tham dự có cái nhìn trực quan và hệ thống.

Thông qua những tham luận sâu sắc, thực tiễn từ các đơn vị đã góp phần làm rõ hiện trạng, cơ hội và thách thức, đồng thời, đưa ra giải pháp cụ thể: phát triển nguồn nhân lực thích ứng với chuyển đổi số, thúc đẩy sáng kiến tại cơ sở, định hình hành vi mới trong môi trường văn hóa số. Đây là những chia sẻ giàu giá trị, góp phần bổ sung kinh nghiệm và trở thành chất liệu quý để toàn Tổng công ty cùng nhau hành động.

img-2610.jpg
Đại diện lãnh đạo EVNGENCO1 cùng các đơn vị thành viên ký cam kết hành động, thể hiện quyết tâm thực hiện các mục tiêu chiến lược. (Ảnh: EVNGENCO1)

Đặc biệt, Hội nghị đã chứng kiến Lễ ký cam kết hành động, chính thức khởi động Hành trình đổi mới sáng tạo, phát triển nguồn nhân lực và văn hoá doanh nghiệp giai đoạn 2025-2030. Sự kiện được đánh giá là bước đi có tính nền tảng, khẳng định quyết tâm của EVNGENCO1 trong việc chuyển đổi văn hóa thành động lực nội sinh cho đổi mới sáng tạo và phát triển con người – đúng với tinh thần chỉ đạo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong thời kỳ mới.

Cũng trong khuôn khổ của hội nghị, chương trình Open Talk với không khí cởi mở và sôi nổi đã tạo nên dấu ấn khác biệt. Ba chuyên đề trọng tâm được thảo luận gồm: hành trình xây dựng văn hóa mạnh và vai trò lãnh đạo-quản lý; ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW; xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt đáp ứng yêu cầu đổi mới. Với sự dẫn dắt bằng các video truyền cảm hứng và phần giao lưu cùng khách mời, chương trình đã đem lại nhiều góc nhìn thực tiễn, khơi gợi tư duy đổi mới trong toàn hệ thống.

img-2618.jpg
Chương trình Open Talk đã tạo nên dấu ấn khác biệt. (Ảnh: EVNGENCO1)

Có thể thấy, hội nghị không chỉ là dịp để nhìn lại chặng đường đã qua mà còn mở ra tầm nhìn chiến lược cho giai đoạn tới. Những tham luận, chia sẻ và cam kết hành động đã khẳng định rằng văn hóa doanh nghiệp-nguồn nhân lực-đổi mới sáng tạo chính là ba trụ cột nền tảng để EVNGENCO1 phát triển đến năm 2030 và xa hơn.

Xuyên suốt các hoạt động, giá trị văn hóa EVNGENCO1 đã được tái khẳng định thông qua 6 nét văn hoá tiêu biểu: Nhân-Tâm-Đồng-Tiến-Trí-Bền. Đây không chỉ là kim chỉ nam hành động, mà còn là lời cam kết của tập thể EVNGENCO1 về một môi trường nhân văn, minh bạch, gắn kết, đổi mới, trí tuệ và phát triển bền vững.

Có thể bạn quan tâm

Những ngôi nhà “Ấm tình đoàn kết lương-giáo” tại xã Phát Diệm.

Khắc ghi lời Bác về tinh thần đại đoàn kết

Xã Phát Diệm, tỉnh Ninh Bình vinh dự được Chủ tịch Hồ Chí Minh về thăm vào năm 1946, cách nay đã 80 năm. Khắc ghi lời căn dặn của Người, Đảng bộ và nhân dân xã luôn không ngừng củng cố, phát huy sức mạnh đoàn kết toàn dân, đoàn kết lương-giáo trong chặng đường xây dựng, phát triển quê hương.

Cán bộ phường Đông A tuyên truyền chủ trương, quy định của Đảng và Nhà nước về việc sắp xếp thôn, tổ dân phố đến các hộ dân.

Sắp xếp thôn, tổ dân phố từ sự đồng thuận của nhân dân

Thực hiện chủ trương, quy định của Trung ương và căn cứ yêu cầu thực tiễn địa phương, tỉnh Ninh Bình xác định việc sắp xếp thôn, tổ dân phố là nhiệm vụ chính trị quan trọng, phải được thực hiện đồng bộ với việc hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Dự án Cảng Hàng không quốc tế Gia Bình khi đi vào hoạt động sẽ mang lại nhiều cơ hội việc làm cho người dân địa phương.

Đào tạo nguồn nhân lực phục vụ Cảng Hàng không quốc tế Gia Bình

Cùng với việc đẩy nhanh tiến độ triển khai Dự án Cảng Hàng không quốc tế Gia Bình (tỉnh Bắc Ninh), nhu cầu về nguồn nhân lực phục vụ lĩnh vực hàng không đang mở ra nhiều cơ hội việc làm mới cho người dân địa phương. Trước mắt, giai đoạn 2027-2030, dự án dự kiến cần ít nhất khoảng 10.000 nhân lực.

Lễ rước sắc bài vị Thành hoàng làng Hoàng Cần trong lễ hội đình Lục Nà năm 2026.

Phát huy giá trị văn hóa đình Lục Nà

Lễ hội đình Lục Nà ở xã Lục Hồn (Quảng Ninh) được tổ chức hằng năm, là dịp để nhân dân địa phương tưởng nhớ công lao của Tướng quân Hoàng Cần có công đánh đuổi giặc ngoại xâm, giữ yên bờ cõi; lễ hội mang đậm dấu ấn văn hóa truyền thống đặc sắc của cộng đồng các dân tộc trên địa bàn xã.

Mô hình tạo việc làm cho nhiều lao động tại địa phương.

Nghề tơ tằm trên đất cố đô

Tại làng Hạ Trạo, nay là tổ dân phố Hành Cung (phường Nam Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình), nghề trồng dâu, nuôi tằm, ươm tơ, dệt lụa đang được khôi phục theo hướng sản xuất khép kín gắn với phát triển du lịch trải nghiệm.

Dịch vụ du lịch tại nhiều địa phương phát triển mạnh góp phần vào tăng trưởng chung.

Giữ vững vai trò là vùng động lực phát triển

Theo báo cáo của Bộ Tài chính về kết quả phát triển kinh tế-xã hội 6 tháng đầu năm 2026, trong tổng số 9 tỉnh, thành phố đạt tốc độ tăng trưởng GRDP cao nhất cả nước, có tới 5 tỉnh thuộc vùng Đồng bằng sông Hồng.

Đoàn thanh niên các cấp thành phố Hải Phòng tư vấn, hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính.

Góp phần xây dựng chính quyền phục vụ nhân dân

Ngay từ những ngày đầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, thành phố Hải Phòng đã xuất hiện nhiều mô hình cải cách hành chính ở cấp cơ sở, bắt đầu từ những việc “người dân cần” chứ không phải “chính quyền muốn”; hiệu quả mang lại là mức độ tín nhiệm, sự hài lòng của người dân ngày càng tăng.

Quang cảnh Tọa đàm "Xe bán tải-Từ nhu cầu thực tiễn đến hoàn thiện chính sách" do Báo Xây dựng tổ chức.

Hoàn thiện cơ chế, chính sách để quản lý xe bán tải hiệu quả

Những năm gần đây, xe bán tải (pickup) đã trở thành một trong những dòng xe phát triển nhanh nhất tại Việt Nam. Từ một phương tiện với mục đích ban đầu chủ yếu phục vụ sản xuất, kinh doanh, xe bán tải đã được nhiều người lựa chọn như một phương tiện đa dụng, vừa phục vụ công việc, vừa đáp ứng nhu cầu đi lại, du lịch.

Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng phát biểu chỉ đạo tại Lễ kỷ niệm.

Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam và sứ mệnh dẫn dắt ngành hạt nhân Việt Nam trong kỷ nguyên mới

Sáng 7/7, Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam (VinAtom) tổ chức Lễ kỷ niệm 50 năm thành lập (26/4/1976-26/4/2026), đánh dấu chặng đường nửa thế kỷ xây dựng, phát triển và cống hiến cho ngành năng lượng nguyên tử Việt Nam. Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng đến dự và phát biểu chỉ đạo tại Lễ kỷ niệm.

Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Hồng Diên phát biểu chỉ đạo tại phiên họp. (Ảnh: QH)

Sửa đổi Luật Kiến trúc: Thể chế phải đi trước mở đường

Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Hồng Diên nhấn mạnh, việc sửa đổi Luật Kiến trúc phải quán triệt tinh thần thể chế kiến tạo, “đi trước mở đường” cho phát triển, lấy yêu cầu hoàn thiện thể chế, nâng cao năng lực quản trị quốc gia, thúc đẩy phát triển và đào tạo nguồn lực làm mục tiêu xuyên suốt.

Xã Đông Anh, thành phố Hà Nội.

Chung cư Hà Nội “vắng bóng” sản phẩm dưới 60 triệu đồng/m2

Theo số liệu thống kê quý II/2026 của CBRE Việt Nam (một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đầu tư và dịch vụ bất động sản thương mại), đây là quý thứ hai liên tiếp thị trường chung cư Hà Nội không ghi nhận sản phẩm mới có giá bán dưới 60 triệu đồng/m2 (mức giá này chưa bao gồm thuế VAT, phí bảo trì và chiết khấu).