Qua kiểm tra, đoàn công tác đánh giá Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hà Giang đã quán triệt, chấp hành, triển khai thực hiện nghiêm túc kế hoạch kiểm tra. Sau kiểm tra, các địa phương, đơn vị được kiểm tra đã nghiêm túc rút kinh nghiệm, khắc phục những hạn chế, thiếu sót được đoàn kiểm tra chỉ ra.
Công tác cán bộ có nhiều ưu điểm, cụ thể: hệ thống các quy định về công tác cán bộ được rà soát, điều chỉnh đồng bộ; quy trình thực hiện các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đúng quy định; công tác luân chuyển, bố trí cán bộ không phải là người địa phương đạt kết quả nổi bật; việc chống chạy chức, chạy quyền được kiểm soát chặt chẽ hơn.
Bên cạnh đó, còn những tồn tại, hạn chế đó là công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số gặp khó khăn, khó đạt theo mục tiêu, định hướng mà Nghị quyết 26 đề ra. Công tác quy hoạch cán bộ ở một số nơi còn khép kín. Chưa tập trung kiểm tra, giám sát về vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, người đứng đầu về công tác cán bộ. Việc thực hiện trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy trong tiếp công dân, đối thoại trực tiếp với công dân và xử lý những phản ánh, kiến nghị của nhân dân ở một số cấp ủy cơ sở còn có mặt hạn chế.
Kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội Trần Thanh Mẫn ghi nhận những mặt tích cực trong công tác cán bộ tại Hà Giang. Nổi bật là việc đánh giá cán bộ được thực hiện liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể và bằng sản phẩm cụ thể gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng địa phương, đơn vị, cán bộ.
Việc bố trí cán bộ cấp ủy không phải là người địa phương được thực hiện tốt, hiện nay Bí thư Đảng bộ huyện, thành phố không phải người địa phương, tỉnh cũng đang phấn đấu từ nay đến năm 2025, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, cấp xã không phải người địa phương.
Qua dự thảo báo cáo và các ý kiến tại buổi làm việc, đồng chí Trần Thanh Mẫn nhấn mạnh, việc triển khai kế hoạch kiểm tra cơ bản hoàn thành, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch. Báo cáo cũng nêu những hạn chế cần được tỉnh khắc phục, trong đó còn tình trạng một bộ phận cán bộ ngại học tập, nghiên cứu lý luận, rèn luyện, tu dưỡng, giảm sút ý chí, thiếu gương mẫu, đùn đẩy trách nhiệm, suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống, vi phạm kỷ luật. Một số cấp ủy, tổ chức đảng đánh giá cán bộ phản ánh chưa đúng thực chất. Vẫn còn nhiều đảng viên, cán bộ bị xử lý kỷ luật, xử lý hình sự.
Công tác tổ chức thi nâng ngạch công chức và thi cử khác vẫn còn xảy ra sai phạm, khuyết điểm. Công tác giám sát cán bộ, đánh giá cán bộ hiệu quả chưa cao, có nơi chưa xây dựng được kế hoạch giám sát cụ thể, chưa thể hiện rõ kết quả giám sát trong báo cáo kết quả giám sát hằng năm.
Đồng chí Trần Thanh Mẫn đề nghị tỉnh tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, kịp thời khắc phục những hạn chế, khuyết điểm trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác cán bộ, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp đã đề ra.
