Công ty Tuyển than Cửa Ông chăm lo tốt đời sống người lao động

Bám sát chỉ đạo của Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam, Công ty đã chủ động xây dựng kế hoạch sản xuất phù hợp điều kiện thực tế, tăng cường phối hợp các đơn vị mỏ vùng Cẩm Phả nhằm bảo đảm nguồn than đầu vào ổn định. Công tác điều hành sản xuất được triển khai linh hoạt, khoa học, bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ giữa các khâu trong dây chuyền chế biến, sàng tuyển và tiêu thụ than.

Kết thúc quý 3, than nhận đạt 9,45 triệu tấn, bằng 87,8% kế hoạch; than sạch sản xuất đạt 8,9 triệu tấn, bằng 78,28% kế hoạch; than tiêu thụ đạt 9,6 triệu tấn, đạt 96,01% kế hoạch. Tổng doanh thu đạt 19,5 tỷ đồng, thu nhập bình quân của người lao động đạt 15 triệu đồng/người/tháng.

Có được kết quả trên, Công ty đã bám sát kế hoạch điều hành của Tập đoàn, đặc biệt là kế hoạch kéo mỏ và tiêu thụ than. Các đơn vị trong dây chuyền sản xuất duy trì sự phối hợp chặt chẽ, chủ động xử lý kịp thời những phát sinh trong quá trình sản xuất, bảo đảm ổn định nhịp độ sản xuất và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Cùng với đó, Công ty tăng cường công tác tiếp nhận, chế biến và pha trộn than nhập khẩu nhằm đáp ứng nhu cầu cung cấp than cho các nhà máy nhiệt điện và khách hàng theo chỉ đạo của Tập đoàn.

Công tác quản lý điều hành cũng được Công ty đặc biệt chú trọng nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp. Việc giao kế hoạch sản xuất và khoán chi phí năm 2026 cho các đơn vị được triển khai kịp thời, tạo điều kiện để các đơn vị chủ động trong tổ chức sản xuất, nâng cao năng suất lao động và tiết kiệm chi phí. Bên cạnh đó, Công ty đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ trong sản xuất và quản lý. Việc áp dụng chữ ký số, các phần mềm quản trị mới cùng với các giải pháp cơ giới hóa, tự động hóa và chuyển đổi số từng bước được triển khai, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, hiện đại hóa công tác điều hành và nâng cao năng lực sản xuất của đơn vị.

Công ty luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến công tác chăm lo người lao động. Công ty phối hợp công đoàn tổ chức nhiều hoạt động tham quan, nghỉ mát, hỗ trợ người lao động phục hồi sức khỏe sau thời gian làm việc. Thực hiện Nghị quyết liên tịch giữa Giám đốc và Công đoàn Công ty, đơn vị đã tổ chức tham quan, nghỉ mát năm 2026 và hỗ trợ toàn thể cán bộ, công nhân viên nghỉ cuối tuần với mức 1,5 triệu đồng/người. Trong 9 tháng, Công ty đã thăm, tặng quà 533 lượt gia đình cán bộ, công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, có người thân bị tai nạn lao động với tổng số tiền 954 triệu đồng. Cùng với đó, các khoản chi chăm lo khác như: sinh nhật, mừng tuổi đầu Xuân, Ngày quốc tế Hạnh phúc, Tết Trung thu, hỗ trợ phòng, chống nắng nóng cho người lao động... là 3,2 tỷ đồng.

Công tác chăm lo không chỉ hướng đến người lao động mà còn được mở rộng tới gia đình, con của cán bộ, công nhân viên. Công ty phối hợp chi chăm lo cho con cán bộ, công nhân viên nhân dịp lễ, Tết với tổng số tiền hơn 1,1 tỷ đồng. Đặc biệt, Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức với tổng số tiền hơn 500 triệu đồng, góp phần tạo thêm sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông Đỗ Văn Tăng chia sẻ, triết lý cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp là lấy con người làm trung tâm. Công ty luôn đặt công tác an toàn, vệ sinh lao động và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân viên lên hàng đầu. Văn hóa ứng xử và sự sẻ chia được cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực. Công ty tổ chức tốt các chương trình phúc lợi, phục hồi chức năng, đưa người lao động đi tham quan, nghỉ dưỡng và tổ chức khám sức khỏe định kỳ bài bản. Hệ thống thiết chế văn hóa, không gian sinh hoạt cộng đồng luôn được quan tâm đầu tư, nâng cấp nhằm mang lại môi trường sống và làm việc văn minh, sạch đẹp. Chính sự chăm lo chu đáo, nghĩa tình ấy đã tạo dựng niềm tin của người lao động, giữ chân họ gắn bó lâu dài.

Những năm qua, Công đoàn Công ty luôn quan tâm cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động, trong đó thực hiện mô hình công viên trong nhà máy, tạo cảnh quan, xanh, sạch, đẹp ngay tại công trường; đồng thời thực hiện tốt các giải pháp chống bụi, chống nóng, chống ồn cho người lao động trong quá trình làm việc; 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ và thường xuyên tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do Công đoàn Công ty tổ chức.

Đặc biệt, Công ty triển khai các giải pháp kỹ thuật, kiểm soát rủi ro tại nguồn; phòng ngừa, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc; tăng cường kiểm tra việc thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong hoạt động sản xuất.

Không chỉ hỗ trợ về vật chất, Công ty và Công đoàn còn chú trọng tạo môi trường để người lao động nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến và được ghi nhận trong lao động sản xuất. Công ty tổ chức Hội thi thợ giỏi với 35 thí sinh tham gia, có 11 người đạt xuất sắc. Có 13 người tham gia Hội thi thợ giỏi TKV đạt kết quả cao. Phong trào sáng tạo của người lao động tiếp tục được ghi nhận khi có 18 cá nhân được Công đoàn TKV tặng danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo” và 4 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo năm 2025. Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tiếp tục tạo dấu ấn với 202 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đạt 100,5% kế hoạch năm 2026 với giá trị làm lợi 3,85 tỷ đồng.

Giám đốc Công ty Tuyển than Cửa Ông Nguyễn Anh Chương cho biết: Trong điều kiện sản xuất còn nhiều thách thức, việc duy trì các chính sách chăm lo thiết thực, nhất là tạo điều kiện tốt nhất để người lao động được làm việc trong môi trường sạch hơn, an toàn hơn, thân thiện hơn, góp phần nâng cao năng suất lao động, bảo đảm sức khỏe, đời sống của người lao động để họ ngày càng gắn bó, ra sức thi đua lao động sản xuất, cùng Công ty hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của năm 2026 và các năm tiếp theo.

Bước vào thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của quý 4 năm 2026, trong bối cảnh phải bảo đảm việc làm, thu nhập và đời sống cho người lao động, Công ty xác định tăng cường quản lý, quản trị, tiết kiệm chi phí, giữ ổn định sản xuất và phấn đấu tiêu thụ ở mức cao nhất; tiếp tục sắp xếp tổ chức sản xuất, tái cơ cấu lao động theo hướng linh hoạt, tinh gọn, hiệu quả và đúng quy định. Đồng thời, tiếp tục thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với người lao động; tăng cường công tác an toàn, vệ sinh lao động, an ninh trật tự, an toàn tài sản và bảo vệ môi trường, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Dự kiến trong quý 4 năm 2026, Công ty quyết tâm thực hiện than nhận trong kỳ đạt 2.716.767 tấn, than sạch sản xuất đạt 2.613.960 tấn, than tiêu thụ đạt 2.394.111 tấn, doanh thu đạt 4.683.301 tỷ đồng. Đồng thời, đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, hoạt động văn hóa, thể thao tiếp tục được triển khai, hướng tới chào mừng kỷ niệm 90 năm Ngày truyền thống công nhân vùng mỏ-Truyền thống ngành than 12/11(1936-2026).

Với truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của thợ mỏ, cán bộ, công nhân viên Công ty Tuyển than Cửa Ông quyết tâm vượt qua khó khăn, giữ vững nhịp độ sản xuất, bảo đảm an toàn, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và tiếp tục chăm lo tốt đời sống người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty và của ngành than.