Chiều 25/5, tại Hà Nội, Công đoàn Giáo dục Việt Nam tổ chức Hội thảo “Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động trong cơ chế đổi mới tại các đơn vị hiện nay”.
Đây là hoạt động nằm trong chuỗi các hoạt động thiết thực của Tháng Công nhân và Chương trình “Cảm ơn người lao động” năm 2026 của Công đoàn Giáo dục Việt Nam.
Hội thảo là dịp để những người lao động trực tiếp đề xuất, kiến nghị với chuyên môn thông qua công đoàn về các chế độ chính sách, đãi ngộ và môi trường làm việc; tạo cơ sở cho việc thấu hiểu, điều chỉnh về chính sách kịp thời, góp phần xây dựng tập thể phát triển bền vững.
Phát biểu khai mạc hội thảo, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam Nguyễn Ngọc Ân khẳng định: Tổ chức công đoàn đang có những bước chuyển dịch mạnh mẽ. Thay vì chỉ tập trung đến những cá nhân xuất sắc, nổi trội, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã chuyển hướng quan tâm tới những nhân viên, người trực tiếp lao động sản xuất tại các trường đại học, các đơn vị trực thuộc Công đoàn Giáo dục Việt Nam.
Theo đồng chí Nguyễn Ngọc Ân, đây chính là nhóm đối tượng cần đến điểm tựa công đoàn nhất; sự chăm lo không dừng lại ở bài toán vật chất, mà cốt lõi là sự đồng hành, thấu cảm và nâng đỡ về mặt tinh thần. Sứ mệnh ấy đã được hiện thực hóa bằng hành động cụ thể trong suốt những năm qua.
"Công đoàn trân trọng mọi nỗ lực của các nhân viên người lao động ở bất kỳ công việc nào. Chính vì vậy, 3 năm trở lại đây, chúng tôi mời các nhân viên là bảo vệ, lái xe, tạp vụ… tại các trường đại học đến tham dự chương trình để cảm ơn những cống hiến thầm lặng của họ.
Sự thay đổi này đã nhận được sự ủng hộ từ người lao động trên cả nước, đặc biệt là sự hưởng ứng đầy trách nhiệm, nhiệt tình của lãnh đạo các đơn vị" - người đứng đầu Công đoàn Giáo dục cho biết.
Là một trong những người lao động có mặt tại chương trình, bà Nguyễn Thị Nghĩa, nhân viên thư viện (Công đoàn Trường đại học Sư phạm Thể dục-Thể thao Hà Nội) bày tỏ niềm xúc động khi những lao động trực tiếp như bà nhận được sự quan tâm, tiếp sức kịp thời từ các cấp công đoàn, nhất là trong bối cảnh nhà trường đang triển khai các phương án tự chủ theo chủ trương của Nhà nước.
Trao đổi về cách thích nghi của bản thân trước cơ chế đổi mới tại các đơn vị hiện nay, bà Nguyễn Thị Nghĩa cho rằng để giữ vững vị trí công tác, nhân viên, người lao động phải luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời không ngừng học tập, tự trau dồi để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Chia sẻ tại hội thảo, Chủ tịch Công đoàn Đại học Đà Nẵng Trần Hữu Phúc cho biết, bên cạnh đội ngũ giảng viên, thì nhóm lao động trực tiếp như bảo vệ, lái xe, tạp vụ giữ vai trò bảo đảm sự vận hành thông suốt của nhà trường.
Để cụ thể hóa kế hoạch chăm lo của Công đoàn Giáo dục Việt Nam, Ban Thường vụ Công đoàn cùng ban lãnh đạo các trường thành viên thuộc Đại học Đà Nẵng đã thống nhất phương án hỗ trợ tối đa cho người lao động tham dự những hoạt động tại Hà Nội do Công đoàn Giáo dục Việt Nam thực hiện.
Tại hội thảo, các ý kiến cũng tập trung trao đổi về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động trong bối cảnh đổi mới quản trị, chuyển đổi số; chia sẻ về hoàn cảnh gia đình, công việc, những kinh nghiệm để chăm sóc gia đình, con cái chăm ngoan học giỏi, những khó khăn, vướng mắc trong công việc, cuộc sống.
![[Hỏi-Đáp] Chiến dịch 500 ngày đêm có tổng đài và số điện thoại liên hệ không?](https://cdn.nhandan.vn/images/9132fc46b4c6116bc7c68165b908e305abcd2a17f655f62181fa2787ed13961ed229698bd76f0f61043adfd1deaf8002cc93b797827f9b82c64b4ebbc6fee6af/chien-dich-500-ngay-dem.jpg.avif)
