Ngày 3/6, Bộ Nội vụ tổ chức hội thảo chia sẻ kinh nghiệm thu hút, trọng dụng nhân tài, với sự tham gia của hơn 20 tập đoàn, doanh nghiệp lớn thuộc khu vực tư nhân.
Với sự chủ trì của Thứ trưởng Nội vụ Trương Hải Long, hội thảo có mục đích lắng nghe, ghi nhận kinh nghiệm từ khu vực tư nhân trong công tác thu hút, trọng dụng nhân tài để xây dựng Đề án Chiến lược quốc gia về thu hút và trọng dụng nhân tài, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ phát triển nhanh, bền vững; nghiên cứu tạo sự liên thông giữa khu vực công và khu vực tư.
Thông qua các kinh nghiệm được chia sẻ tại hội thảo, Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách đổi mới về thu hút và trọng dụng nhân tài phù hợp với yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới, đồng thời tăng cường liên thông nguồn nhân lực chất lượng cao giữa khu vực công và khu vực tư.
Phát biểu định hướng tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long chia sẻ, việc xây dựng Đề án là nhiệm vụ quan trọng, có yêu cầu cao, cần bảo đảm sự liên thông giữa khu vực công và khu vực tư, đồng thời phát huy hiệu quả mối liên kết giữa Nhà nước-Nhà trường-Doanh nghiệp.
Để hội thảo đạt kết quả cao theo mục tiêu đề ra, Thứ trưởng Trương Hải Long đề nghị các đại biểu tham dự chia sẻ các phương pháp, cách thức, kinh nghiệm thực tiễn trong công tác thu hút, tuyển dụng, sử dụng và trọng dụng nhân tài tại tập đoàn, doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, lãnh đạo Bộ Nội vụ cũng gợi mở các nội dung liên quan tới cơ chế, chính sách đãi ngộ về vật chất, tinh thần và môi trường làm việc; cơ hội phát triển nghề nghiệp và phát huy năng lực của người tài; công tác thu hút chuyên gia, nhà khoa học, nhân lực chất lượng cao trong nước và quốc tế.
Đề cập tới các trở ngại, Thứ trưởng Trương Hải Long đề nghị các đại biểu tham dự hội thảo nên chỉ rõ khó khăn, vướng mắc, bất cập về thể chế, chính sách trong quá trình thu hút, giữ chân và phát huy nhân tài.
Từ đó, các tập đoàn, doanh nghiệp có thể kiến nghị, đề xuất đối với Đảng, Nhà nước nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài; đồng thời thúc đẩy sự liên thông, dịch chuyển nguồn nhân lực chất lượng cao giữa khu vực công và khu vực tư.
Tại hội thảo, đại diện các tập đoàn, doanh nghiệp đã có nhiều ý kiến tham luận để chia sẻ kinh nghiệm, mô hình, cơ chế, chính sách về thu hút và trọng dụng nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao tại đơn vị và đề xuất các cơ chế, chính sách, giải pháp đột phá nhằm thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ phát triển quốc gia trong kỷ nguyên mới, nhất là các giải pháp thúc đẩy liên thông giữa khu vực công và khu vực tư.
