Quê ở Yên Bái, lấy chồng quê Thanh Hóa nhưng vợ chồng chị Lê Thị Phương Thảo (kế toán tại Công ty TNHH Co-well châu Á có trụ sở tại quận Cầu Giấy) lại chọn Hà Nội là nơi làm việc và sinh sống. Năm người trong gia đình gồm mẹ già, hai con nhỏ và vợ chồng chị hiện đang thuê phòng trọ nằm trong con ngõ sâu của phố Xuân Thủy, quận Cầu Giấy với mức bốn triệu đồng/tháng, chưa kể tiền điện, nước. Mọi sinh hoạt, chi phí trong gia đình đều trông vào thu nhập hơn 10 triệu đồng/tháng của chị Thảo. Không may mắn, chị Thảo phát hiện mình bị bệnh ung thư vòm họng cho nên thường xuyên phải đi thăm khám, thuốc thang. Cuộc sống càng thêm khó khăn khi hai con nhỏ của chị sức khỏe yếu, cháu lớn hơn ba tuổi thường xuyên ốm đau; cháu nhỏ một tuổi bị bệnh tim bẩm sinh, phải phẫu thuật ngay khi vừa chào đời.
Chia sẻ với những khó khăn của gia đình chị Thảo, mới đây, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Quang Thanh đã tới nhà thăm, động viên và kịp thời gửi tặng gia đình những phần quà ý nghĩa của công đoàn Thủ đô. Xúc động trước sự quan tâm của tổ chức công đoàn, nhận phần quà gồm một chiếc quạt, một túi quà và ba triệu đồng tiền mặt, chị Lê Thị Phương Thảo cho biết bản thân và gia đình như được tiếp thêm sức mạnh để cố gắng vượt lên số phận, lạc quan, tin tưởng để tiếp tục chăm lo gia đình, cống hiến và gắn bó với doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức công đoàn.
Trong đợt kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 năm nay, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội sẽ trợ cấp cho gần 1.800 nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn do mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, chất độc mầu da cam… với số tiền gần 1,8 tỷ đồng. Cùng với đó, tổ chức chương trình nghệ thuật đặc biệt tri ân 1.000 nữ cán bộ, đoàn viên Công đoàn Thủ đô xuất sắc. khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" năm 2022.
Trước đó, trong dịp Tết nguyên đán Quý Mão 2023, thành phố Hà Nội đã dành 144 tỷ đồng để chăm lo, hỗ trợ cho người lao động. Trong đó, gần 1.500 đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do thiếu việc làm, mất việc, bị nợ lương dịp Tết đã được kịp thời hỗ trợ từ 700 nghìn đồng đến 3 triệu đồng/người, với tổng số tiền hơn một tỷ đồng.
Nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước của ngành lao động, thương binh và xã hội, chức năng giám sát của tổ chức công đoàn, thực hiện tốt chế độ chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp tới công nhân, viên chức, lao động, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Hà Nội và Liên đoàn Lao động thành phố đã ký Chương trình phối hợp công tác giai đoạn 2021-2025. Sau hai năm thực hiện, chương trình đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận, có ý nghĩa thiết thực đối với quyền, lợi ích của người lao động trên địa bàn Thủ đô.
Đáng chú ý, thực hiện Đề án "Phát triển quan hệ lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2021-2025", hai bên đã triển khai hiệu quả các nội dung như: Hoạt động hỗ trợ cơ chế ba bên về quan hệ lao động tại địa phương nhằm chia sẻ thông tin, nâng cao sự hiểu biết của các bên trong quan hệ lao động để từ đó thực hiện tốt các quy định của pháp luật trong hạn chế tranh chấp lao động và đình công. Tổ chức 30 lớp tập huấn cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở về kỹ năng, phương pháp thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và tham gia xây dựng nội quy lao động tại các doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở, sáu lớp về quy trình công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở theo phương thức mới. Đến nay, đã có 3.602 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể (đạt 73,45%), với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với các quy định của pháp luật.
Theo Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Hồng Dân, trong năm 2021 và 2022, Liên đoàn Lao động và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cùng với các cơ quan liên quan đã kiểm tra 200 đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội trên địa bàn thành phố, thu hồi gần 32 tỷ đồng tiền nợ bảo hiểm xã hội; phối hợp chuyển hồ sơ đề nghị cơ quan công an xem xét, xử lý hình sự hơn 30 doanh nghiệp cố tình nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhờ vậy, điều kiện làm việc của người lao động được quan tâm và ngày càng tốt hơn, ngăn ngừa những tổn thất về tính mạng, sức khỏe người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Thời gian tới, công tác phối hợp chăm lo cho người lao động trên địa bàn Thủ đô tiếp tục được tăng cường, tất cả vì mục tiêu bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, phát triển lực lượng công nhân lao động của Thủ đô tăng cả về số lượng, chất lượng; nâng cao trình độ, nâng cao đời sống của người lao động cả về vật chất và tinh thần.
