Một trong những vấn đề “nóng” nhận được nhiều ý kiến tại hội nghị là thực trạng thiếu nhân lực ở cấp xã và đội ngũ cán bộ hoạt động bán chuyên trách cấp xã sắp đến “giờ G”, thời điểm dự kiến kết thúc hoạt động của lực lượng này trong tháng 5 tới đây.
Điều này được dự báo sẽ gây ra những xáo trộn và khó khăn nhất định trong việc duy trì hiệu quả bộ máy hành chính. Nghịch lý đang diễn ra khi nhiều địa phương có nguồn nhân sự đáp ứng điều kiện tuyển dụng lại dư thừa so với chỉ tiêu vị trí việc làm.
Đơn cử như tại xã Nguyễn Phích có tới 12 cán bộ bán chuyên trách đủ điều kiện xét tuyển công chức, viên chức nhưng nhu cầu thực tế của xã chỉ có 5 vị trí. Ngược lại, nhiều xã khác tại Cà Mau lại thiếu hụt, không đủ nguồn để thực hiện tuyển dụng…
Từ thực tế trên, đại diện nhiều cấp xã tại Cà Mau kiến nghị Thường trực Tỉnh ủy nghiên cứu phương án tập hợp tất cả những trường hợp cán bộ bán chuyên trách đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn để tổ chức xét tuyển chung theo nhu cầu số lượng biên chế toàn tỉnh, sau đó phân bổ lại cho các địa phương. Giải pháp này nhằm phá vỡ tình trạng “đóng khung” cục bộ trong phạm vi từng xã, giúp điều tiết nguồn nhân lực hiệu quả hơn.
Bên cạnh đó, các đại biểu mạnh dạn đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét sửa đổi quy định tại Nghị định số 154 theo hướng cho phép cán bộ bán chuyên trách cấp xã sau khi nghỉ hưởng chính sách được tiếp tục bố trí làm cán bộ bán chuyên trách ở khóm, ấp để tăng cường lực lượng trực tiếp tại địa bàn.
Đề xuất này nhấn mạnh việc nới lỏng quy định, không bắt buộc cán bộ phải đợi đủ 60 tháng và không phải trả lại khoản chế độ đã được hưởng (tương tự như quy định tại Nghị định 178). Đồng thời, các địa phương cũng kiến nghị tỉnh hỗ trợ ngân sách để các xã có thể ký hợp đồng công việc chuyên môn theo yêu cầu của từng cơ quan, đơn vị theo tinh thần Nghị định 173…
Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Cà Mau Huỳnh Quốc Việt, ghi nhận và đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của hệ thống chính trị các cấp trong việc tổ chức thành công cuộc bầu cử, cũng như vận hành bộ máy chính quyền 2 cấp thời gian qua.
Đối với kiến nghị, đề xuất từ cấp cơ sở, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Cà Mau đề nghị chính quyền và các đơn vị chức năng có liên quan: Nhanh chóng rà soát, xác định rõ vị trí việc làm, số lượng cán bộ, công chức cần thiết tại các cơ quan, đơn vị để có phương án bố trí cán bộ, công chức phù hợp với trình độ, năng lực, đảm bảo hiệu quả công việc; Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, chuyên môn cho cán bộ, công chức.
Song hành đó, cần tập trung đầu tư, nâng cấp, sửa chữa cơ sở vật chất, trụ sở làm việc, trong đó ưu tiên các đơn vị, địa phương còn nhiều khó khăn về cơ sở vật chất, không thể để tình trạng có nơi trụ sở khối đảng và chính quyền cách nhau hơn 20km.
Bên cạnh đó, cần chủ động, sáng tạo trong huy động, phân bổ và sử dụng các nguồn lực; Tăng cường phân cấp, phân quyền cho các cấp, các ngành và cấp cơ sở trong quản lý, sử dụng nguồn lực; Tập trung ưu tiên bố trí nguồn lực cho các nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách…
“Chúng ta phân cấp phân quyền mà không chủ động phân nguồn lực thì cấp cơ sở lấy gì làm. Việc này Sở Tài chính cùng các đơn vị có liên quan nhanh chóng có tham mưu cho Thường trực Tỉnh ủy để sớm tháo gỡ, không thể để chỉ có vài chục triệu cũng phải xin lãnh đạo tỉnh”, đồng chí Huỳnh Quốc Việt lưu ý.
