Trong thư, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy thẳng thắn chỉ rõ những hạn chế, yếu kém trong công tác cán bộ của tỉnh Vĩnh Phúc. Đó là, công tác tuyển dụng, đào tạo, bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển, đánh giá cán bộ có lúc, có nơi chưa thực chất, dẫn đến bố trí cán bộ chưa phù hợp.
Một bộ phận cán bộ trình độ, năng lực không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; một số ít suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, thiếu trách nhiệm, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước, tham nhũng, tiêu cực, bị xử lý kỷ luật và xử lý hình sự.
Đồng chí Dương Văn An cho rằng, tỉnh Vĩnh Phúc đã bước qua giai đoạn “vàng” của tăng trưởng kinh tế. Tốc độ tăng trưởng GRDP của tỉnh từ năm 2020 đến nay không bền vững; thu ngân sách sụt giảm, từ năm 2020 đến nay năm sau thấp hơn năm trước. Tốc độ phát triển của tỉnh có xu hướng chững lại. Nhiều vấn đề bất cập, khó khăn, vướng mắc nội tại của tỉnh chưa được tháo gỡ một cách hiệu quả.
 |
| Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc họp chuẩn bị xây dựng văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh. |
Có thể nói, những ý kiến tâm huyết của đồng chí Bí thư Tỉnh ủy xuất phát từ nhu cầu cấp bách về đổi mới toàn diện công tác cán bộ của tỉnh Vĩnh Phúc. Bởi vì từ tháng 2/2024 trở về trước, Ban Thường vụ, trực tiếp là Thường trực Tỉnh ủy Vĩnh Phúc đã để doanh nghiệp lũng đoạn, chi phối, can thiệp sâu vào các hoạt động kinh tế-xã hội và công tác cán bộ; có dấu hiệu “mua chức bán quyền”; có sự can thiệp vào công tác cán bộ từ bên ngoài.
Từ tháng 3/2024 đến nay, liên quan đến vụ án Tập đoàn Phúc Sơn, đứng đầu là Nguyễn Văn Hậu (tức "Hậu Pháo"), tỉnh Vĩnh Phúc có hàng chục cán bộ lãnh đạo bị khởi tố hình sự, gồm 3 người trong Thường trực Tỉnh ủy, 1 Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, 1 cựu Bí thư Tỉnh ủy, 1 cựu Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, nhiều lãnh đạo sở, ngành.
Rất nhiều cán bộ bị kỷ luật, cách chức, hạ chức. Trong đó, 1 Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy và 1 Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phải về làm công chức bình thường, không giữ chức vụ quản lý. Với địa phương này, vụ án Tập đoàn Phúc Sơn vẫn chưa kết thúc.
Thời gian qua, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc đã có nhiều nỗ lực trong kiện toàn, thay thế, bổ sung, bố trí cán bộ cho những nơi khuyết, thiếu do bị xử lý hình sự, bị kỷ luật hoặc nghỉ hưu.
Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đề nghị, mỗi cán bộ, đảng viên, cùng người dân, doanh nghiệp cần phải nỗ lực, cố gắng nhiều hơn, kế thừa, phát huy kinh nghiệm và thành tựu mà các thế hệ đi trước đã tạo dựng nên, tìm hướng đi mới, đột phá, không bỏ lỡ cơ hội phát triển trong giai đoạn mới.
Về công tác cán bộ, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu đội ngũ cán bộ của tỉnh cần dồn nhiều công sức, tâm huyết, với trách nhiệm cao và sự trong sáng cho công tác cán bộ; phải quyết tâm xây dựng cho được đội ngũ cán bộ của tỉnh có phẩm chất, uy tín, trình độ, năng lực đáp ứng tốt nhiệm vụ được giao.
Trong đó, toàn tỉnh cần thực hiện nhất quán tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng và chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm về công tác cán bộ; lựa chọn những cán bộ thật sự có đức, có tài, tâm huyết, vì dân, vì nước, vì lợi ích chung; lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công việc và uy tín là thước đo, là tiêu chí hàng đầu.
 |
| Bí thư Tỉnh ủy Dương Văn An tặng quà cho nhân dân thôn Gò Giềng, xã Thái Hòa, huyện Lập Thạch. |
Thực hiện các nội dung công tác cán bộ, nhất là đánh giá, nhận xét, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử phải được bàn bạc, thảo luận dân chủ, công khai, minh bạch, bảo đảm đúng nguyên tắc, đúng quy định.
Từng đồng chí cán bộ lãnh đạo, quản lý cần gương mẫu thực hiện các quy định của Đảng khi xem xét, giới thiệu, bổ nhiệm cán bộ vào vị trí lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị trực thuộc do mình quản lý và trong hệ thống chính trị; không tác động, can thiệp để đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ không đủ tín nhiệm, không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, nhất là đối với “người nhà”, “người quen”.
Đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị tự giác không nhờ “người thân”, “người quen”, lãnh đạo cấp trên tác động để xin quy hoạch, xin sắp xếp, bố trí, bổ nhiệm chức vụ cao hơn hay công việc “tốt” hơn.
