Ngày 29/5, Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Nai tổ chức hội nghị triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết của Thành ủy về phát động đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết-kỷ cương-hiệu quả- bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”.
Sau khi thành phố Đồng Nai được thành lập yêu cầu quản trị cao hơn và địa phương cũng đặt ra một số chỉ tiêu cao, như: Tăng trưởng GRDP bình quân 10 đến 12%/năm; đến năm 2030 tổng sản phẩm trên địa bàn đạt hơn 1.200.000 tỷ đồng, GRDP bình quân đầu người đạt hơn 250 triệu đồng; kinh tế số chiếm hơn 30% GRDP; thu ngân sách tăng bình quân 10 đến 12%/năm; giai đoạn 2026-2030 phấn đấu có 36.000 doanh nghiệp thành lập mới.
Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Nai Nguyễn Văn Út nhấn mạnh, đây là những mục tiêu rất cao. Do vậy, 500 ngày đêm là phép thử năng lực thật của hệ thống chính quyền thành phố.
“Không thử bằng khẩu hiệu, bản báo cáo dài, mà thử bằng kết quả cụ thể như hồ sơ có nhanh hơn không, dự án có chuyển động không, đầu tư công có giải ngân không, doanh nghiệp có được tháo gỡ không, người dân có hài lòng hơn không”, đồng chí Nguyễn Văn Út nói.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Nai đề nghị toàn bộ hệ thống chính quyền thành phố tập trung siết kỷ luật, kỷ cương hành chính bằng sản phẩm và thời hạn cụ thể. Mọi nhiệm vụ phải thực hiện theo nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ kết quả:
Cải cách hành chính phải đo bằng sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp. Mục tiêu đặt ra là mức độ hài lòng đạt từ 95% trở lên; 100% kiến nghị, phản ánh được giải quyết đúng hạn, có kết quả cụ thể. Để làm được điều này, các sở, ngành, địa phương rà ngay các thủ tục liên quan trực tiếp đến người dân, doanh nghiệp, nhà đầu tư. Quá trình thực thi công vụ cán bộ nào gây phiền hà thì xử lý ngay lập tức.
Người đứng đầu chính quyền thành phố Đồng Nai cũng yêu cầu chuyển đổi số phải trở thành công cụ điều hành thật. Cùng với đó, khơi thông nguồn lực phát triển, tập trung vào hạ tầng, đầu tư công và các dự án trọng điểm.
Muốn tăng trưởng 10 đến 12%/năm, thành phố phải có động lực tăng trưởng thật. Động lực đó nằm ở hạ tầng, đầu tư công, đô thị, công nghiệp, logistics, kinh tế số, đổi mới sáng tạo, thu hút đầu tư và môi trường kinh doanh.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Nai Nguyễn Văn Út cũng đề nghị xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, có trách nhiệm và có danh dự công vụ. Trong đó, yêu cầu 100% người đứng đầu ký cam kết trách nhiệm; ít nhất 20% cán bộ, công chức, viên chức có sáng kiến, giải pháp, cách làm mới, hiệu quả được áp dụng trong thực tiễn.
Thành phố muốn bứt phá thì phải có cán bộ biết làm việc khó, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, không né tránh, không chờ chỉ đạo, không lấy an toàn làm lý do để trì hoãn việc chung.
“Các sở, ngành, xã, phường mỗi tháng phải tự trả lời được các câu hỏi, tháng này làm được việc gì mới, tháo được việc gì khó, giảm được bao nhiêu hồ sơ chậm, đẩy nhanh được dự án nào, phục vụ người dân tốt hơn ở điểm nào. Không có chuyển biến theo tháng thì không thể có kết quả sau 500 ngày đêm”, đồng chí Nguyễn Văn Út nhấn mạnh.
Một ngày sau khi trở thành thành phố, Thành ủy Đồng Nai đã ban hành Nghị quyết 05-NQ/TU ngày 1/5/2026 về phát động đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết-kỷ cương-hiệu quả-bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”.
Đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm diễn ra từ ngày 1/5 đến ngày 30/9/2027 và tiếp tục duy trì nâng cao chất lượng thực hiện đến năm 2030.
Mục tiêu qua đợt thi đua góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ trên tất cả các lĩnh vực, thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng hai con số, xây dựng Đồng Nai phát triển xanh, văn minh, hiện đại.
