Hỏi & Đáp

Bạn đọc: Ngày 9-3, tôi bắt đầu thử việc tại công ty, thỏa thuận thử việc hai tháng (không ký hợp đồng thử việc), nhưng trong quá trình làm tôi cảm thấy không phù hợp và viết đơn xin thôi việc vào ngày 24-4. Đến hôm nay là ngày nhận lương, nhưng công ty nói tôi nghỉ không báo trước nên trừ 50% tổng lương. Xin hỏi Thời Nay như vậy đúng hay sai? (Nguyễn Thị Lành, TP Hưng Yên).

Thời Nay

Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Theo đó, căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 thì tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (mức lương của công việc phải bằng hoặc hơn so với mức lương tối thiểu vùng nơi người lao động làm việc ).

Sau khi kết thúc thời gian thử việc hoặc trong thời gian thử việc mà người lao động cảm thấy công việc không phù hợp thì có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước, đồng thời người lao động không phải bồi thường bất kỳ một khoản chi phí nào (trừ trường hợp trong quá trình làm việc người lao động gây thiệt hại đối với tài sản của công ty mà việc thiệt hại này là do lỗi của người lao động).

Mặt khác, theo quy định tại Điều 96 về nguyên tắc trả lương cho người lao động thì người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Như vậy, căn cứ những quy định trên thì việc công ty giữ lại 50% lương của bạn vì xin nghỉ việc không báo trước (trong thời gian thử việc) là sai quy định của pháp luật. Đối với trường hợp này bạn có quyền làm đơn yêu cầu lên Ban giám đốc công ty để được giải quyết trả lương đầy đủ và đúng hạn.