Địa chỉ cung ứng nhân lực tin cậy cho doanh nghiệp
Vừa qua, tại Khu Kinh tế (KKT) Dung Quất (Quảng Ngãi), Trường cao đẳng (CĐ) Kỹ nghệ Dung Quất trực thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tổ chức lễ ký kết đặt hàng đào tạo và cung ứng gần 16.000 lao động (LĐ) cho các doanh nghiệp (DN) tại tỉnh Quảng Ngãi.
Những nghành nghề được đặt hàng đào tạo bao gồm các lĩnh vực bảo trì hệ thống thiết bị cơ khí, vận hành thiết bị chế biến dầu khí, cơ khí luyện kim, công nghệ ô-tô, kỹ thuật xây dựng... Tổng số sẽ có gần 16.000 nhân lực đã được Trường CĐ Kỹ nghệ Dung Quất ký kết đào tạo để cung ứng cho các DN đóng trên địa bàn trong giai đoạn từ năm 2018 đến 2020. Trong đó, các DN lớn đã ký kết đơn đặt hàng như Công ty cổ phần Hòa Phát Dung Quất đặt hàng 8.000 lao động (LĐ); Công ty cổ phần dịch vụ Dầu khí Quảng Ngãi PTSC 5.000 LĐ, Công ty TNHH Properwell Việt Nam 1.400 LĐ, Công ty TNHH South Sea Leather Wares 1.000 LĐ và Công ty TNHH Xindadong Textiles Việt Nam 460 LĐ. Ngoài ra, một số DN đang thỏa thuận để ghi nhớ đào tạo, cung ứng khoảng 1.800 LĐ.
Đại diện nhiều DN đóng trên địa bàn Quảng Ngãi cho biết, dù trong thời gian qua đã thông báo tuyển dụng nhân sự nhiều lần nhưng vẫn không tuyển được LĐ, đặc biệt là LĐ có tay nghề. Do đó, hiện nay, nhu cầu cung ứng LĐ cho các DN trên địa bàn Quảng Ngãi đặc biệt cấp thiết.
“Một trong số đối tượng được ưu tiên để tuyển và đào tạo là con em nông dân ở các vùng nông thôn, miền núi của tỉnh Quảng Ngãi. Chúng tôi đã nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và giảng viên, hiện đại hóa cơ sở vật chất, trang thiết bị thực hành và ký kết hợp tác với các trường, cơ sở đào tạo nghề uy tín ở trong và ngoài nước như Pháp, Thái-lan nhằm nâng cao chất lượng đào tạo”, TS Nguyễn Hồng Tây nói.
Cũng theo TS Nguyễn Hồng Tây, trong quá trình đào tạo, nhà trường còn phối hợp chặt chẽ và mời các DN có nhu cầu, đặt hàng đến giám sát và hỗ trợ trong quá trình đào tạo để LĐ sau khi ra trường có tay nghề thành thạo, bắt tay ngay vào công việc. Đặc biệt, số học viên học hai năm ở trường đạt thành tích học tập tốt, nhà trường sẽ tạo điều kiện để sang các nước bạn làm việc, bồi dưỡng và nâng cao tay nghề như đưa đi thực tập kỹ năng tại Công ty Nissan Jidosha Kushu (Nhật Bản).
“Với tiêu chí lấy DN làm trung tâm, trong thời gian tới, tập thể Trường CĐ Kỹ nghệ Dung Quất sẽ tiếp tục đoàn kết, đổi mới, cống hiến hết mình để hoàn thành nhiệm vụ được Bộ LĐ-TB&XH và tỉnh Quảng Ngãi giao, quyết tâm xây dựng Trường CĐ Kỹ nghệ Dung Quất thành một địa chỉ cung ứng nhân lực tin cậy cho các DN, luôn đồng hành cùng DN, sớm thành “Trường mẫu mực của ngành” theo ý kiến chỉ đạo của Bộ trưởng LĐ-TB&XH”, TS Nguyễn Hồng Tây cho biết thêm.
Cùng thời điểm này, tại Hà Nội, Trường CĐ nghề Công nghiệp Hà Nội và Tập đoàn Hawee đã khai giảng khóa đào tạo kỹ thuật viên cơ điện. Theo đó, Hawee sẽ phối hợp với Trường CĐ nghề Công nghiệp Hà Nội để đào tạo các vị trí như: Tổ trưởng thi công, kỹ thuật viên cơ điện.
Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, đây là hoạt động tiếp nối sau lễ ký kết chương trình phối hợp tăng cường kết nối giữa DN với cơ sở giáo dục nghề nghiệp do Tổng cục và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức cuối năm 2017. Được biết, trong chương trình phối hợp với Trường CĐ nghề Công nghiệp Hà Nội, Hawee đặt mục tiêu đào tạo 500 công nhân vào năm 2018 và năm tiếp theo sẽ là 1.000 công nhân. Đây là một phần trong chiến lược đào tạo ra những công nhân lành nghề, sẵn sàng tham gia thị trường lao động trong nước và nước ngoài của Tập đoàn.
Đẩy mạnh hợp tác ba bên
Trước khi diễn ra các sự kiện trên, ngày 2-3-2018, Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành Công văn số 786/LĐTBXH-TCGDNN gửi các bộ, ngành và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nhằm gắn kết giáo dục nghề nghiệp (GDNN) với DN và thị trường lao động.
Theo Thứ trưởng LĐ-TB&XH Lê Quân, việc nâng cao chất lượng GDNN là nhiệm vụ trọng tâm của ngành LĐ-TB&XH, trong đó gắn kết GDNN với DN, thị trường LĐ được coi là giải pháp đột phá. Thời gian qua, nhiều cơ sở GDNN đã hợp tác tốt với DN, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo và có cam kết về việc làm với thu nhập tốt cho người học, cam kết hoàn trả học phí cho người học nếu không có việc làm sau khi tốt nghiệp.
Công văn nêu rõ, các bộ, ngành liên quan và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cần phân công nhân sự cụ thể phụ trách, theo dõi việc gắn kết giáo dục nghề nghiệp với DN, thị trường LĐ, đào tạo theo đặt hàng của DN; tăng cường tiếp cận, truyền thông và thiết lập kênh thông tin (website, email, điện thoại…) về hợp tác với các DN trong GDNN.
Về phía Bộ LĐ-TB&XH, Tổng cục GDNN là đầu mối hỗ trợ cơ quan chuyên môn của các bộ, ngành, địa phương cơ sở GDNN tổ chức triển khai các hoạt động gắn kết GDNN với DN, thị trường LĐ, việc làm bền vững…
Để chương trình phối hợp được triển khai hiệu quả, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị DN triển khai việc cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng LĐ như: Số lượng, kỹ năng, nhu cầu sử dụng LĐ theo ngành, nghề và nhu cầu tuyển dụng LĐ từng năm trong giai đoạn 2018-2021 (theo quy định tại Khoản 1 Điều 52 của Luật GDNN). Bộ LĐ-TB&XH cũng đề nghị đẩy mạnh việc hợp tác ba bên, giữa Nhà nước - nhà trường - DN trong GDNN, trong đó đa dạng hóa các hình thức hợp tác về xây dựng chuẩn đầu ra, chương trình đào tạo; tổ chức ký kết đào tạo theo đơn đặt hàng của DN…
Bộ LĐ-TB&XH đồng thời kêu gọi các DN chủ động liên hệ với các trường nghề, các sở LĐ-TB&XH để được hỗ trợ. Tổng cục GDNN sẵn sàng tiếp nhận các yêu cầu và đơn hàng của các DN qua cổng thông tin của Tổng cục, và sẽ giới thiệu các DN với các đơn vị đào tạo có năng lực để phối hợp triển khai.
Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích các DN, bao gồm cả DN Việt Nam và DN FDI, DN nhỏ và vừa cũng như DN lớn hợp tác với các trường nghề để chủ động tuyển dụng và đào tạo nhân lực cho DN; bảo đảm người học vào học tại nhà trường sẽ được tiếp nhận thực tập, thực tế và làm việc tại DN sau khi tốt nghiệp.
Doanh nghiệp cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động cho trường nghề để phối hợp đào tạo. Ảnh: BẮC NAM
Với các bộ, ngành T.Ư có liên quan và UBND các tỉnh, thành phố, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị cần thực hiện chính sách miễn giảm thuế DN đóng góp và tham gia đào tạo theo Thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22-6-2015; có cơ chế, chính sách hỗ trợ trong kết nối nhà trường và DN, hỗ trợ học phí, chi phí đào tạo...; ưu tiên ngân sách đặt hàng cho các cơ sở GDNN đào tạo, đáp ứng yêu cầu của DN, kể cả hỗ trợ đào tạo LĐ nông thôn chuyển đổi nghề nghiệp theo đơn đặt hàng của DN.
Năm 2018, được lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH xác định là năm đột phá trong GDNN với mục tiêu là tạo bước chuyển biến rõ nét, thực chất về chất lượng, hiệu quả GDNN đáp ứng yêu cầu của người học, thị trường LĐ và DN, đặc biệt là những ngành đòi hỏi kỹ thuật, công nghệ cao của cách mạng công nghiệp lần thứ tư.
Với những cơ chế, chính sách mở thông thoáng, tạo điều kiện tối đa từ phía cơ quan quản lý Nhà nước, mong rằng các cơ sở GDNN sẽ nhanh chóng thay đổi phương pháp, giáo trình và cơ sở vật chất phục vụ giảng dạy theo hướng tích hợp, tăng thời gian thực hành để từ đó có nguồn nhân lực chất lượng đáp ứng yêu cầu của DN. Đối với DN, cũng cần chủ động và tăng cường bắt tay với nhà trường để có nguồn nhân lực bảo đảm chất lượng, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của đơn vị, đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của thị trường LĐ.
