Một trong những mô hình nổi bật nhất trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ tại Thừa Thiên Huế là Đề án 500, chương trình thu hút trí thức trẻ tình nguyện về công tác tại các xã, huyện. Được triển khai từ năm 2018, Đề án 500 nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt cán bộ có trình độ chuyên môn cao ở các vùng nông thôn, đồng thời khuyến khích thế hệ trẻ đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng.
31 đội viên tham gia Đề án 500, với các nhiệm vụ chủ yếu là giúp các địa phương phát triển nông thôn mới, cải thiện chất lượng sống và thúc đẩy các lĩnh vực xã hội như giáo dục, y tế và môi trường. Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, 23 đội viên được tuyển dụng vào các vị trí tại cấp huyện và cấp xã, còn lại 8 đội viên không có nhu cầu tuyển dụng. Đề án này không chỉ giúp giảm bớt thiếu hụt nhân sự mà còn giúp các cán bộ trẻ có cơ hội thực tế để cống hiến và phát triển nghề nghiệp tại quê hương.
Bên cạnh Đề án 500, Thừa Thiên Huế còn tổ chức các chương trình thúc đẩy khởi nghiệp và sáng tạo, đặc biệt là chương trình “Yes! Camp x Huế 2024”, được tổ chức tại Trung tâm Khởi nghiệp và Đổi mới sáng tạo - Đại học Huế. Chương trình nhằm khơi dậy tinh thần sáng tạo và hỗ trợ thế hệ trẻ Cố đô xây dựng những mô hình khởi nghiệp tiềm năng.
Chương trình này không chỉ cung cấp các khóa đào tạo về tư duy sáng tạo, nghiên cứu thị trường và xây dựng mô hình kinh doanh, mà còn tạo cơ hội cho các học sinh, sinh viên thực hành và thử nghiệm ý tưởng khởi nghiệp trong môi trường thực tế. Những khóa học này giúp các cán bộ trẻ rèn luyện kỹ năng và sẵn sàng đối mặt với thử thách trong quá trình khởi nghiệp. Đồng thời, chương trình cũng góp phần tạo ra một cộng đồng khởi nghiệp trẻ năng động, thúc đẩy nền kinh tế sáng tạo tại Huế.
Một điểm đặc biệt trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ tại Huế là sự kết hợp giữa phát triển kinh tế và bảo tồn giá trị văn hóa truyền thống. Một mô hình tiêu biểu trong lĩnh vực này là “Thư viện điện tử về phong tục, tập quán Huế”, do Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh thành phố Huế triển khai. Mô hình này nhằm lưu trữ và phát huy các giá trị văn hóa đặc sắc của Huế, từ các phong tục, tập quán, cho đến nghệ thuật và di sản truyền thống.
Thông qua việc xây dựng thư viện điện tử, các cán bộ trẻ không chỉ giúp bảo tồn những giá trị quý báu của quê hương mà còn truyền bá những giá trị này đến cộng đồng, đặc biệt là thế hệ trẻ. Việc ứng dụng công nghệ trong bảo tồn văn hóa không chỉ làm cho các tài liệu trở nên dễ dàng tiếp cận mà còn giúp các giá trị văn hóa trở nên sống động và gần gũi hơn với cuộc sống hiện đại.
Không thể không nhắc đến sự hỗ trợ mạnh mẽ từ các tổ chức, doanh nghiệp trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ tại Huế. Chính quyền tỉnh Thừa Thiên Huế, cùng với các tổ chức và doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, đã tạo ra một hệ sinh thái thuận lợi để đội ngũ cán bộ trẻ có thể phát huy hết tiềm năng của mình. Các tổ chức này cung cấp các khóa đào tạo chuyên sâu, hỗ trợ tài chính và kết nối mạng lưới, từ đó giúp các cán bộ trẻ có thể phát triển các sáng kiến và mô hình mới trong công tác quản lý, phát triển kinh tế và văn hóa.
Sự kết nối giữa chính quyền, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội đã giúp các cán bộ trẻ không chỉ học hỏi mà còn có thể đưa các sáng kiến của mình vào thực tế. Điều này giúp họ không chỉ phát triển kỹ năng mà còn tạo ra những giá trị cụ thể, có ích cho cộng đồng và địa phương.
Việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ năng động và sáng tạo tại Thừa Thiên Huế đã và đang mang lại những kết quả tích cực. Các mô hình như Đề án 500, chương trình “Yes! Camp x Huế 2024” và các sáng kiến bảo tồn văn hóa đã phát huy hiệu quả rõ rệt, giúp nâng cao chất lượng công tác quản lý, thúc đẩy nền kinh tế sáng tạo và bảo tồn các giá trị văn hóa truyền thống. Các chương trình này không chỉ cung cấp cơ hội cho thế hệ trẻ phát triển nghề nghiệp mà còn giúp xây dựng một nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của Thừa Thiên Huế trong tương lai.
