Vĩnh Phúc nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp

Coi trọng việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, nhất là ở các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp FDI, Tỉnh ủy Vĩnh Phúc đã thành lập Ban Chỉ đạo xây dựng và phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp.

Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành chương trình hành động, nghị quyết về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, đồng thời giao chỉ tiêu cả nhiệm kỳ và hằng năm về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cho các đơn vị trực thuộc.

Kiên trì, bền bỉ vận động thành lập tổ chức công đoàn

Trong nhiệm kỳ 2018-2023, Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố, công đoàn các khu công nghiệp tỉnh tăng cường nắm bắt tình hình công nhân lao động trong các doanh nghiệp, làm việc với chủ doanh nghiệp, tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở.

Tổ chức công đoàn tập trung rà soát, phát triển đoàn viên trong công nhân trực tiếp sản xuất khu vực ngoài nhà nước, tăng cường bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Tỉnh đã hỗ trợ 594,4 triệu đồng cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh là đơn vị đi đầu trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn rất kiên trì vận động chủ doanh nghiệp. Có doanh nghiệp mất 6 năm vận động mới thành lập được tổ chức công đoàn như Công ty TNHH Coasia Optics Vina tại Khu công nghiệp Bình Xuyên 2.

Cán bộ công đoàn có hàng chục lần làm việc với người phụ trách công tác nhân sự, nhưng không gặp được Tổng giám đốc.

Tháng 7/2022, công đoàn các khu công nghiệp tỉnh gửi văn bản yêu cầu lãnh đạo các doanh nghiệp phải thực hiện đúng quy định về thành lập tổ chức công đoàn và đóng kinh phí công đoàn (bằng 2% quỹ lương) theo Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn; yêu cầu thành phần làm việc phải có tổng giám đốc, phiên dịch và phụ trách bộ phận hành chính, nhân sự của công ty.

Tổng giám đốc Công ty TNHH Coasia Optics Vina cuối cùng cũng đồng ý gặp. Cuộc trao đổi giữa các bên diễn ra suốt từ sáng đến trưa mới thống nhất được mục tiêu thành lập tổ chức công đoàn.

Trao đổi về kinh nghiệm vận động chủ doanh nghiệp, Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Phan Thái Hòa cho biết: Cán bộ công đoàn cần tuyên truyền những cái có lợi khi doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, về tổ chức hoạt động của công đoàn, chỉ ra cho chủ doanh nghiệp thấy lợi ích của tổ chức công đoàn đối với đoàn viên và doanh nghiệp.

Muốn vậy, cán bộ công đoàn phải nắm chắc các bộ luật, nghị định, quy định, điều lệ liên quan đến quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và công nhân lao động.

Để tạo thuận lợi cho công tác vận động, tổ chức công đoàn chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức khác để tiếp cận chủ doanh nghiệp như Công an kinh tế, ngành thuế, lao động, bảo hiểm xã hội…

Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố cũng nỗ lực phát triển tổ chức công đoàn và đoàn viên, phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân. Tại huyện Bình Xuyên, trong 6 tháng đầu năm, Liên đoàn Lao động huyện vận động thành lập mới được 3 công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp, với 232 công nhân lao động.

Hầu hết doanh nghiệp trên địa bàn huyện có quy mô nhỏ, hoạt động sản xuất, kinh doanh thời gian qua gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng không nhỏ đến công tác vận động thành lập tổ chức công đoàn.

Khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở, thể hiện rõ vai trò của công đoàn trong hoạt động quản lý doanh nghiệp, sản xuất, kinh doanh và xây dựng quan hệ lao động.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Trịnh Thị Thoa cho biết: Liên đoàn Lao động tỉnh tập trung vào những nội dung trọng tâm, giao chỉ tiêu nhiệm vụ cho các đơn vị trực thuộc; phát huy vai trò nêu gương của cán bộ công đoàn, nhất là vai trò của người đứng đầu mỗi cấp công đoàn, tinh thần phục vụ đoàn viên. Cán bộ công đoàn luôn bám sát cơ sở, thường xuyên lắng nghe, ghi nhận tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Tổ chức công đoàn chú trọng xây dựng đội ngũ công nhân nòng cốt tại các doanh nghiệp, thiết lập các kênh thông tin đa chiều từ cơ sở, tăng cường hoạt động đối thoại ở nhiều cấp. Nhiều chủ tịch công đoàn cơ sở vừa là người lãnh đạo, vừa là thủ lĩnh tinh thần của công nhân lao động, đoàn kết, quy tụ được quần chúng, tạo tiếng nói có trọng lượng đối với chủ sử dụng lao động.

Hằng năm, các doanh nghiệp nhà nước đều tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc. Số doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị người lao động đạt 75%, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đạt 78%.

Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức thành công các hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và công nhân lao động vào năm 2018, 2019 và 2023. Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp tham mưu tổ chức 305 cuộc đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo doanh nghiệp với công nhân lao động.

Nét nổi bật trong nhiệm kỳ qua là hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Công đoàn cấp trên cơ sở chủ động tham gia giải quyết kịp thời, có hiệu quả 34 vụ ngừng việc tập thể, hỗ trợ đòi quyền lợi cho 75 công nhân lao động.

Đến nay có 313 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể. Công đoàn chủ trì và tham gia 72 cuộc giám sát tại các doanh nghiệp, như giám sát pháp luật về vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội.

Bà Trịnh Hoàng Hoa, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Bình Xuyên cho biết: Đầu năm đến nay, Liên đoàn Lao động huyện nhận được đơn kiến nghị của một số công nhân Công ty cổ phần Gạch Bá Hiến.

Ngay sau đó, Liên đoàn Lao động huyện phối hợp với Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội huyện làm việc với công ty. Sau khi trao đổi, công ty đã xác nhận số nợ bảo hiểm xã hội và đoàn công tác của huyện đã lập biên bản làm việc và yêu cầu công ty cam kết lộ trình trích nộp bảo hiểm.

Đáng chú ý, năm 2022, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Đề án “Nâng cao đời sống công nhân, người lao động trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2022-2026”.

Hiện nay, Nhà văn hóa công nhân, Khu công nghiệp Khai Quang là địa điểm tổ chức các hoạt động lớn cho đoàn viên, công nhân lao động. Nhà văn hóa công nhân và người lao động huyện Lập Thạch mới được đưa vào sử dụng. Khu thiết chế công đoàn tại xã Bá Hiến, huyện Bình Xuyên đang được đầu tư xây dựng.

Tổ chức Công đoàn trao tiền hỗ trợ xây nhà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Quỹ “Vì Công nhân lao động nghèo” do Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý đã hỗ trợ đột xuất cho 381 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo với số tiền hơn 1,5 tỷ đồng; hỗ trợ xây nhà ở cho 37 đoàn viên với số tiền gần 1,5 tỷ đồng.

Trong đại dịch Covid-19, các cấp công đoàn tập trung mọi nguồn lực, kịp thời chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhiều doanh nghiệp và người lao động được hỗ trợ số tiền lên đến hơn 124 tỷ đồng qua kênh công đoàn.

Hoạt động “Tháng công nhân” hằng năm được tất cả công đoàn cơ sở hưởng ứng với tinh thần hướng mạnh đến công nhân lao động trực tiếp sản xuất.

Bên cạnh những thuận lợi, vẫn có một số doanh nghiệp trong các khu công nghiệp chưa đồng thuận thành lập tổ chức công đoàn, kể cả doanh nghiệp hoạt động đã lâu.

Trong số các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn, có nhiều doanh nghiệp không hoạt động hoặc sử dụng rất ít lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh thấp. Tình trạng vi phạm pháp luật về lao động trong các doanh nghiệp diễn ra còn phổ biến.

Đại hội lần thứ 15 Công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” là dịp để các cấp công đoàn trong tỉnh khẳng định ý chí quyết tâm, tinh thần năng động, sáng tạo, xây dựng tổ chức công đoàn xứng đáng là người đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động Vĩnh Phúc.