Dự báo, triển vọng tuyển dụng ròng đã hiệu chỉnh yếu tố mùa vụ ở mức +31% trong Quý 1/2026, tăng 3 điểm so với Quý IV/2025 và cao hơn 7 điểm so với cùng kỳ năm 2024.
Khảo sát được thực hiện trên 12.193 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ của châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông, cho thấy: 44% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng; 13% dự kiến giảm tuyển dụng; 39% duy trì mức nhân sự hiện tại; 4% doanh nghiệp chưa chắc chắn về việc thay đổi quy mô nhân sự trong quý tới.
Ngoại trừ hai thị trường dẫn đầu về triển vọng tuyển dụng là Ấn Độ (+52%) và Trung Đông-UAE (+46%), việc tuyển dụng nhìn chung vẫn ở mức thấp. Triển vọng tuyển dụng ròng của Trung Quốc giảm 9 điểm, Hồng Kông (Trung Quốc) xếp hạng thấp nhất khu vực và thuộc nhóm yếu nhất trên toàn cầu, trong khi Australia và Singapore lần lượt giảm 6 và 5 điểm so với quý trước.
Ông François Lançon, Chủ tịch khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông của ManpowerGroup nhận định, các kế hoạch tuyển dụng tại khu vực phản ánh xu hướng tăng trưởng có định hướng. Doanh nghiệp đang mở rộng quy mô nhân sự một cách có chiến lược, ưu tiên các vị trí góp phần thúc đẩy đổi mới và khả năng thích ứng. Dù Ấn Độ và Trung Đông đang dẫn dắt đà tăng trưởng, các thị trường khác tại châu Á-Thái Bình Dương lại chọn cách tiếp cận thận trọng hơn do điều kiện kinh tế chưa ổn định. Chiến lược này nhằm xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai - cụ thể là đầu tư vào các kỹ năng phù hợp để duy trì tính cạnh tranh trong thị trường liên tục biến đổi.
Doanh nghiệp hai lĩnh vực tài chính và bảo hiểm cùng công nghệ thông tin ghi nhận triển vọng tuyển dụng mạnh nhất trong quý I/2026 – đều ở mức 38%, trong khi khu vực công, y tế và dịch vụ xã hội là nhóm ngành có mức tăng cao nhất so với quý IV/2025.
Khảo sát cũng cho thấy, sự bất ổn kinh tế trên toàn cầu tiếp tục tác động đến kế hoạch nhân sự tại khu vực APME. Trong số các tổ chức dự định duy trì số lượng nhân sự hiện tại, 25% đang nghe ngóng các diễn biến kinh tế trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng.
Tình hình kinh tế có tác động rõ rệt hơn với các doanh nghiệp dự định giảm tuyển dụng. 31% nhóm doanh nghiệp này cho biết thách thức từ tình hình bất ổn kinh tế là nguyên nhân chính dẫn đến việc giảm nhân sự. Các yếu tố khác bao gồm: biến động thị trường, tự động hóa, tái cấu trúc hoặc thu hẹp quy mô, điều chỉnh theo nhu cầu kinh doanh hiện tại, tối ưu hiệu quả vận hành…
Trong khi đó, các doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng chủ yếu vì mở rộng quy mô doanh nghiệp, có thêm dự án kinh doanh hoặc thị trường mới, đáp ứng yêu cầu phát triển của công nghệ, cần nhân sự có kỹ năng mới để tăng lợi thế cạnh tranh, tăng cường đa dạng hóa nhân sự…
Đáng chú ý, trong số các doanh nghiệp dự kiến tăng nhân sự, chỉ 21% tuyển dụng thay thế cho những vị trí mới nghỉ việc và 18% hoàn tất tuyển dụng cho các vị trí chưa tuyển được từ lâu. Nhìn chung, xu hướng đầu tư nhân sự bài bản thể hiện rõ khi doanh nghiệp ưu tiên tạo vị trí mới thay vì chỉ tuyển người thay thế.
Đối với thị trường Việt Nam, theo Manpower Vietnam, 34% doanh nghiệp dự kiến áp dụng mô hình làm việc kết hợp trong nửa cuối năm 2025, đáp ứng nhu cầu của 85% chuyên gia Việt Nam muốn có sự linh hoạt trong công việc. Cộng với đó là nhu cầu về lao động tự do tăng mạnh, với tỷ trọng bài đăng tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng là công việc dự án ngắn hạn trong các lĩnh vực như sáng tạo nội dung, công nghệ thông tin và thiết kế đồ họa.
Các chuyên gia trong nước và quốc tế chung đánh giá, năm 2026, sự khác biệt sẽ thuộc về những doanh nghiệp biết kết hợp hiệu quả giữa thương hiệu tuyển dụng gắn liền với mục đích, văn hóa hòa nhập và kế hoạch chiêu mộ nhân tài dài hạn.
Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi xanh không chỉ là xu hướng mà đã trở thành yêu cầu sống còn với doanh nghiệp, các vị trí việc làm như: chuyên viên nghiên cứu và phát triển (R&D) xanh, kỹ sư tối ưu hóa quy trình thân thiện môi trường hay chuyên gia quản trị phát triển bền vững đang ngày càng được doanh nghiệp quan tâm. Nhân sự xanh chính là “phần mềm” quan trọng để doanh nghiệp vận hành hiệu quả trong quá trình chuyển đổi bền vững. Sự kết hợp giữa nghiên cứu khoa học, đào tạo và nhu cầu thực tiễn từ doanh nghiệp sẽ quyết định thành công của quá trình này.
![[Ảnh] Nâng cao hoạt động đào tạo lao động đi làm việc ở nước ngoài](https://cdn.nhandan.vn/images/wPHRp3wL4deQFTqyHAb5YUgq4FykaTw0pdAO8McvNqsmdWue0Ds22QetTo9HplYYREi006bHZjNFjEiNW4-r_2OomdwNWYqIKKRCZDN0QOg/lao-dong-nhat-han-minh-duy-7911.jpg.avif)
