Mức dự báo này giữ nguyên so với quý III/2025 và tăng 5 điểm so cùng kỳ năm 2024. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng ở các tiểu vương quốc Arab Thống nhất (UAE) tiếp tục dẫn đầu khu vực ở mức 45%, tiếp đến là Ấn Độ (40%) và Trung Quốc (34%).
Cũng theo khảo sát, ngành công nghệ thông tin cùng tài chính và bất động sản cùng duy trì vị trí dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng với mức 38%, theo sau đó là vận tải, logistics và công nghiệp ô-tô với mức 32%. 42% doanh nghiệp trong khu vực dự kiến sẽ tuyển thêm nhân sự trong quý IV, chủ yếu để phục vụ việc mở rộng quy mô hoạt động (41%), tiếp theo là đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các dự án và lĩnh vực kinh doanh mới (34%).
Khảo sát được thực hiện trên hơn 12.437 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ trong khu vực, cho thấy sự phân bổ khá cân bằng của thị trường: 42% dự kiến tăng tuyển dụng, 42% giữ nguyên quy mô nhân sự, trong khi 13% có kế hoạch cắt giảm lao động.
Chia sẻ về khảo sát trên, ông François Lançon, Chủ tịch khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông, ManpowerGroup nhận định, các nhà tuyển dụng khu vực này đang từng bước thích ứng với bối cảnh thị trường lao động đầy biến động, đồng thời duy trì định hướng phát triển bền vững cho lực lượng lao động trong dài hạn.
Dù tuyển dụng vẫn đang tăng trước nhu cầu mở rộng và đa dạng hóa, bức tranh nhân sự tại khu vực đang chuyển dịch rõ nét sang việc hoạch định chiến lược nhân sự một cách có chiến lược hơn.
Bản thân các doanh nghiệp đang xem xét lại cách thức tổ chức công việc, điều chỉnh các chiến lược nhân sự để bảo đảm tính liên tục và khả năng thích ứng trong vận hành. Đây là minh chứng cho sự chuyển dịch sang mô hình lực lượng lao động linh hoạt – nơi sự ổn định và khả năng thích ứng được đặt song hành.
Điểm mới của Khảo sát xu hướng tuyển dụng quý IV/2025 là việc đi sâu tìm hiểu chiến lược xây dựng cơ cấu lực lượng lao động trong các tổ chức và nỗ lực tuyển dụng và giữ chân nhân sự hiện nay trong khu vực.
Đáng chú ý, gần một nửa doanh nghiệp tại châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông xem việc thu hút ứng viên chất lượng là thách thức lớn nhất trong quá trình tuyển dụng. Dù Việt Nam không tham gia khảo sát này, chuyên gia Manpower Việt Nam vẫn ghi nhận một số thách thức tương đồng qua quá trình hợp tác với các đối tác và doanh nghiệp.
Như đánh giá của bà Nguyễn Thị Thanh Thủy, Trưởng Phòng Tuyển dụng dự án, Manpower Việt Nam, nhiều khách hàng gặp khó khi muốn tuyển ứng viên vừa có chuyên môn kỹ thuật, vừa biết sử dụng ngoại ngữ thành thạo trong công việc (tiếng Anh, hoặc tiếng Trung hoặc tiếng Nhật). Khi mở rộng cơ sở sản xuất hoặc triển khai dự án mới, nhu cầu tuyển cấp thiết số lượng lớn nhân sự có tay nghề càng khiến bài toán nhân lực thêm phức tạp.
Theo chuyên gia Manpower Việt Nam, áp lực không chỉ nằm ở nguồn cung hạn chế mà còn ở sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành. Ngoài ra, việc thiếu hệ thống theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng khiến quá trình tuyển dụng trở nên kém hiệu quả, tốn nhiều nguồn lực và ảnh hưởng không tốt đến trải nghiệm của ứng viên.
Để từng bước tháo gỡ những thách thức, Manpower Việt Nam khuyến nghị các doanh nghiệp nên rà soát lại các tiêu chí tuyển dụng, từ đó lựa chọn các kênh phù hợp để tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn, dựa trên dữ liệu thực tế từ thị trường lao động.
Song song đó, các nhà quản lý cần phân tích mức lương và chế độ đãi ngộ của các công ty trong ngành, và điều chỉnh chính sách phúc lợi để tăng sức cạnh tranh.
![[Video] Hơn 39.000 đơn vị nợ xấu 5.100 tỷ đồng bảo hiểm xã hội](https://cdn.nhandan.vn/images/AFGUXNWdXbQ2IMTKAyr7cscLt_OtT3NX6eGeCJymSfd4spunwp5xibSvQYE3HMRZt64TzaMzsaZYpKoJ29hUdw/thue.jpg.avif)
![[Video] Đà Nẵng đề xuất hỗ trợ mua nhà ở đến 800 triệu đồng để thu hút nhân tài](https://cdn.nhandan.vn/images/AFGUXNWdXbQ2IMTKAyr7cscLt_OtT3NX6eGeCJymSfc0Nb8mo-1Hsa-7Zj3DDoUI/nha.jpg.avif)
