Tổ chức Diễn đàn quốc gia bàn về văn hóa kinh doanh - trụ cột chuyển hóa giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế

Đây cũng là dịp kỷ niệm 10 năm triển khai Ngày Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam và Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam”. Chương trình do Ban tổ chức triển khai Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam” (BTC 248), Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) là cơ quan thường trực, phối hợp Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Bộ Công thương tổ chức.

Phát biểu tại buổi gặp gỡ báo chí diễn ra sáng 15/10 tại Hưng Yên, ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, Chủ tịch Diễn đàn cho biết, Diễn đàn năm nay đánh dấu bước chuyển từ xây dựng nền tảng giá trị và chuẩn mực sang tổ chức lực lượng, phát triển công cụ và thúc đẩy thực thi.

Từ xây dựng chuẩn mực đến thúc đẩy hành động

Năm 2026 đánh dấu 10 năm kể từ khi Thủ tướng Chính phủ quyết định lấy ngày 10/11 hằng năm là Ngày Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam và phát động Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam”, khẳng định vai trò của văn hóa trong phát triển doanh nghiệp, gắn hoạt động kinh doanh với trách nhiệm đối với con người, cộng đồng và đất nước.

Qua 10 năm, BTC 248 và VNABC cùng các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chuyên gia đã từng bước xây dựng nền tảng giá trị, chuẩn mực thực hành, cộng đồng doanh nghiệp và không gian đối thoại. Đến nay, cộng đồng 116 doanh nghiệp đạt chuẩn Văn hóa kinh doanh Việt Nam đã tạo thành nền tảng quan trọng để chia sẻ kinh nghiệm, lan tỏa chuẩn mực tốt và tham gia triển khai chặng đường tiếp theo.

Ngày 21/3/2026, Bộ giá trị Văn hóa kinh doanh Việt Nam được công bố với 12 giá trị: Yêu nước-Tín nghĩa-Phụng sự-Bản sắc; Liêm chính-Tự chủ-Trí tuệ-Sáng tạo; Khát vọng-Hội nhập-Hợp tác-Bền vững, bổ sung định hướng để doanh nhân, doanh nghiệp phát triển năng lực, giữ gìn bản sắc và nâng cao trách nhiệm trong hội nhập.

Theo Ban tổ chức, chương trình năm nay hướng tới thiết thực triển khai các Nghị quyết 68-NQ/TW, 79-NQ/TW, 80-NQ/TW và 23-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân, kinh tế nhà nước, văn hóa và công tác người Việt Nam ở nước ngoài. Từ góc độ văn hóa kinh doanh, trọng tâm là thúc đẩy chất lượng quản trị và trách nhiệm trong doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; phát huy văn hóa như nguồn lực phát triển; kết nối nguồn lực doanh nhân Việt Nam toàn cầu.

Các định hướng phát triển mới đặt ra yêu cầu nâng cao năng lực đổi mới, hợp tác và hội nhập của doanh nghiệp. Để đáp ứng yêu cầu đó, giá trị văn hóa cần được cụ thể hóa bằng chuẩn mực, công cụ hỗ trợ và cơ chế phối hợp, gắn với nhiệm vụ, chủ thể thực hiện và kết quả có thể kiểm chứng. Yêu cầu đặt ra là đưa văn hóa vào quyết định quản trị và hoạt động kinh doanh, góp phần củng cố niềm tin, nâng cao năng lực cạnh tranh và bồi đắp uy tín Việt Nam.

Khung hành động cho giai đoạn 2026-2035

Điểm mới của chương trình năm nay là giới thiệu Khung hành động 2026-2035 theo cấu trúc 9-4-2; định hướng thiết lập VBN GLOBAL và Liên minh chiến lược triển khai hành động; phát huy vai trò tiên phong của cộng đồng 116 doanh nghiệp đạt chuẩn Văn hóa kinh doanh Việt Nam.

Với mệnh đề xuyên suốt “Văn hóa kinh doanh Việt Nam chuyển giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia”, Khung hành động được cấu trúc thành 9 cấu phần nền tảng và công cụ, 4 chương trình hành động và 2 đề án định hướng phát triển.

VBN GLOBAL được định hướng là mạng lưới kết nối doanh nhân, doanh nghiệp trong nước với doanh nhân, doanh nghiệp người Việt Nam ở nước ngoài và các hội, đoàn doanh nghiệp. Theo cơ chế liên minh mềm, tham gia tự nguyện, tôn trọng tính độc lập của thành viên, mạng lưới hướng tới chia sẻ giá trị, tri thức, kinh nghiệm và cơ hội hợp tác, phát huy nguồn lực người Việt Nam toàn cầu và lan tỏa bản sắc, uy tín Việt Nam.

Trong khi đó, Liên minh chiến lược triển khai hành động 2026-2035 được định hướng là cơ chế phối hợp tự nguyện giữa các doanh nghiệp, tổ chức và chuyên gia đồng thuận với Khung hành động; cùng đóng góp sáng kiến, tri thức, nguồn lực và tham gia những nhiệm vụ phù hợp. Hai thiết chế dự kiến được thiết lập theo lộ trình và nhu cầu hợp tác thực tế, bổ trợ cho việc kết nối toàn cầu và triển khai Khung chiến lược.

Giai đoạn tới, để phát huy vai trò của doanh nghiệp trong kiến tạo và dẫn dắt chặng đường mới, cộng đồng 116 doanh nghiệp đạt chuẩn được kỳ vọng giữ vai trò tiên phong trong triển khai Khung, cùng đóng góp sáng kiến, lựa chọn nhiệm vụ phù hợp, nâng cao chất lượng thực hành và chia sẻ kinh nghiệm có thể áp dụng rộng hơn.

Tại chương trình ngày 8/11, bên cạnh lễ kỷ niệm, tri ân chặng đường 10 năm và giới thiệu Khung hành động 2026-2035, các đại biểu sẽ tham gia phiên đối thoại chính sách về vai trò của văn hóa kinh doanh trong tạo dựng niềm tin, uy tín và năng lực cạnh tranh; đồng thời trao đổi về cơ chế chuyển hóa giá trị, phương thức phối hợp và đánh giá kết quả. Lễ tôn vinh doanh nghiệp đạt chuẩn Văn hóa kinh doanh Việt Nam năm 2026 cũng sẽ được tổ chức trong khuôn khổ chương trình.

Đưa văn hóa thấm sâu vào quản trị doanh nghiệp

Chia sẻ tại buổi gặp gỡ báo chí, ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam, đồng Chủ tịch Diễn đàn khẳng định: Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là cờ, hoa, văn nghệ, thể thao hay những hoạt động phong trào. Những hoạt động đó có thể tạo sự gắn kết, nhưng giá trị quan trọng hơn của văn hóa là khơi dậy tinh thần, củng cố niềm tin, thúc đẩy người lao động làm việc, sáng tạo và cùng hướng tới mục tiêu chung.

Trong bối cảnh Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam đang được triển khai, Petrovietnam đang hoàn thiện những bước cuối cùng để công bố Chiến lược Nâng tầm văn hóa và Quản trị thương hiệu Petrovietnam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, dự kiến trong tháng 11/2026.

Theo ông Trần Quang Dũng, nâng tầm văn hóa chính là làm cho văn hóa thấm sâu hơn vào lãnh đạo, quản trị và thực thi nhiệm vụ; chuyển các giá trị văn hóa thành năng lực tổ chức, hiệu quả công việc và lợi thế cạnh tranh. Petrovietnam sẽ tập trung xây dựng và phát triển một số phương diện: Văn hóa nêu gương; Văn hóa quản trị biến động; Văn hóa số; Văn hóa phối hợp trong thực thi nhiệm vụ; Văn hóa biết ơn; Môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả, gắn kết và kỷ cương; Niềm tự hào của người lao động Petrovietnam.

“Chúng tôi mong muốn thông qua các hoạt động của Hiệp hội, của Diễn đàn quốc gia và sự đồng hành của báo chí, câu chuyện xây dựng văn hóa doanh nghiệp được gắn chặt hơn với đời sống doanh nghiệp, với người lao động và với những kết quả cụ thể trong phát triển kinh tế-xã hội”, ông Trần Quang Dũng bày tỏ.

Bà Vi Thanh Hoài, Phó Cục trưởng Cục Văn hóa-Thông tin cơ sở và Gia đình (Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch) cho rằng, để chuyển hóa giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, doanh nghiệp cần thực hiện nghiêm các tiêu chí bắt buộc trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, như thượng tôn pháp luật, có trách nhiệm với hệ sinh thái kinh doanh, đồng thời kiên trì theo đuổi những giá trị đã lựa chọn. Theo bà, thực hiện điều này không thể trong ngày một ngày hai mà cần được bồi đắp, tích lũy qua cả một quá trình "mưa dầm thấm lâu".

Về phía cơ quan quản lý, bà Vi Thanh Hoài khẳng định Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch sẵn sàng lắng nghe, tiếp nhận đề xuất từ doanh nghiệp và hiệp hội để nghiên cứu, tham mưu, đề xuất các chính sách phù hợp. Bà cho rằng sự đồng hành giữa cơ quan quản lý, hiệp hội và cộng đồng doanh nghiệp, cùng với những định hướng phát triển văn hóa và kinh tế hiện nay, sẽ tạo điều kiện để văn hóa doanh nghiệp được triển khai thực chất hơn.