Hội thảo được tổ chức dưới sự chỉ đạo của Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương, Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương và Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh.
Dự hội thảo, có Giáo sư-Tiến sĩ Nguyễn Thị Thanh Mai, Ủy viên Trung ương Đảng, Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố.
Hội thảo được tổ chức trong bối cảnh đặc biệt: Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng vừa diễn ra và thành công tốt đẹp, xác lập những định hướng chiến lược cho phát triển đất nước giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến năm 2045, với tinh thần xuyên suốt là phát triển nhanh và bền vững, lấy khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hoàn thiện thể chế làm động lực then chốt.
Hội thảo nhằm triển khai Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân, gắn với Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; qua đó, khẳng định doanh nghiệp tư nhân là trung tâm của quá trình nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
Phát biểu tại hội thảo, Phó Giáo sư-Tiến sĩ Huỳnh Thành Đạt, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, cho biết: Yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp đang trở nên cấp thiết. Do vậy, hội thảo có trách nhiệm không chỉ nhận diện vấn đề, mà còn góp phần làm rõ các định hướng và giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam một cách thực chất. Hội thảo thể hiện rõ cách tiếp cận đúng đắn, khoa học và thực tiễn, là: Đặt doanh nghiệp vào trung tâm của tiến trình đổi mới; đồng thời, coi trọng vai trò của tri thức, khoa học-công nghệ và thể chế phát triển. Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp phải được đặt trên nền tảng năng suất, chất lượng, hiệu quả và khả năng thích ứng. Hội thảo góp phần làm sâu sắc hơn nhận thức xã hội về vị trí, vai trò và sứ mệnh của doanh nghiệp Việt Nam trong kỷ nguyên mới; nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.
Tại hội thảo, các đại biểu đã lắng nghe 5 tham luận tiêu biểu; kết nối chặt chẽ giữa lý luận, chính sách và thực tiễn doanh nghiệp; qua đó, làm rõ các giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh.
Đơn cử, Giáo sư-Tiến sĩ Vũ Minh Khương (Đại học Quốc gia Singapore) chia sẻ kinh nghiệm quốc tế trong việc xác định và gia tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, gợi mở hướng tiếp cận khoa học hơn cho Việt Nam.
Về vấn đề thể chế, Phó Giáo sư-Tiến sĩ Thái Thị Tuyết Dung, Trưởng ban Pháp chế-Đại học Quốc gia Thành phố, phân tích vai trò của mô hình hợp tác “3 nhà” cùng các chính sách thúc đẩy chuyển giao, thương mại hóa kết quả nghiên cứu khoa học và công nghệ, cũng như hoàn thiện khung pháp lý về sở hữu trí tuệ.
Từ thực tiễn sản xuất-kinh doanh, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Thành Thành Công-Biên Hòa Đặng Huỳnh Ức My giới thiệu mô hình hệ sinh thái nông nghiệp tuần hoàn công nghệ cao, tích hợp những công nghệ liên quan và tuân thủ nguyên tắc ESG (Môi trường-Xã hội-Quản trị) theo hướng chia sẻ giá trị.
Còn ông Nguyễn Đình Tùng, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc Vina T&T Group, Phó Chủ tịch Hiệp hội Rau quả Việt Nam, đề cao việc hợp tác “3 nhà” như một đòn bẩy quan trọng nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy chuyển đổi xanh cho doanh nghiệp Việt Nam trong kỷ nguyên mới.
Tiến sĩ Lương Việt Quốc, Giám đốc điều hành Công ty cổ phần Real-time Robotics, thì đưa ra những bằng chứng thuyết phục để cho thấy rằng ngành sản xuất thiết bị bay không người lái (UAV) của Việt Nam hoàn toàn đủ khả năng vươn tầm thế giới thông qua việc làm chủ công nghệ lõi ở ngành người máy học (robotics).
Đặc biệt, hội thảo tập trung thảo luận các động lực tăng trưởng kinh tế mới trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt. Các phân tích cho thấy chuyển đổi kép không còn là lựa chọn, mà đã trở thành yêu cầu sống còn đối với doanh nghiệp Việt Nam. Những điển hình thực tiễn từ các doanh nghiệp đã đề cập vai trò then chốt của việc làm chủ công nghệ lõi, đặc biệt là các công nghệ sâu; việc tái cấu trúc mô hình sản xuất-kinh doanh theo hướng xanh và bền vững để tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu.
Bên cạnh đó, vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là lực lượng lao động Gen Z với tư duy số, khả năng thích ứng nhanh và sáng tạo, được xác định là “nguồn lực mềm” quyết định lợi thế cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế trong dài hạn.
Hội thảo cũng đề xuất các công cụ và giải pháp chính sách nhằm đo lường và nâng cao sức khỏe nội tại của doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu. Các kiến nghị, đề xuất tại hội thảo sẽ được tổng hợp, báo cáo các cơ quan Trung ương để phục vụ công tác tham mưu, hoàn thiện thể chế và chính sách phát triển doanh nghiệp trong giai đoạn tới.
Tại hội thảo, Đại học Quốc gia Thành phố và Hiệp hội Doanh nghiệp Thành phố đã ký kết thỏa thuận hợp tác nhằm tăng cường gắn kết nghiên cứu, đào tạo với hoạt động sản xuất-kinh doanh của doanh nghiệp; đánh dấu bước cụ thể hóa quan trọng trong mối liên kết giữa cơ sở đào tạo, nghiên cứu hàng đầu với cộng đồng doanh nghiệp, thể hiện cam kết đồng hành giải quyết các bài toán thực tiễn của nền kinh tế.
