Từ giữa tháng 11/2024, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp, công đoàn các cấp tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán 2025. Với phương châm bảo đảm "Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết", Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các cơ sở tổ chức chương trình "Tết sum vầy" và "Chợ Tết Công đoàn" cho đoàn viên, người lao động.
Thông qua các hoạt động này tạo không khí vui tươi, đầm ấm, nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, nhất là đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn ở các doanh nghiệp. Đây cũng là dịp các tổ chức công đoàn huy động nguồn lực từ các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân để chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Cùng với các hoạt động nêu trên, Liên đoàn Lao động thành phố hỗ trợ tiền vé tàu, vé xe ô-tô cho 5.000 công nhân lao động về quê đón Tết, sửa sang, xây dựng các "Mái ấm công đoàn" và thăm hỏi, tặng quà người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn...
Cùng với các hoạt động của công đoàn các cấp, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội yêu cầu Liên đoàn Lao động thành phố, Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, Ban Quản lý khu công nghệ cao Hòa Lạc, Liên minh hợp tác xã thành phố, Ủy ban nhân dân các quận, huyện, thị xã trên địa bàn thành phố theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân, lao động trong các doanh nghiệp.
Các cơ quan, đơn vị chủ động hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận, đồng thời, sớm xây dựng phương án thưởng dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025 theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2024 và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.
Trong quá trình xây dựng và phát triển của mỗi cơ quan, doanh nghiệp, người lao động là nguồn lực sản xuất, là yếu tố chủ chốt đóng góp vào tăng trưởng và phát triển chung của cơ quan, doanh nghiệp. Trong đó, thu nhập là yếu tố quan trọng nhất để thu hút và giữ chân người lao động.
Vì vậy, việc các cơ quan, doanh nghiệp chăm lo đời sống người lao động là giải pháp thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các đơn vị. Từ đó, phòng ngừa, giảm tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025, bảo đảm an sinh và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.