Quảng Ngãi hỗ trợ tuyển dụng lao động cho Dự án thép Hòa Phát Dung Quất

NDĐT - Sáng 26-12, UBND tỉnh Quảng Ngãi tổ chức Hội nghị bàn về cung ứng và hỗ trợ tuyển dụng lao động cho Dự án Khu liên hợp sản xuất gang thép Hòa Phát Dung Quất, thuộc Tập đoàn Hòa Phát.

Thứ Ba, ngày 26/12/2017 - 09:26

Người lao động tại sàn giao dịch việc làm phiên 23 tại huyện Sơn Tịnh, Quảng Ngãi.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi Đặng Ngọc Dũng chủ trì Hội nghị cho biết: “Trong năm 2018, tỉnh Quảng Ngãi dự kiến sẽ tạo việc làm cho khoảng 40 nghìn lao động. Trong đó, thép Hòa Phát cần tới tám nghìn lao động với nhiều chức danh, hạng mục công việc”.

Theo lãnh đạo Tập đoàn Hòa Phát, Dự án sản xuất gang thép Hòa Phát Dung Quất cần tuyển tổng số lao động để hoạt động sau khi hoàn thành dự án khoảng tám nghìn người, ở 11 lĩnh vực khác nhau, từ 18 đến 40 tuổi. Tuy nhiên, đến thời điểm này chỉ mới tuyển dụng được khoảng 2.100 lao động, trong đó, Quảng Ngãi hơn 1.650 lao động. Trên cơ sở đặc thù của lao động địa phương mà doanh nghiệp đã tìm hiểu là đang tham gia lao động ở các tỉnh, thành phía nam, vì vậy khi số lao động này trở về quê để sum họp với gia đình dịp trước và sau Tết cổ truyền, gang thép Hòa Phát Dung Quất sẽ tiến hành tổ chức gặp gỡ để tuyển dụng tại bảy huyện, thành đồng bằng, với tần suất tổ chức hai đến bốn buổi/huyện, thành phố.

Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Quảng Ngãi Lương Kim Sơn bày tỏ: “Chúng ta cần gắn kết giữa nhiều nhà quản lý, chuyên gia giáo dục nghề nghiệp để tạo điều kiện tuyển dụng và đào tạo đội ngũ lao động cung ứng cho các dự án trên địa bàn tỉnh, trong đó có thép Hòa Phát. Bên cạnh đó, cần nắm chắc số liệu cung - cầu trên địa bàn tỉnh như: Khu kinh tế Dung Quất, Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (VSIP) Quảng Ngãi để năm 2018, chúng ta có kế hoạch đào tạo, tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực phục vụ cho các dự án sắp được triển khai”.

Riêng dự án thép Hòa Phát Dung Quất được các sở, ngành tạo mọi điều kiện để tuyển dụng và đến nay, có hơn 700 lao động có trình độ chất lượng đã được tuyển dụng và cử đi đào tạo. Với lao động thuộc hệ cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, cần có chiến lược đào tạo trong vòng hai đến ba năm để đón đầu khi dự án đi vào hoạt động. Vì vậy, công tác đào tạo nghề cần được quan tâm, đầu tư hơn nữa cả về cơ sở vật chất cũng như đội ngũ giáo viên giảng dạy, nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo lao động chất lượng cao.

Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ngãi Đoàn Dụng cho biết: “Chỉ riêng kỳ thi tuyển công nhân, viên chức trong năm 2017, so với tổng chỉ tiêu được tuyển dưới hai nghìn người nhưng có đến bảy nghìn người nộp hồ sơ có trình độ đại học chính quy, cao đẳng. Như vậy, số tham gia thi tuyển sẽ còn dư ra khoảng năm nghìn người. Sở Nội vụ sẽ giúp các doanh nghiệp gặp gỡ, tiếp xúc nhằm tạo cơ hội cho số người dư tìm được công việc thích hợp”.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi Đặng Ngọc Dũng nhấn mạnh: Để thực hiện tốt công tác tạo việc làm cho người lao động của tỉnh Quảng Ngãi trong năm 2018, các cấp ngành trực thuộc cần tích cực phối hợp các doanh nghiệp có nhu cầu trong tuyển dụng, đào tạo. Tăng cường đưa thông tin về nhu cầu tuyển dụng việc làm của doanh nghiệp, mức thu nhập vị trí tuyển dụng... đến người lao động của địa phương mình, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho số lao động cần việc làm tiếp cận, tìm ra được công việc phù hợp, bảo đảm thu nhập, ổn định cuộc sống.

Thép Hòa Phát cần tổng nhân sự là tám nghìn lao động. Trong đó, trình độ kỹ sư tốt nghiệp đại học là 600 lao động, công nhân điện 2.500 lao động, nhân viên chuyên ngành hóa học một nghìn lao động và 700 lao động phổ thông.

MINH TRÍ