Tuy nhiên, để doanh nghiệp tuyển được lao động và ngược lại, người lao động tìm được việc làm phù hợp, vẫn là thách thức không nhỏ.
Ban Công đoàn Khu công nghiệp (Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng) cho biết, sau Tết Nguyên đán, có 340 doanh nghiệp phát sinh nhu cầu tuyển dụng hơn 33.000 lao động.
Trong đó, các doanh nghiệp khu công nghiệp khu vực phía đông Hải Phòng cần tuyển 21.132 lao động, khu vực phía tây Hải Phòng có nhu cầu tuyển 11.870 lao động, tập trung trong các ngành điện-điện tử, cơ khí-chế tạo, may mặc, da giày...
Nhu cầu tuyển dụng tăng do một số doanh nghiệp có đơn hàng tăng so với trước Tết, với 6,8% doanh nghiệp ghi nhận đơn hàng tăng nhiều; 14,3% doanh nghiệp có đơn hàng tăng; 73,1% doanh nghiệp duy trì đơn hàng ổn định, không có biến động đáng kể.
Ngoài ra, một số doanh nghiệp có nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực để chuẩn bị cho các đơn hàng mới. Để tuyển được lao động, các doanh nghiệp với sự hỗ trợ của chính quyền và Công đoàn thành phố sử dụng nhiều “kênh” thông tin, truyền thông tuyển dụng.
Bà Đỗ Thị Thanh Huyền, Trưởng Phòng Nhân sự của Tập đoàn Sao Sáng cho biết: Tập đoàn hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau cho nên nhu cầu tuyển dụng khá đa dạng, từ kỹ sư điện nước, kỹ sư trắc địa, kế toán, đến nhân viên vệ sinh buồng, phòng…
Ngoài đăng tải thông tin trên website, fanpage, doanh nghiệp tích cực tham gia các phiên giao dịch việc làm để phỏng vấn nhân sự. Việc tuyển dụng lao động phổ thông có phần thuận lợi, tuy nhiên, để tuyển được lao động có chuyên môn, tay nghề cao không dễ.
Theo Trưởng Phòng Tư vấn, giới thiệu việc làm - Thông tin thị trường lao động, thuộc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Nguyễn Thị Thanh, ngay sau Tết Nguyên đán, nhiều người lao động thông qua trung tâm để được tư vấn, giới thiệu việc làm.
Tuy nhiên, không ít người chỉ ứng tuyển lao động phổ thông, vì không qua trường lớp đào tạo hoặc tuổi đã khá lớn, do đó tạo ra sự cạnh tranh, tìm được việc cũng khó.
Qua công tác tư vấn ở Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hải Phòng cho thấy, căn cứ nhu cầu lao động, một số doanh nghiệp linh hoạt mở rộng độ tuổi tuyển dụng lên 45 tuổi, thậm chí 55 tuổi để đáp ứng nhu cầu sản xuất.
Nhóm lao động lớn tuổi có lợi thế kinh nghiệm dày dặn, ý thức kỷ luật cao, tuy nhiên, nhiều người không biết đi xe máy cho nên không thể làm việc ở nơi xa; nhiều người mong muốn làm công việc hành chính, không ca kíp, nhưng yêu cầu mức thu nhập và quyền lợi như lao động trẻ có tay nghề... Sự chênh lệch giữa nguyện vọng của người lao động và thực tế tuyển dụng khiến “cung-cầu” khó gặp nhau.
Ông Nguyễn Tuyên Huấn, Giám đốc Công ty cổ phần cung ứng và đào tạo nhân lực Việt Nam cho rằng, tìm việc làm ở độ tuổi ngoài 40 khá khó khăn, do đó cần phát huy mạnh mẽ vai trò của các cơ quan nhà nước trong việc xây dựng cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động lớn tuổi; người lao động lớn tuổi cần chủ động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, rèn luyện sức khỏe và thích nghi với yêu cầu công việc mới để có thể tiếp tục tham gia thị trường lao động một cách bền vững.
Theo Phó Trưởng ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng Nguyễn Quang Minh, hiện các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố giải quyết việc làm cho gần 345.000 lao động, với thu nhập bình quân 11,59 triệu đồng/ người/tháng.
Bên cạnh giải pháp hợp tác, kết nối trong đào tạo lao động, nhiều doanh nghiệp tổ chức các lớp học ngoại ngữ miễn phí ngay tại nhà xưởng, thưởng sáng kiến, cử nhân viên học tập ở nước ngoài..., giúp lực lượng lao động thích ứng nhanh hơn, tốt hơn với yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số và cơ cấu lại nền kinh tế.
Cùng với đó, Sở Nội vụ cũng đã giao Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tiếp tục xây dựng và hoàn thiện cơ sở dữ liệu về thị trường lao động; đa dạng hóa hoạt động giao dịch việc làm; tiếp tục duy trì và nâng cao năng lực hoạt động của Sàn giao dịch việc làm thành phố nhằm phát triển thị trường lao động, mở rộng cơ hội việc làm cho mọi đối tượng.
