Sáng 31/3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức Hội nghị trực tuyến quán triệt triển khai Chỉ thị số 58-CT/TW (Chỉ thị 58) của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới và nhiệm vụ trọng tâm công tác Tuyên giáo Công đoàn năm 2026.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định, năm 2025 đánh dấu bước chuyển quan trọng của tổ chức công đoàn khi tham mưu Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 58 - một văn bản có ý nghĩa nền tảng, đánh dấu bước tiến mới trong tư duy cũng như công tác chăm lo công nhân lao động, xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ mới.
Theo Chủ tịch Tổng Liên đoàn, điểm mới cốt lõi của Chỉ thị 58 là đặt công tác chăm lo đời sống song hành với giáo dục chính trị, tư tưởng và pháp luật cho người lao động. Đây được xem là bước tiến trong tư duy, hướng tới xây dựng đội ngũ công nhân không chỉ vững về đời sống mà còn có bản lĩnh chính trị, tác phong công nghiệp và ý thức pháp luật.
Việc nâng cao nhận thức toàn diện cho công nhân không chỉ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ mà còn nâng cao năng suất lao động, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và đóng góp cho nền kinh tế.
Dịp này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các cơ quan báo chí, xuất bản đề xuất, tham mưu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trong việc xây dựng ấn phẩm, phương thức để truyền thông, tuyên truyền chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân; xây dựng các tuyến bài, ấn phẩm phù hợp nhằm lan tỏa hiệu quả nội dung Chỉ thị đến người lao động.
Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn sẽ chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện Chỉ thị 58.
Quán triệt nội dung này, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, trong bối cảnh mạng xã hội phát triển mạnh với nhiều thông tin sai lệch, việc trang bị nền tảng nhận thức vững vàng cho công nhân là yêu cầu cấp thiết. Tuy nhiên, công tác tuyên truyền hiện vẫn còn hạn chế, nội dung chưa hấp dẫn, phương thức còn khô cứng, đặc biệt tại khu vực doanh nghiệp tư nhân và FDI.
Theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu Hiểu, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức tuyên truyền, ứng dụng công nghệ, tăng tính tương tác để phù hợp với nhu cầu, thói quen tiếp nhận thông tin của người lao động. Việc nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật cũng chính là giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng quan hệ lao động bền vững.
Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương cho rằng, để triển khai thực hiện các mục tiêu đề ra trong năm 2026, các cấp công đoàn tiếp tục quan tâm và thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm như: Tuyên truyền, tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân 2026 gắn với Tháng An toàn, vệ sinh lao động;
Tổ chức tổng kết và tuyên truyền kết quả 10 năm thực hiện Chỉ thị 52 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất và 5 năm thực hiện Chương trình hành động số 02 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.
Điểm nhấn trong Tháng Công nhân 2026 gồm các hoạt động: Tuyên dương Chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể; biểu dương các điển hình tiên tiến học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn 2023-2025; tổ chức khai mạc Giải bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam năm 2026; triển khai hiệu quả Chương trình “Đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn giai đoạn 2023 - 2028”.
Tại hội nghị, các ý kiến thảo luận nhằm xác định rõ công tác tuyên truyền trong thời gian tới sẽ tập trung vào các nội dung thiết thực, gắn với quyền lợi trực tiếp của người lao động như tiền lương, bảo hiểm, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động… Qua đó nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, khả năng tự bảo vệ quyền lợi và tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Các ý kiến tại hội nghị cũng cho thấy, Chỉ thị 58 đã đưa ra những quy định cụ thể, trong đó nhấn mạnh trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phối hợp với công đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục; tạo điều kiện về thời gian, nguồn lực để công nhân tham gia học tập, nâng cao nhận thức.
Đáng chú ý, Chỉ thị đặt mục tiêu thể chế hóa việc người lao động được dành tối thiểu 8 giờ làm việc có hưởng lương mỗi năm để tham gia các hoạt động giáo dục chính trị, pháp luật tại doanh nghiệp.
