Tổng công ty công nghiệp thực phẩm Đồng Nai (Dofico) hiện có 682 người lao động. Thời gian qua, việc sử dụng lao động có ký hợp đồng lao động với người lao động đúng quy định, thực hiện các chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động. Giai đoạn từ 2020-2023, Dofico đã trích tổng số tiền gần 66 tỷ đồng nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tự nguyện.
Trong 4 năm qua, Dofico đã chấm dứt hợp đồng lao động với 301 người, trong đó 187 người nghỉ việc theo nguyện vọng. Việc chi trả tiền khi chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc cho người lao động được thực hiện đúng quy định và các khoản hỗ trợ riêng của doanh nghiệp.
 |
| Tổng Giám đốc Dofico Trần Thị Vũ Hậu báo cáo việc thực hiện chính sách pháp luật về giáo dục việc làm, quản lý lao động và quỹ bảo hiểm xã hội. |
Tại buổi giám sát, lãnh đạo Dofico cho biết, người lao động nghỉ việc khi gần đến thời điểm nghỉ hưu tạo thêm gánh nặng về chi phí trả trợ cấp thôi việc cho người sử dụng lao động, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực. Cùng với đó, khó khăn do chưa có quy định cụ thể về mức chi trả chế độ trợ cấp thôi việc đối với một số trường hợp đặc thù người lao động làm việc tại doanh nghiệp nhà nước khi được cử làm đại diện phần vốn và làm chuyên trách tại đơn vị có vốn đầu tư của Dofico.
Chủ tịch Hội đồng thành viên Dofico Đỗ Thị Thu Hằng thẳng thắn nhìn nhận, thời gian qua, năng suất lao động của doanh nghiệp chưa cao. Do đó, vừa qua, Hội đồng thành viên, Ban lãnh đạo Tổng Công ty đã đánh giá, rà soát lại; đồng thời bước đầu đang thực hiện các giải pháp, với mục tiêu sản xuất kinh doanh hiệu quả hơn, nâng cao thu nhập, bảo đảm các quyền lợi của người lao động.
Phát biểu tại buổi giám sát, cùng với ghi nhận những kết quả của Dofico đã đạt được trong thời gian qua, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Nai Quản Minh Cường cũng đã chỉ ra những hạn chế trong thực hiện chính sách pháp luật về giáo dục việc làm, quản lý lao động tại Tổng Công ty nhà nước hàng đầu của Đồng Nai.
 |
| Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Nai phát biểu tại buổi giám sát. |
Trưởng đoàn giám sát nhấn mạnh, Dofico là doanh nghiệp chủ lực của tỉnh, quản lý khối tài sản lớn nên cần xác định 5 năm tới tập trung sản xuất kinh doanh ngành nghề gì là chủ lực, từ đó, có phương án tuyển dụng, đào tạo lao động, nhất là nhân lực chất lượng cao.
Cùng với đó, có chính sách giữ chân đội ngũ quản lý giỏi. Riêng đối với lao động đang làm việc nếu chuyển đổi kinh doanh phải chuyển đổi nghề cho người lao động.
Tổng Công ty cũng cần tiếp tục thực hiện tốt các chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; thực hiện quyết liệt đổi mới sáng tạo, đẩy mạnh chuyển đổi số để phát triển doanh nghiệp bền vững.
![[Ảnh] Nâng cao hoạt động đào tạo lao động đi làm việc ở nước ngoài](https://cdn.nhandan.vn/images/wPHRp3wL4deQFTqyHAb5YUgq4FykaTw0pdAO8McvNqsmdWue0Ds22QetTo9HplYYREi006bHZjNFjEiNW4-r_2OomdwNWYqIKKRCZDN0QOg/lao-dong-nhat-han-minh-duy-7911.jpg.avif)
![[Video] Chi phí môi giới chiếm tới hơn 50% tổng số tiền người lao động bỏ ra để đi làm việc ở nước ngoài](https://cdn.nhandan.vn/images/KVCFoNmxdydVjM9_uRs5webyLowrp4jZ5cRuirSkpOJqEbB1u5IOej5uRZMhDWn65mfTdr-GmXC4O9Kp6hLg6g/lao-dong.jpg.avif)