Đột phá để hiện thực hóa ước mong của người lao động

Hàng chục nghìn ý kiến, tâm tư người lao động chính là minh chứng cho niềm tin và sự kỳ vọng to lớn của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn. Người lao động tin tưởng, với tinh thần đổi mới và hành động, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV sẽ có những quyết sách đột phá, xứng đáng với sứ mệnh, trách nhiệm thiêng liêng mà Đảng, Nhà nước, người lao động tin tưởng, giao phó.

Kỳ vọng về một nhiệm kỳ bứt phá

Để tổ chức Công đoàn tiếp tục là điểm dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động, đội ngũ cán bộ công đoàn từ các tỉnh, thành, ngành nghề đều kỳ vọng vào sự chuyển mình mạnh mẽ trong phương thức hoạt động. Đó là mục tiêu lấy người lao động làm trung tâm, thúc đẩy đối thoại thực chất.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh Bùi Thanh Nhân mong muốn Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ tạo ra động lực đổi mới mạnh mẽ hơn nữa cho toàn hệ thống công đoàn, nhất là trong việc xác định rõ vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động trong tình hình mới.

Đồng chí Bùi Thanh Nhân cho rằng, điều người lao động mong muốn nhất hiện nay là tổ chức Công đoàn phải hoạt động thực chất, gần gũi và bảo vệ được quyền lợi của họ. Do đó, công đoàn cần tập trung mạnh hơn vào đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, chăm lo đời sống, bảo vệ việc làm và hỗ trợ người lao động thích ứng với chuyển đổi số.

​Bên cạnh đó, đại hội cần có những định hướng lớn để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp hơn, bản lĩnh hơn, có kỹ năng công nghệ và khả năng thích ứng với môi trường lao động hiện đại.

"Tôi cũng kỳ vọng đại hội sẽ làm rõ hơn mô hình, vai trò, chức năng và hoạt động của công đoàn xã, phường, đặc khu vì đây là cấp công đoàn rất quan trọng của tổ chức Công đoàn Việt Nam, giúp cho Công đoàn gần, hiểu đoàn viên, người lao động hơn và kịp thời hỗ trợ người lao động tốt hơn", đồng chí Bùi Thanh Nhân nhấn mạnh.

Phó Trưởng Ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn Tô Thị Ái kỳ vọng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ là cột mốc đánh dấu sự chuyển mình toàn diện của tổ chức công đoàn.

Kỳ vọng lớn nhất của người cán bộ công đoàn tỉnh Lạng Sơn là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục có những chỉ đạo quyết liệt, nâng cao năng lực và vị thế của công đoàn cơ sở trong hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể bởi đây chính là cái gốc, là "vũ khí pháp lý" tối cao để bảo vệ người lao động.

Các bản Thỏa ước lao động tập thể không còn mang tính hình thức, mà phải thực chất với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật, tập trung vào các vấn đề cốt lõi như tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca và điều kiện làm việc an toàn. Khi quyền lợi được bảo đảm bằng những cam kết vững chắc, người lao động mới thực sự an tâm gắn bó và coi tổ chức Công đoàn là chỗ dựa tin cậy nhất.

Bên cạnh công tác bảo vệ người lao động, đồng chí Tô Thị Ái cũng kỳ vọng Đại hội XIV sẽ định hướng đổi mới sâu sắc phương thức tổ chức các phong trào thi đua yêu nước do công đoàn phát động. Các phong trào cần được thiết kế linh hoạt, giảm bớt tính hành chính, bám sát vào đặc thù sản xuất kinh doanh của từng loại hình doanh nghiệp.

Thi đua phải gắn liền với khen thưởng kịp thời, tôn vinh xứng đáng những sáng kiến từ dòng chảy thực tế của người lao động trực tiếp. Từ đó, khơi dậy mạnh mẽ tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến, biến thi đua thành động lực tự thân giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế- xã hội chung của đất nước.

Đổi mới mạnh mẽ, thực chất, gần đoàn viên hơn nữa

Làm thế nào để người lao động gắn bó với doanh nghiệp là những trăn trở của các cán bộ Công đoàn ở cơ sở.

Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam Nguyễn Hà Xuyên kỳ vọng Đại hội sẽ tạo ra động lực mới để tổ chức công đoàn tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, thực chất hơn, gần đoàn viên hơn và thích ứng tốt hơn với bối cảnh phát triển mới của đất nước.

Đồng chí Nguyễn Hà Xuyên cũng kỳ vọng Đại hội sẽ có những quyết sách lớn về xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, tâm huyết, có kỹ năng đối thoại, thương lượng và năng lực thích ứng với xu thế mới. Đối với những ngành có địa bàn rộng, nhiều lao động ở vùng khó khăn như ngành nông nghiệp và môi trường, ông mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm về cơ chế, nguồn lực để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Tomeco An Khang Trần Đình Mạnh cho rằng: Nhà ở xã hội vẫn là vấn đề mà công nhân, lao động mong mỏi, mơ ước từ trước đến nay. Chúng tôi rất mong đợi tại các khu công nghiệp xây dựng nhiều nhà ở xã hội để người lao động tiếp cận được. Có an cư mới lạc nghiệp, chỉ khi người lao động có chỗ ở ổn định, họ mới gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động và quá trình chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam Đào Mạnh Kiên kỳ vọng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV sẽ mở ra những định hướng mới để tổ chức Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động. Trong khi, đẩy mạnh chuyển đổi số từ quản lý đoàn viên đến triển khai phúc lợi, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận chính sách và nâng cao kỹ năng thích ứng với trí tuệ nhân tạo (AI), đồng thời có giải pháp bảo vệ người lao động trước các bẫy lừa đảo trên không gian mạng.

Ông mong muốn Công đoàn Việt Nam đẩy mạnh hơn nữa công tác chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, từ quản lý đoàn viên, triển khai các chương trình chăm lo, tổ chức phong trào thi đua đến thực hiện các chính sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Việc đưa các hoạt động lên môi trường số sẽ giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin, thuận lợi trong quá trình tham gia và thụ hưởng các chính sách.

Tăng cường tuyên truyền, phổ biến kiến thức, tổ chức đào tạo, tập huấn về chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong sản xuất, kinh doanh phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực, ngành nghề. Đây không chỉ là yêu cầu của thời đại mà còn là giải pháp giúp người lao động nâng cao kỹ năng, thích ứng với sự thay đổi của công nghệ.

Những mong mỏi sát sườn từ cuộc sống thường nhật

Đối với hàng triệu đoàn viên trực tiếp sản xuất, kỳ vọng lớn nhất gửi tới Đại hội XIV gói gọn trong những trăn trở rất thực tế hằng ngày: Thu nhập, mái ấm an cư và tương lai của con cái, áp lực bứt phá trong kỷ nguyên số. Đây đều là những bài toán” đặt lên vai tổ chức Công đoàn.

Dù chăm chỉ làm việc và tằn tiện tích lũy, giấc mơ sở hữu một căn nhà vẫn là điều quá xa vời với nhiều công nhân. Anh Bùi Duy Hiến (công nhân tại Hà Đông, Hà Nội) chia sẻ, dù tổng thu nhập của hai vợ chồng đạt 28 triệu đồng/tháng nhưng mức chi tiêu đắt đỏ tại Thủ đô cùng chi phí nuôi 2 con nhỏ khiến gia đình luôn chật vật. Sau 10 năm tích lũy, anh chị dành dụm được hơn 300 triệu đồng. Nguyện vọng lớn nhất của gia đình anh là được tiếp cận mua nhà ở xã hội để an tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Trăn trở về điều này, ông Trần Đình Mạnh (Chủ tịch Công đoàn Công ty Tomeco An Khang) và ông Nguyễn Huy Quang (Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Somerset Hòa Bình) cùng kiến nghị Đại hội XIV cần thảo luận quyết liệt, cụ thể hơn để thúc đẩy xây dựng nhiều nhà ở xã hội tại các khu công nghiệp, giúp người lao động hiện thực hóa ước mơ có một mái ấm ổn định.

Một gánh nặng nan giải khác của công nhân ca kíp là việc gửi trẻ do giờ giấc nghiêm ngặt của trường mầm non công lập không phù hợp với lịch làm việc ca kíp, trong khi trường tư thục lại quá đắt đỏ. Chị Nguyễn Thu Đào (Công ty Trách nhiệm hữu hạn NK Việt Nam) gửi gắm hy vọng mong muốn tại các khu công nghiệp sẽ có thêm các khu phúc lợi cho nữ lao động, đặc biệt là các nhà trẻ, để người lao động vừa yên tâm công tác, vừa chăm sóc tốt cho gia đình.

Hướng về Đại hội, cán bộ công đoàn và đoàn viên, người lao động cả nước tin tưởng, với tinh thần đổi mới và hành động, Đại hội XIV sẽ chuyển hóa những tâm tư, kỳ vọng từ các nhà máy, xí nghiệp, doanh nghiệp, đơn vị thành những quyết sách đột phá, khẳng định vị thế của Công đoàn Việt Nam, điểm tựa vững chắc, người bạn đồng hành tin cậy của người lao động trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.