Sau khi tổ chức thành công Ngày hội việc làm đầu tháng 12/2025 với nhiều hoạt động thiết thực như: Tư vấn giới thiệu việc làm, tuyển dụng lao động; tư vấn bảo hiểm xã hội; khám sức khỏe cho công nhân, người lao động; ngày hội hiến máu..., Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng nhận được nhiều phản hồi tích cực từ các đơn vị tham gia chương trình.
Chị Nguyễn Hà Phương, đại diện gian hàng tuyển dụng của Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng gửi lời cảm ơn Liên đoàn Lao động thành phố đã tổ chức một chương trình đầy ý nghĩa và cho biết: Gian hàng của đơn vị đã phát hơn 1.000 phần quà đến người tham quan, đáng mừng là đã kết nối được với nhiều ứng viên tiềm năng, trong đó có nhiều chiến sĩ thực hiện nghĩa vụ trong quân đội chuẩn bị ra quân trong thời gian tới.
Còn chị Nguyễn Vân Anh, đại diện Công ty TNHH Công nghệ vật liệu mới HMT gửi gắm: Liên đoàn Lao động thành phố đã mang đến một ngày hội việc làm thật ý nghĩa, không chỉ tạo cơ hội kết nối thiết thực giữa doanh nghiệp và người lao động, mà còn mở ra không gian giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm giữa các doanh nghiệp; hy vọng Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục đổi mới, quan tâm, đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động.
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Anh Tuân, sau hợp nhất giữa Hải Phòng và Hải Dương (cũ), thành phố Hải Phòng hiện nay trở thành đô thị có quy mô dân số hơn 4,6 triệu người, kinh tế đứng thứ ba cả nước, hội tụ đầy đủ điều kiện để vươn lên thành cực tăng trưởng hàng đầu, trung tâm công nghiệp, cảng biển, logistics quốc gia và đô thị biển hiện đại tầm khu vực. Bối cảnh ấy mở ra thời cơ lịch sử nhưng cũng đặt ra yêu cầu đối với tổ chức Công đoàn thành phố phải đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động; thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ, chăm lo quyền lợi đoàn viên, người lao động.
Giai đoạn 2023 - 2025, toàn thành phố đã thành lập mới 660 công đoàn cơ sở, kết nạp 193.635 đoàn viên, tăng thực tế 93.595 đoàn viên; Liên đoàn Lao động thành phố hiện quản lý 2.817 công đoàn cơ sở, với tổng số hơn 615.300 lao động và hơn 592.600 đoàn viên công đoàn, đạt tỷ lệ hơn 96,3%. Kết quả này đưa Hải Phòng trở thành một trong những đơn vị dẫn đầu cả nước về phát triển đoàn viên, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc năm 2024.
Bên cạnh đó, Công đoàn thành phố cũng đặc biệt chú trọng chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên và người lao động. 5 năm qua, đã có gần 200 tỷ đồng được các cấp công đoàn huy động để chăm lo cho 314.600 công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn. Nhiều chương trình phúc lợi thiết thực được nhân rộng giúp số đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các ưu đãi tăng gấp hai lần so với trước. Đến năm 2025, toàn thành phố có 1.682 bản Thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực; trong đó, hơn 70% xếp loại tốt; đáng chú ý, nhiều thỏa ước đạt được những cam kết có lợi hơn so với quy định của pháp luật như: Lương tối thiểu cao hơn từ 3-5%, lương thử việc bằng ít nhất 90% lương chính thức, thưởng tháng 13 tối thiểu một tháng lương, nâng giá trị bữa ăn ca từ 20.000 đồng trở lên....
Những kết quả cụ thể cho thấy hoạt động của tổ chức công đoàn thật sự đi vào những vấn đề cốt lõi, mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, qua đó củng cố niềm tin và sự gắn bó của người lao động với tổ chức; đồng thời khơi dậy mạnh mẽ tinh thần lao động sáng tạo trong đội ngũ công nhân, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp và thành phố. Theo thống kê, 5 năm gần đây, lực lượng lao động thành phố đã đóng góp 6.759 sáng kiến; hàng trăm công trình, sản phẩm, đề tài được nhận bằng lao động sáng tạo, khẳng định trí tuệ, tay nghề và tinh thần đổi mới của đội ngũ công nhân, người lao động Hải Phòng trong quá trình hội nhập.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Anh Tuân cũng cho biết: Để góp phần xây dựng Hải Phòng đi đầu trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới, Liên đoàn Lao động thành phố xác định rõ trách nhiệm “chủ công” của Công đoàn là chăm lo việc làm, tiền lương và an toàn lao động.
Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao chất lượng và tính thực chất của Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp; nâng cao hiệu quả tham gia xây dựng, giám sát việc thực thi chính sách pháp luật liên quan đến công nhân, lao động; chủ động tham gia giải quyết tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Cùng với đó là tiếp tục phát triển mạnh các chương trình phúc lợi đoàn viên; nhân rộng mô hình ki-ốt phúc lợi, hợp tác với doanh nghiệp cung ứng dịch vụ thiết yếu; nâng cao chất lượng hoạt động “Mái ấm Công đoàn”, trợ vốn, hỗ trợ khẩn cấp; bảo đảm mọi đoàn viên, người lao động khó khăn đều có công đoàn đồng hành, hỗ trợ. Một nhiệm vụ quan trọng cũng sẽ được tập trung đó là phát triển đoàn viên ở khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp FDI, khu công nghiệp, khu kinh tế; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, nhất là trong doanh nghiệp có đông công nhân lao động.
Chú trọng các chương trình chăm sóc sức khỏe đoàn viên, người lao động thông qua hoạt động khám, tư vấn sức khỏe miễn phí; đẩy mạnh phong trào thể dục giữa giờ; duy trì hiệu quả tổng đài chăm sóc sức khỏe 1800.888864; phối hợp tổ chức các giải đấu thể thao quy mô; hỗ trợ kinh phí cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn, mắc bệnh hiểm nghèo; nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần thông qua đào tạo kỹ năng sống; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao giúp gắn kết người lao động với tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp.
Ngoài ra, Liên đoàn Lao động thành phố cũng tăng cường hỗ trợ đoàn viên, người lao động tiếp cận các nguồn vốn vay ưu đãi, giúp người lao động tránh xa tín dụng “đen”; thí điểm đào tạo kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp giúp tự tin hơn trong giao tiếp, mở rộng cơ hội việc làm, tăng thu nhập.
